{"id":254,"date":"2015-09-19T16:44:20","date_gmt":"2015-09-19T16:44:20","guid":{"rendered":"http:\/\/formaciocgt.net\/?p=254"},"modified":"2015-09-19T16:44:20","modified_gmt":"2015-09-19T16:44:20","slug":"materials-curs-de-juridica-autodefensa-en-el-lloc-de-treball","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/formaciocgt.cat\/index.php\/2015\/09\/19\/materials-curs-de-juridica-autodefensa-en-el-lloc-de-treball\/","title":{"rendered":"Materials: Curs de Jur\u00eddica. Autodefensa en el lloc de treball"},"content":{"rendered":"

(En PDF: CursDeJuridica<\/a>)<\/em><\/p>\n

PRIMERA PART: Conceptes laborals b\u00e0sics<\/a><\/em><\/p>\n

SEGONA PART:<\/em><\/p>\n

CONVENIS COL\u00b7LECTIUS<\/strong><\/p>\n

CONVENI COL\u00b7LECTIU<\/strong><\/p>\n

CONCEPTE: resultat de la negociaci\u00f3 entre els representants dels treballadors i dels empresaris. Regulen les condicions de treball i de productivitat i tamb\u00e9 podran regular la pau laboral a trav\u00e9s de les obligacions que es pactin.<\/p>\n

Si es regulen d’acord amb l’Estatut dels treballadors obliguen als empresaris i treballadors inclosos dins el seu \u00e0mbit d’aplicaci\u00f3 i durant tot el temps de la seva vig\u00e8ncia.<\/p>\n

Quan concorrin causes econ\u00f2miques, t\u00e8cniques, organitzatives o de producci\u00f3, per acord entre l’empresa i els representants dels treballadors legitimats per negociar un conveni col\u00b7lectiu , es podr\u00e0 procedir, previ desenvolupament d’un per\u00edode de consultes en els termes de l’article 41.4, a inaplicar a l’empresa les condicions de treball previstes al conveni col\u00b7lectiu aplicable , sigui aquest de sector o d’empresa, que afecten a les seg\u00fcents mat\u00e8ries:<\/p>\n

a) Jornada de treballador
\nb) Horari i distribuci\u00f3 del temps de treball.
\nc) R\u00e8gim de treball a torns.
\nd) Sistema de remuneraci\u00f3 i quantia salarial.
\ne) Sistema de treball i rendiment.
\nf) Funcions, quan excedeixin dels l\u00edmits que per la mobilitat funcional preveu l’article 39 d’aquesta Llei.
\ng) Millores volunt\u00e0ries de l’acci\u00f3 protectora de la Seguretat Social.<\/p>\n

– Concorren causes econ\u00f2miques quan dels resultats de l’empresa es desprengui una situaci\u00f3 econ\u00f2mica negativa, en casos com ara l’exist\u00e8ncia de p\u00e8rdues actuals o previstes, o la disminuci\u00f3 persistent del seu nivell d’ingressos ordinaris o vendes. En tot cas, s’entendr\u00e0 que la disminuci\u00f3 \u00e9s persistent si durant dos trimestre consecutius el nivell d’ingressos ordinaris o vendes de cada trimestre \u00e9s inferior al registrat en el mateix trimestre de l’any anterior.<\/p>\n

– Concorren causes t\u00e8cniques quan es produeixin canvis, entre d’altres, en l’\u00e0mbit dels mitjans o instruments de producci\u00f3; causes organitzatives quan es produeixin canvis, entre d’altres, en l’\u00e0mbit dels sistemes i m\u00e8todes de treball del personal o en la manera d’organitzar la producci\u00f3, i causes productives quan es produeixin canvis, entre d’altres, en la demanda dels productes o serveis que l’empresa pret\u00e9n col\u00b7locar al mercat.<\/p>\n

Quan el per\u00edode de consultes finalitzi amb acord es presumir\u00e0 que concorren les causes justificatives a qu\u00e8 al\u00b7ludeix el par\u00e0graf segon i nom\u00e9s podr\u00e0 ser impugnat davant la jurisdicci\u00f3 social per exist\u00e8ncia de:<\/p>\n

– Frau
\n– Dol
\n– Coacci\u00f3
\n– Abus de dret en la seva conclusi\u00f3.<\/p>\n

L’acord ha de determinar:<\/p>\n

– les noves condicions de treball aplicables a l’empresa i<\/p>\n

– la seva durada, que no es podr\u00e0 prolongar m\u00e9s enll\u00e0 del moment en qu\u00e8 resulti aplicable un nou conveni a l’empresa.<\/p>\n

I no podr\u00e0 donar lloc a l’incompliment de les obligacions establertes en conveni relatives a l’eliminaci\u00f3 de les discriminacions per raons de g\u00e8nere o de les que estiguessin previstes, en el seu cas, en el Pla d’igualtat aplicable a l’empresa.<\/p>\n

I haur\u00e0 de ser notificat a la comissi\u00f3 parit\u00e0ria del Conveni Col\u00b7lectiu.<\/p>\n

En cas de DESACORD durant el per\u00edode de consultes qualsevol de les parts podr\u00e0 sotmetre la discrep\u00e0ncia a la comissi\u00f3 del conveni, que disposar\u00e0 d’un pla\u00e7 m\u00e0xim de set dIes per pronunciar-se a comptar des que la discrep\u00e0ncia fos plantejada. Quan no s’hagu\u00e9s sol\u00b7licitat la intervenci\u00f3 de la comissi\u00f3 o aquesta no hagu\u00e9s arribat a un acord, les parts hauran de rec\u00f3rrer als procediments que s’hagin establert als acords interprofessionals d’\u00e0mbit estatal o auton\u00f2mic, prevists a l’article 83 de la present llei, per solucionar de manera efectiva les discrep\u00e0ncies sorgides en la negociaci\u00f3 dels acords a que es refereix aquest apartat, incl\u00f3s el comprom\u00eds previ de sotmetre les discrep\u00e0ncies a un arbitratge vinculant, cas en el qual el laude arbitral tindr\u00e0 la mateixa efic\u00e0cia qe els acords en per\u00edode de consultes i nom\u00e9s ser\u00e0 recorrible conforme al procediment i motius de l’article 91 ET (APLICACI\u00d3 I INTERPRETACI\u00d3 DEL CONVENI COL\u00b7LECTIU).<\/p>\n

Quan el per\u00edode de consultes acabi sense acord i no fossin aplicables els procediments als que es refereix la diapositiva anterior o aquests no haguessin sol\u00b7lucionat la discrep\u00e0ncia, qualsevol de les parts podr\u00e0 sotmetre la soluci\u00f3 de la mateixa a la Comissi\u00f3 Consultiva Nacional de Convenis Col\u00b7lectius quan la inaplicaci\u00f3 de les condicions de treball afect\u00e9s a centre de treball de l’empresa situats en el territori de m\u00e9s d’una comunitat aut\u00f2noma, o als \u00f2rgans corresponents de les comunitats aut\u00f2nomes la resta dels casos. La decisi\u00f3 d’aquests \u00f2rgans s’haur\u00e0 de dictar en un termini no superior a 25 dies a comptar des de la data de la submissi\u00f3 del conflicte davant aquests \u00f2rgans. Tal decisi\u00f3 tindr\u00e0 efic\u00e0cia dels acords avastats en per\u00edode de consultes i nom\u00e9s ser\u00e0 recurrible d’acord amb all\u00f2 establert a l’article 91 ET.<\/p>\n

El resultat dels procediments a que es refereixen els par\u00e0grafs anteriors que\u00a0hagi acabat amb la inaplicaci\u00f3 de condicions de treball haur\u00e0 de ser comunicat\u00a0a l’autoritat laboral a efectes de dip\u00f2sit.<\/p>\n

Un nou conveni col\u00b7lectiu que succeeixi a un anterior pot disposar sobre els drets reconeguts en aquell.<\/p>\n

En aquest cas s’aplicar\u00e0, \u00edntegrament, all\u00f2 regulat en el nou conveni.<\/p>\n

UNITATS DE NEGOCIACI\u00d3<\/strong><\/p>\n

– Els convenis col\u00b7lectius tindran l’\u00e0mbit d’aplicaci\u00f3 que les parts acordin.<\/p>\n

– Les organitzacions sindicals i associacions empresarials m\u00e9s representatives, de car\u00e0cter estatal o de Comunitat Aut\u00f2noma, podran establir, mitjan\u00e7ant acords interprofessionals, cl\u00e0usules sobre l’estructura de la negociaci\u00f3 col\u00b7lectiva, ficant, en el seu cas, les regles que han de resoldre els conflictes de concurr\u00e8ncia entre convenis de diferent \u00e0mbit.<\/p>\n

Aquestes cl\u00e0usules es podran pactar igualment en convenis o acords sectorials, d’\u00e0mbit estatal o auton\u00f2mic, per aquells sindicats i associacions empresarials que comptin amb la legitimaci\u00f3 necess\u00e0ria.<\/p>\n

Aquestes organitzacions de treballadors i empresaris podran igualment elaborar acords sobre mat\u00e8ries concretes. Aquests acords, aix\u00ed com els acords interprofessionals, tindran el tractament d’aquesta llei pels convenis col\u00b7lectius.<\/p>\n

CONCURR\u00c8NCIA DE CONVENIS<\/strong><\/p>\n

Un Conveni Col\u00b7lectiu durant la seva vig\u00e8ncia no podr\u00e0 ser afectat pel que disposen convenis d’\u00e0mbit diferent excepte pacte en contrari I excepte en el cas seg\u00fcent:<\/p>\n

La regulaci\u00f3 de les condicions establertes en un conveni d’empresa, que es podr\u00e0 negociar en qualsevol moment de la vig\u00e8ncia de convenis col\u00b7lectius d’\u00e0mbit superior, tindr\u00e0 prioritat aplicativa respecte del Conveni sectorial estatal, auton\u00f2mic o d’\u00e0mbit inferior en les seg\u00fcents mat\u00e8ries:<\/p>\n

a) Quantia del salari base i dels complements salarials, inclosos els vinculats a la situaci\u00f3 i resultats de l’empresa.
\nb) L’abonament o compensaci\u00f3 de les hores extraordin\u00e0ries i la retribuci\u00f3 espec\u00edfica del treball a torns.
\nc) Horari i distribuci\u00f3 del temps de treball, r\u00e8gim de treball a torns i la planificaci\u00f3 anual de les vacances.
\nd) L’adaptaci\u00f3 a l’\u00e0mbit de l’empresa del sistema de classificaci\u00f3 professional dels treballadors.
\ne) L’adaptaci\u00f3 dels aspectes de les modalitats de contractaci\u00f3 que s’atribueixen per l’ET d’empresa.
\nf) Les mesures per afavorir la conciliaci\u00f3 entre la vida laboral, familiar i personal.
\ng) Aquelles altres que disposin els acords i convenis col\u00b7lectius a que es refereix l’article 83.2 ET.<\/p>\n

Igual prioritat aplicativa tindran en aquestes mat\u00e8ries els convenis col\u00b7lectius per a un grup d’empreses o una pluralitat d’empreses vinculades per raons organitzatives o productives i nominativament identificades.<\/p>\n

Excepte pacte en contrari negociat segons l’article 83.2, els sindicats i les associacions empresarials que reuneixin els requisits de legitimaci\u00f3 dels articles 87 i 88 de l’ET podran, en l’\u00e0mbit d’una CCAA, negociar acords o convenis que afectin a all\u00f2 disposat als d’\u00e0mbit estatal sempre que aquesta decisi\u00f3 contingui el suport de les majories exigides per constituir la comissi\u00f3 negociadora a la corresponent unitat de negociaci\u00f3.<\/p>\n

Es consideraran mat\u00e8ries no negociables en l’\u00e0mbit d’una CCAA el per\u00edode de prova, les modalitats de contractaci\u00f3, la classificaci\u00f3 professional, la jornada m\u00e0xima anual de treball, el r\u00e8gim disciplinari, les normes m\u00ednimes en mat\u00e8ria de prevenci\u00f3 de riscos laborals i la mobilitat geogr\u00e0fica<\/p>\n

CONTINGUT DEL CONVENI COL\u00b7LECTIU<\/strong><\/p>\n

CONTINGUT:<\/strong><\/p>\n

Els convenis col\u00b7lectius, sempre que respectin les lleis, podran regular mat\u00e8ries d’\u00edndole econ\u00f2mica, laboral, sindical i, en general, quantes altres afectin a les condicions de treball i l’\u00e0mbit de relacions dels treballadors i les seves organitzacions representatives amb l’empresari i les associacions empresarials, inclosos procediments per resoldre les discrep\u00e0ncies sorgides en els per\u00edodes de consulta prevists als articles 40, 41, 47 i 51 de l’ET; els laudes arbitrals que a aquests efectes es puguin dictar tindran la mateixa efic\u00e0cia i tramitaci\u00f3 que els acord en el per\u00edode de consultes sent susceptibles d’impugnaci\u00f3 en els mateixos termes que els laudes dictats per a la soluci\u00f3 de controv\u00e8rsies derivades de l’aplicaci\u00f3 dels convenis.<\/p>\n

Sens perjudici de la llibertat de les parts per determinar el contingut dels convenis col\u00b7lectius, en la negociaci\u00f3 dels mateixos existir\u00e0, en tot cas, el deure de negociar mesures dirigides a promoure la igualtat de tracte i d’oportunitats entre dones i homes en l’\u00e0mbit laboral o, en el seu cas, plans d’igualtat amb avast i contingut previst a la LO per la igulatat efectiva d’homes i dones.<\/p>\n

Els convenis col\u00b7lectius hauran d’expressar com contingut m\u00ednim el seg\u00fcent:<\/p>\n

a) Determinaci\u00f3 de les parts que els concerten.
\nb) \u00c0mbit personal, funcional, territorial i temporal.
\nc) Procediments per solucionar de manera efectiva les discrep\u00e0ncies que puguin sorgir per la no aplicaci\u00f3 de les condicions de treball a que es refereix l’article 82.3, adaptant, en el seu cas, els procediments que s’estableixin a aquest respecte als acords interprofessionals d’\u00e0mbit estatal o auton\u00f2mic conforme a all\u00f2 disposat a l’article.
\nd) Forma i condicions de den\u00fancia del conveni, aix\u00ed com termini m\u00ednim per la den\u00fancia abans de finalitzar la seva vig\u00e8ncia.
\ne) Designaci\u00f3 d’una comissi\u00f3 parit\u00e0ria de la representaci\u00f3 de les parts negociadores per entendre d’aquelles q\u00fcestions establertes a la llei i de quantes altres li siguin atribu\u00efdes, aix\u00ed com establiment dels procediments i terminis d’actuaci\u00f3 d’aquesta comissi\u00f3, incl\u00f3s el sotmetiment de les discrep\u00e0ncies produ\u00efdes en el seu s\u00ed als sistemes no judicials de soluci\u00f3 de conflictes establerts mitjan\u00e7ant els acords interprofessionals d’\u00e0mbit estatal o auton\u00f2mic prevists a l’article 83.<\/p>\n

VIG\u00c8NCIA CONVENI. I.<\/strong><\/p>\n

– Correspondr\u00e0 a les parts negociadores establir la durada dels convenis, podent eventualment pactar diferents per\u00edodes de vig\u00e8ncia per cada mat\u00e8ria o grup homogeni de mat\u00e8ries dins el mateix conveni.<\/p>\n

– Durant la vig\u00e8ncia del conveni col\u00b7lectiu, els subjectes que reuneixin els requisits de legitimaci\u00f3 prevists als articles 87 i 88 de l’ET podran negociar la seva revisi\u00f3.<\/p>\n

– Excepte pacte en contrari, els convenis col\u00b7lectius es prorrogaran d’any en any si no hi hagu\u00e9s den\u00fancia expressa de les parts.<\/p>\n

– La vig\u00e8ncia d’un conveni, un cop denunciat i conclosa la durada pactada es produir\u00e0 en els termes que hagu\u00e9s establert el propi conveni<\/p>\n

VIG\u00c8NCIA. II.<\/strong><\/p>\n

Durant les negociacions per la renovaci\u00f3 d’un conveni col\u00b7lectiu, en defecte de pacte, es mantindr\u00e0 la seva vig\u00e8ncia, si b\u00e9 les cl\u00e0usules convencionals per les que s’hagu\u00e9s renunciat a la vaga durant la vig\u00e8ncia d’un conveni decauran a partir de la seva den\u00fancia. Les parts podran adoptar acords parcials per la modificaci\u00f3 d’algun o alguns dels seus continguts prorrogats amb el fi d’adaptar-los a les condicions en les que, un cop la finalitzaci\u00f3 de la vig\u00e8ncia pactada, es desenvolupi la seva activitat en el sector o a l’empresa. Aquests acords tindran la vig\u00e8ncia que les parts determinin.<\/p>\n

Mitjan\u00e7ant els acords interprofessionals d’\u00e0mbit estatal o auton\u00f2mics s’hauran d’establir procediments d’aplicaci\u00f3 general i directa per solucionar de manera efectiva les discrep\u00e0ncies existents durant el transcurs del procediment de negociaci\u00f3 sense arribar a un acord, incl\u00f2s el comprom\u00eds previ de sotmetre les discrep\u00e0ncies a un arbitratge.<\/p>\n

VIG\u00c8NCIA. III.<\/strong><\/p>\n

– Transcorregut un any des de la den\u00fancia del conveni col\u00b7lectiu sense que s’hagi acordat un nou conveni o dictat un laude arbitral, aquell perdr\u00e0, excepte pacte en contrari, vig\u00e8ncia i s’aplicar\u00e0, si l’hi hagu\u00e9s, el conveni col\u00b7lectiu d’\u00e0mbit superior que fos d’aplicaci\u00f3.<\/p>\n

– El conveni que succeeix a un anterior deroga en la seva integritat aquest darrer, excepte els pactes que expressament es mantinguin.<\/p>\n

VIG\u00c8NCIA. IV.<\/strong><\/p>\n

La Sentencia TS (Sala 4.\u00aa, Rec. 264\/2014) de 22 de diciembre de 2014, declara que: \u00abes claro que cualesquiera derechos y obligaciones de las partes existentes en el momento en que termina la ultraactividad de un convenio colectivo no desaparecen en ese momento en que dicho convenio pierde su vigencia. Y ello es as\u00ed, no porque -como se ha dicho algunas veces- las normas del convenio colectivo extinto pasen a contractualizarse en ese momento sino porque esas condiciones estaban ya contractualizadas desde el momento mismo (el primer minuto, podr\u00edamos decir) en que se cre\u00f3 la relaci\u00f3n jur\u00eddico-laboral, a partir del cual habr\u00e1n experimentado la evoluci\u00f3n correspondiente (…).Desde luego que el convenio colectivo pierde su vigencia y, por ende, dejar\u00e1 de cumplir esa funci\u00f3n nomofil\u00e1ctica que es la propia de nuestro sistema jur\u00eddico, que ya hemos descrito. Por consiguiente, esas condiciones contractuales, carentes ya de ese sost\u00e9n normativo del m\u00ednimo convencional, podr\u00e1n ser modificadas, en su caso, por la v\u00eda del art. 41 ET, sin m\u00e1s limitaciones que las de origen legal pues, insistimos, las limitaciones dimanantes del convenio colectivo, si no hay otro superior, han desaparecido. Y, por la misma raz\u00f3n, los trabajadores de nuevo ingreso carecer\u00e1n de esa malla de protecci\u00f3n que brindaba el convenio fenecido. Ello podr\u00e1 dar lugar ciertamente a problemas de doble escala salarial, de discriminaci\u00f3n, y otros que no podemos abordar en este momento\u00bb<\/em>.<\/p>\n

LEGITIMACI\u00d3. I.<\/strong><\/p>\n

– Convenis d’empresa i \u00e0mbit inferior: el comit\u00e8 d’empresa, els delegats de personal, en el seu cas, o les seccions sindicals si les hi hagu\u00e9s, que en el seu conjunt sumin una majoria dels membres del comit\u00e8.<\/p>\n

La intervenci\u00f3 a la negociaci\u00f3 correspondr\u00e0 a les seccions sindicals quan aquestes aix\u00ed ho acordin, sempre que sumin la majoria dels membres del comit\u00e8 d’empresa o entre els delegats de personal.<\/p>\n

– Convenis per grup empreses o convenis que afectin una pluralitat d’empreses vinculades per raons organitzatives o productives i nominativament identificades en el seu \u00e0mbit d’aplicaci\u00f3: el mateix que per la negociaci\u00f3 dels convenis sectorials.<\/p>\n

– Convenis dirigits a un grup de treballadors amb perfil professional espec\u00edfic: seccions sindicals que hagin estat designades majorit\u00e0riament pels seus representats a trav\u00e9s de votaci\u00f3 personal, lliure, directa i secreta.<\/p>\n

LEGITIMACI\u00d3. II.<\/strong><\/p>\n

– Convenis sectorials:<\/p>\n

a) Sindicats amb consideraci\u00f3 de m\u00e9s representatius a nivell estatal, aix\u00ed com, en els seus respectius \u00e0mbits, les organitzacions sindicals afiliades, federades o confederades als mateixos.
\nb) Els sindicats que tinguin la consideraci\u00f3 de m\u00e9s representatius a nivell de CCAA respecte dels convenis que no transcendeixin d’aquest \u00e0mbit territorial, aix\u00ed com, en els seus respectius \u00e0mbits, les organitzacions sindicals afiliades, federades o confederades als mateixos.
\nc) Els sindicats que compten amb un m\u00ednim del 10% dels membres del comit\u00e8s d’empresa o delegats de personal en l’\u00e0mbit geogr\u00e0fic i funcional al que es refereixi el conveni.<\/p>\n

LEGITIMACI\u00d3. III.<\/strong><\/p>\n

– Tamb\u00e9 estaran legitimats en els convenis d’\u00e0mbit estatal els sindicats de CCAA que tinguin la consideraci\u00f3 de m\u00e9s representatius conforme a all\u00f2 previst a la LOLS, i les associacions empresarials de la CCAA que reuneixin els requisits assenyalats en la disposici\u00f3 addicional sisena de l’ET.<\/p>\n

– Tot sindicat, federaci\u00f3 o confederaci\u00f3 sindical, i tota associaci\u00f3 empresarial que reuneixi el requisit de legitimaci\u00f3, tindr\u00e0 dret a formar part de la comissi\u00f3 negociadora.<\/p>\n

TRAMITACI\u00d3. I.<\/strong><\/p>\n

La representaci\u00f3 dels treballadors, o dels empresaris, que promogui la negociaci\u00f3, ho comunicar\u00e0 a l’altra part, expressant detalladament en la comunicaci\u00f3, que haur\u00e0 de fer-se per escrit, la legitimaci\u00f3 que ostenta de conformitat amb els articles anteriors, els \u00e0mbits del conveni i les mat\u00e8ries objecte de negociaci\u00f3. En el sup\u00f2sit que la promoci\u00f3 sigui el resultat de la den\u00fancia d’un conveni col\u00b7lectiu vigent, la comunicaci\u00f3 s’haur\u00e0 d’efectuar simult\u00e0niament amb l’acte de den\u00fancia.<\/p>\n

D’aquesta comunicaci\u00f3 s’enviar\u00e0 c\u00f2pia a efectes de registre, a l’autoritat laboral corresponent en funci\u00f3 de l’\u00e0mbit territorial del conveni.<\/p>\n

La part receptora de la comunicaci\u00f3 nom\u00e9s es podr\u00e0 negar a la iniciaci\u00f3 de les negociacions per causa legal o convencionalment establerta, o quan no es tracti de revisar un conveni ja ven\u00e7ut, sens perjudici d’all\u00f2 establert als arts. 83 i 84 ET; en tot cas s’haur\u00e0 de contestar per escrit i motivadament.<\/p>\n

TRAMITACI\u00d3. II.<\/strong><\/p>\n

Les parts estan obligades a negociar sota el principi de la bona fe.<\/p>\n

En els sup\u00f2sits que es produeixin viol\u00e8ncies, tant sobre les persones com sobre els b\u00e9ns i ambdues parts comprovessin la seva exist\u00e8ncia, quedar\u00e0 suspesa d’immediat la negociaci\u00f3 en curs fins desapar\u00e8ixer d’aquelles.<\/p>\n

TRAMITACI\u00d3. III.<\/strong><\/p>\n

En el termini m\u00e0xim d’un mes a partir de la recepci\u00f3 de la comunicaci\u00f3, es procedir\u00e0 a constituir la comissi\u00f3 negociadora; la part receptora de la comunicaci\u00f3 haur\u00e0 de contestar a la proposta de negociaci\u00f3 i ambdues parts establiran un calendari o pla de negociaci\u00f3.<\/p>\n

Els acords de la comissi\u00f3 requeriran, en qualsevol cas, el vot favorable de la majoria de cadascuna de les dues representacions.<\/p>\n

En qualsevol moment de les deliberacions, les parts podran acordar la intervenci\u00f3 d’un mediador designat per elles.<\/p>\n

VALIDESA<\/strong><\/p>\n

Els convenis col\u00b7lectius s’han d’efectuar per escrit, sota sanci\u00f3 de nul\u00b7litat.<\/p>\n

Els convenis hauran de ser presentats davant l’autoritat laboral competent, als sols efectes de registre, dins el termini de 15 dies a partir del moment en qu\u00e8 les parts negociadores el signin. Un cop registrat ser\u00e0 rem\u00e8s a l’\u00f2rgan p\u00fablic de mediaci\u00f3, arbitratge i conciliaci\u00f3 competent per al seu dip\u00f2sit.<\/p>\n

En el termini de vint dies des de la presentaci\u00f3 del conveni en el registre es disposar\u00e0 per l’autoritat laboral la seva publicaci\u00f3 obligat\u00f2ria i gratu\u00efta al BOE o en funci\u00f3 de l’\u00e0mbit territorial del mateix al DOGC o al Buttlet\u00ed oficial de la prov\u00edncia corresponent.<\/p>\n

El Conveni entrar\u00e0 en vigor a la data que acordin les parts.<\/p>\n

APLICACI\u00d3 I INTERPRETACI\u00d3. I.<\/strong><\/p>\n

El coneixement i resoluci\u00f3 de les q\u00fcestions derivades de l’aplicaci\u00f3 i interpretaci\u00f3 dels convenis col\u00b7lectius correspondr\u00e0 a la comissi\u00f3 parit\u00e0ria dels mateixos.<\/p>\n

No obstant, en els convenis col\u00b7lectius i en els acords professionals que es refereix l’article 83.2 i 3 ET, es podran establir procediments, com la mediaci\u00f3 i l’arbitratge, per la soluci\u00f3 de les controv\u00e8rsies col\u00b7lectives derivades de l’aplicaci\u00f3 i interpretaci\u00f3 dels convenis col\u00b7lectius.
\nAquests acords i laudes seran susceptibles d’impugnaci\u00f3 pels motius i conforme als procediments prevists pels Convenis Col\u00b7lectius. Espec\u00edficament cabr\u00e0 recurs contra el laude arbitral en el cas que no s’haguessin observat en el desenvolupament de l’actuaci\u00f3 arbitral els requisits i formalitats establerts a l’efecte, o qual el laude hagu\u00e9s resolt sobre punts no sotmesos a la seva decisi\u00f3.<\/p>\n

APLICACI\u00d3 I INTERPRETACI\u00d3. II.<\/strong><\/p>\n

En els sup\u00f2sits de conflicte col\u00b7lectiu relatiu a la interpretaci\u00f3 o aplicaci\u00f3 del conveni haur\u00e0 d’intervenir la comissi\u00f3 parit\u00e0ria del mateix amb car\u00e0cter previ al plantejament formal del conflicte en l’\u00e0mbit dels procediments no judicials a que es refereix l’apartat anterior o davant l’\u00f2rgan judicial competent.<\/p>\n

Les resolucions de la comissi\u00f3 parit\u00e0ria sobre interpretaci\u00f3 o aplicaci\u00f3 del conveni tindran la mateixa efic\u00e0cia jur\u00eddica i tramitaci\u00f3 que els convenis col\u00b7lectius regulats a la present llei.<\/p>\n

Aquests procediments de soluci\u00f3 de conflictes seran tamb\u00e9 d’aplicaci\u00f3 en les controv\u00e8rsies de car\u00e0cter individual, quan les parts expressament es sotmetin a ells.<\/p>\n

ADHESI\u00d3 I EXTENSI\u00d3 DEL CONVENI<\/strong><\/p>\n

En les respectives unitats de negociaci\u00f3, les parts legitimades per negociar es podran adherir, de com\u00fa acord, a la totalitat d’un conveni col\u00b7lectiu en vigor, sempre que no estiguessin afectades per un altre, comunicant-ho a l’autoritat laboral competent a efectes de registre.<\/p>\n

El Ministeri de Treball i Assumptes Socials, o l’\u00f2rgan corresponents de les CCAA amb compet\u00e8ncia en la mat\u00e8ria, podran extendre, amb els efectes prevists a l’article 82.3 de l’ET, les disposicions d’un conveni col\u00b7lectiu en vigor a una pluralitat d’empreses i treballadors o a un sector o subsector d’activitat, pels perjudicis derivats pels mateixos de la impossibilitat de subscriure en aquest \u00e0mbit un conveni col\u00b7lectiu , deguda a l’abs\u00e8ncia de parts legitimades per aix\u00f2.<\/p>\n

La decisi\u00f3 d’extensi\u00f3 s’adoptar\u00e0 sempre a inst\u00e0ncia de part i mitjan\u00e7ant la tramitaci\u00f3 del procediment que es determini reglament\u00e0riament, la duraci\u00f3 del qual no podr\u00e0 excedir de tres mesos, tenint l’abs\u00e8ncia de resoluci\u00f3 expressa en el termini establert efectes desestimatoris de la sol\u00b7licitud.<\/p>\n

EMPRESES DE TREBALL TEMPORAL<\/strong><\/p>\n

CONTRACTE DE POSADA A DISPOSICI\u00d3<\/strong><\/p>\n

El contracte de posada a disposici\u00f3 \u00e9s el celebrat entre l’ETT i l’empresa usu\u00e0ria tenint per objecte la cessi\u00f3 del treballador per prestar els serveis a l’empresa usu\u00e0ria, quedant sota el poder de direcci\u00f3 d’aquesta.<\/p>\n

DURADA DEL CONTRACTE<\/strong><\/p>\n

– S’estar\u00e0 a all\u00f2 disposat als articles 11 (contracte formaci\u00f3) i 15 (contracte indefinit o durada determinada) de l’ET , sens perjudici d’all\u00f2 establert a l’article 12.3 de la Llei 14\/1994 en quant als eventuals per\u00edodes de formaci\u00f3 previs a la prestaci\u00f3 efectiva de servei.<\/p>\n

– Si a la finalitzaci\u00f3 del termini de posada a disposici\u00f3 el treballador continu\u00e9s prestant serveis a l’empresa usu\u00e0ria, se li considerar\u00e0 vinculat a la mateixa per un contracte indefinit.<\/p>\n

– Ser\u00e0 nul\u00b7la la cl\u00e0usula del contracte de posada a disposici\u00f3 que prohibeixi la contractaci\u00f3 del treballador per l’empresa usu\u00e0ria a la finalitzaci\u00f3 del contracte de posada a disposici\u00f3.<\/p>\n

EXCLUSIONS<\/strong><\/p>\n

Les empreses no podran celebrar contractes de posada a disposici\u00f3 en els seg\u00fcents casos:<\/p>\n

a) Per substituir a treballadors en vaga a l’empresa usu\u00e0ria.
\nb) Per la realitzaci\u00f3 de treballs o ocupacions especialment perillosos per a la seguretat i la salut en el treball, en els termes prevists en la disposici\u00f3 addicional segona de la Llei 14\/1994 i, de conformitat amb aquesta, als convenis o acords col\u00b7lectius.
\nc) Quan en els dotze mesos immediatament anteriors a la contractaci\u00f3 l’empresa hagi amortitzat els llocs de treball que es pretenguin cobrir per acomiadament improcedent o per les causes previstes als arts. 50, 51 i 52, apartat c) de l’ET, excepte en els sup\u00f2sits de for\u00e7a major.
\nd) Per cedir treballadors a altres empreses de treball temporal.<\/p>\n

INFORMACI\u00d3 ALS REPRESENTANTS DELS TREBALLADORS A L’EMPRESA<\/strong><\/p>\n

L’empresa usu\u00e0ria haur\u00e0 d’informar als representants dels treballadors sobre cada contracte de posada a
\ndisposici\u00f3 i motiu d’utilitzaci\u00f3, dins els deu dies seg\u00fcents a la celebraci\u00f3. En el mateix termini haur\u00e0 d’entregar-los una c\u00f2pia b\u00e0sica del contracte de treball o de l’ordre de servei, en el seu cas, del treballador posat a disposici\u00f3, que li haur\u00e0 d’haver facilitat l’empresa de treball temporal.<\/p>\n

RELACIONS LABORALS A L’ETT<\/strong><\/p>\n

– Forma i durada contracte :<\/p>\n

El contracte de treball celebrat entre l’empresa de treball temporal i el treballador per prestar serveis a empreses usu\u00e0ries es podr\u00e0 concertar per temps indefinit o per durada determinada coincidint amb la del contracte de posada a disposici\u00f3.<\/p>\n

Aquests contractes s’hauran de formalitzar per escrit d’acord amb el que estableixi cada modalitat. Aix\u00ed mateix, l’empresa de treball temporal haur\u00e0 de comunicar el seu contingut a la oficina p\u00fablica d’ocupaci\u00f3.<\/p>\n

Les empreses de treball temporal podran celebrar contractes de treball en pr\u00e0ctiques i contractes per a la formaci\u00f3 i aprenentatge amb els treballadors contractats per ser posats a disposici\u00f3 de les empreses usu\u00e0ries.<\/p>\n

RELACIONS LABORALS A L’ETT. II.<\/strong><\/p>\n

L’empresa de treball temporal podr\u00e0 celebrar tamb\u00e9 amb el treballador un contracte de treball per a la cobertura de varis contractes de posada a disposici\u00f3 successius amb empreses usu\u00e0ries diferents, sempre que tals contractes de posada a disposici\u00f3 estiguin plenament determinats en el moment de la firma del contracte de treball i responguin en tots els casos a un sup\u00f2sit de contractaci\u00f3 eventual dels contemplats a la lletra b) de l’apartat 1 de l’article 15 de l’ET, havent de formalitzar-se en el contracte de treball cada posada a disposici\u00f3.<\/p>\n

RELACIONS LABORALS A L’ETT. III.<\/strong><\/p>\n

Drets dels treballadors:<\/p>\n

– A l’aplicaci\u00f3 de les condicions essencials de treball i ocupaci\u00f3 que correspondrien en el cas d’haver estat contractats directament per l’empresa usu\u00e0ria.<\/p>\n

(condicions essencials de treball i ocupaci\u00f3 les referides a remuneraci\u00f3, durada de la jornada, hores extraordin\u00e0ries, els per\u00edodes de descans, el treball nocturn, les vacances i els dies festius.)<\/p>\n

La remuneraci\u00f3 comprendr\u00e0 totes les retribucions econ\u00f2miques, fixes o variables, establertes per al lloc de treball a desenvolupar en el conveni col\u00b7lectiu aplicable a l’empresa usu\u00e0ria que estiguin vinculades a aquest lloc de treball. Haur\u00e0 d’incloure, en tot cas, la part proporcional corresponent al descans setmanal, les pagues extraordin\u00e0ries, els festius i les vacances. Ser\u00e0 responsabilitat de l’empresa usu\u00e0ria la quantificaci\u00f3 de les percepcions finals del treball i, a tal efecte, aquesta empresa usu\u00e0ria haur\u00e0 de consignar les retribucions a que es refereix aquest par\u00e0graf en el contracte de posada a disposici\u00f3 del treballador.<\/p>\n

RELACIONS LABORALS A L’ETT. IV<\/strong><\/p>\n

Drets dels treballadors:<\/p>\n

– Dret a que se’ls apliquin les mateixes disposicions que als treballadors de l’empresa usu\u00e0ria en mat\u00e8ria de protecci\u00f3 de les dones embarassades i en per\u00edode de lact\u00e0ncia, i dels menors, aix\u00ed com a la igualtat de tracte entre homes i dones i a l’aplicaci\u00f3 de les mateixes disposicions adoptades amb vistes a combatre les discriminacions basades en el sexe, la ra\u00e7a o l’origen \u00e8tnic, la religi\u00f3 o les creences, la discapacitat, l’edat o la orientaci\u00f3 sexual.<\/p>\n

– Quan el contracte s’hagi concertat per temps determinat i en els mateixos sup\u00f2sits a que fa refer\u00e8ncia l’article 49.1.c ET (per expiraci\u00f3 del temps convingut o realitzaci\u00f3 de l ‘obra o servei), el treballador tindr\u00e0 dret, a m\u00e9s, a rebre una indemnitzaci\u00f3 econ\u00f2mica a la finalitzaci\u00f3 del contracte de posada a disposici\u00f3 equivalent a la part proporcional de la quantitat que resultaria d’abonar 12 dies de salari per cada any de servei, o la l’establerta en el seu cas, en la normativa espec\u00edfica que sigui d’aplicaci\u00f3. La indemnitzaci\u00f3 podr\u00e0 ser prorratejada durant la vig\u00e8ncia del contracte.<\/p>\n

RELACIONS LABORALS A L’ETT. V.<\/strong><\/p>\n

– Obligacions de l’empresa:<\/p>\n

1. Compliment de les obligacions salarials i de Seguretat Social en relaci\u00f3 amb els treballadors contractats per ser posats a disposici\u00f3 de l’empresa usu\u00e0ria.<\/p>\n

2. A destinar anualment l’1% de la massa salarial a la formaci\u00f3 dels treballadors contractats per ser cedits a empreses usu\u00e0ries, sens perjudici de la obligaci\u00f3 legal de cotitzar per formaci\u00f3 professional.<\/p>\n

3. Assegurar-se que el treballador, pr\u00e8viament a la seva posada a disposici\u00f3 de l’empresa usu\u00e0ria, posseeixi la formaci\u00f3 te\u00f2rica i pr\u00e0ctica en mat\u00e8ria de prevenci\u00f3 de riscs laborals necess\u00e0ria per al lloc de treball a desenvolupar, tenint en compte la seva qualificaci\u00f3 i experi\u00e8ncia professionals i els riscs als que s’hagi d’exposar. En cas contrari, haur\u00e0 de facilitar aquesta formaci\u00f3 al treballador, amb mitjans propis o concertats i durant el temps necessari, que formar\u00e0 part de la durada del contracte de posada a disposici\u00f3, per\u00f2 ser\u00e0 en tot cas previ a la prestaci\u00f3 efectiva dels serveis. A tal efecte, la celebraci\u00f3 d’un contracte de posada a disposici\u00f3 nom\u00e9s ser\u00e0 possible per a la cobertura d’un lloc de treball respecte del que s’hagi realitzat pr\u00e8viament la preceptiva avaluaci\u00f3 de riscs laborals conforme a all\u00f2 disposat als arts. 15.1.b) i 16 de la Llei 31\/1995, de 8 de novembre de Prevenci\u00f3 de Riscs Laborals.<\/p>\n

RELACIONS LABORALS A L’ETT. VI.<\/strong><\/p>\n

Les empreses de treball temporal que celebrin contractes per la formaci\u00f3 i l’aprenentatge amb treballadors contractats per ser posats a disposici\u00f3 de les empreses usu\u00e0ries hauran de complir les obligacions en mat\u00e8ria formativa establertes a l’article 11.2 de l’ET i les seves normes de desenvolupament.<\/p>\n

Ser\u00e0 nul\u00b7la tota cl\u00e0usula del contracte de treball que obligui al treballador a pagar a l’ETT qualsevol quantitat a t\u00edtol de despesa de sel\u00b7lecci\u00f3, formaci\u00f3 o contractaci\u00f3.<\/p>\n

RELACIONS LABORALS A L’ETT. VII.<\/strong><\/p>\n

NEGOCIACI\u00d3 COL\u00b7LECTIVA:<\/strong><\/p>\n

En abs\u00e8ncia d’\u00f2rgans de representaci\u00f3 legal dels treballadors, estaran legitimats per negociar els convenis col\u00b7lectius que afectin a les empreses de treball temporal les Organitzacions sindicals m\u00e9s representatives, entenent-se v\u00e0lidament constitu\u00efda la representaci\u00f3 dels treballadors a la Comissi\u00f3 negociadora quan d’ella formin part tals organitzacions.<\/p>\n

RELACI\u00d3 DEL TREBALLADOR AMB L’EMPRESA USU\u00c0RIA. I.<\/strong><\/p>\n

– Direcci\u00f3 i control de l’activitat laboral:<\/p>\n

Quan els treballadors desenvolupin tasques en l’\u00e0mbit de l’empresa usu\u00e0ria les facultats de direcci\u00f3 i control de l’activitat laboral seran exercides per aquella durant el temps de prestaci\u00f3 de serveis en el seu \u00e0mbit.<\/p>\n

SANCIONS: En aquests casos, i sens perjudici de l’exercici per l’empresa de treball temporal de la facultat disciplin\u00e0ria atribu\u00efda per l’article 58 de l’ET, quan una empresa usu\u00e0ria consideri que per part del treballador s’hagu\u00e9s produ\u00eft un incompliment contractual ho posar\u00e0 en coneixement de l’empresa de treball temporal a fi que per aquesta s’adoptin les mesures sancionadores corresponents.<\/p>\n

RELACI\u00d3 DEL TREBALLADOR AMB L’EMPRESA USU\u00c0RIA. II.<\/strong><\/p>\n

Amb car\u00e0cter previ a l’inici de la prestaci\u00f3 de serveis, l’empresa usu\u00e0ria haur\u00e0 d’informar al treballador sobre els riscs derivats del seu lloc de treball aix\u00ed com les mesures de protecci\u00f3 i prevenci\u00f3 contra els mateixos.<\/p>\n

L’empresa usu\u00e0ria \u00e9s responsable de la protecci\u00f3 en mat\u00e8ria de seguretat i higiene en el treball aix\u00ed com del rec\u00e0rrec de prestacions de Seguretat Social, en cas d’accident de treball o malaltia professional que tingui lloc en el seu centre de treball durant la vig\u00e8ncia del contracte de posada a disposici\u00f3 i portin la seva causa de falta de mesures de seguretat i higiene.<\/p>\n

L’empresa usu\u00e0ria respondr\u00e0 subsidi\u00e0riament de les obligacions salarials i de Seguretat Social contretes amb el treballador durant la vig\u00e8ncia del contracte de posada a disposici\u00f3, aix\u00ed com de la indemnitzaci\u00f3 econ\u00f2mica derivada de l’extinci\u00f3 del contracte de treball. Aquesta responsabilitat ser\u00e0 solid\u00e0ria en el cas que el referit contracte s’hagi realitzat incomplint els arts. 6 i 8 de la Llei 14\/1994.<\/p>\n

RELACI\u00d3 DEL TREBALLADOR AMB L’EMPRESA USU\u00c0RIA. III.<\/strong><\/p>\n

Drets dels treballadors:<\/p>\n

– Dret a presentar a trav\u00e9s dels representants dels treballadors de l’empresa usu\u00e0ria reclamacions en relaci\u00f3 amb les condicions d’execuci\u00f3 de la seva activitat laboral.<\/p>\n

Els representants dels treballadors de l’empresa usu\u00e0ria tindran atribu\u00efda la representaci\u00f3 dels treballadors en missi\u00f3, mentre aquesta duri, a efectes de formular qualsevol reclamaci\u00f3 en relaci\u00f3 amb les condicions d’execuci\u00f3 de l’activitat laboral, en tot all\u00f2 que es refereix a la prestaci\u00f3 dels seus serveis a aquestes, sense que aix\u00f2 pugui suposar una ampliaci\u00f3 del cr\u00e8dit d’hores mensuals retribu\u00efdes a qu\u00e8 tinguin dret aquests representants, conforme a all\u00f2 disposat a l’apartat e9 de l’article 68 ET.<\/p>\n

Aix\u00f2 no ser\u00e0 d’aplicaci\u00f3 a les reclamacions del treballador respecte de l’empresa de treball temporal de la qual dep\u00e8n.<\/p>\n

– Dret a la utilitzaci\u00f3 dels serveis de transport, de menjador, de guarderia i altres serveis comuns i instal\u00b7lacions col\u00b7lectives de l’empresa usu\u00e0ria durant el termini de durada del contracte de posada a disposici\u00f3 en les mateixes condicions que els treballadores contractats directament per l’empresa usu\u00e0ria.<\/p>\n

Drets dels treballadors:<\/p>\n

– L’empresa usu\u00e0ria haur\u00e0 d’informar als treballadors cedits per empreses de treball temporal, sobre l’exist\u00e8ncia de llocs de treball vacants, a fi de garantir-los les mateixes oportunitats d’accedir a llocs permanents que als treballadors contractats directament per aquella. Aquesta informaci\u00f3 es podr\u00e0 facilitar mitjan\u00e7ant un anunci p\u00fablic en un lloc adequat de l’empresa o centre de treball, o mitjan\u00e7ant altres mitjans prevists en la negociaci\u00f3 col\u00b7lectiva, que assegurin la transmissi\u00f3 de la informaci\u00f3.<\/p>\n

– Mitjan\u00e7ant la negociaci\u00f3 col\u00b7lectiva s’adoptaran les mesures adequades per facilitar l’acc\u00e9s dels treballadors cedits per empreses de treball temporal a la formaci\u00f3 disponible pels treballadors de les empreses usu\u00e0ries.<\/p>\n

MOBILITAT GEOGR\u00c0FICA DE CAR\u00c0CTER COL\u00b7LECTIU<\/strong><\/p>\n

TRASLLAT COL\u00b7LECTIU. I.<\/strong><\/p>\n

El trasllat haur\u00e0 d’anar precedit d’un per\u00edode de consultes amb les representants legals dels treballadors d’una durada no superior 15 dies, quan afecti a la totalitat del centre de treball, sempre que aquest ocupi a m\u00e9s de 5 treballadors, o quan, sense afectar a la totalitat del centre de treball, en un per\u00edode de 90 dies comprenguui a un n\u00famero de treballadors de, com a m\u00ednim:<\/p>\n

a) Deu treballadors, a les empreses que ocupin menys de cent treballadors.
\nb) El 10% del n\u00famero de treballadors de l l’empresa en aquelles que ocupin entre cent i tres-cents treballadors.
\nc) Trenta treballadors a les empreses que ocupin m\u00e9s de 300 treballadors.<\/p>\n

TRASLLAT COL\u00b7LECTIU. II.<\/strong><\/p>\n

El per\u00edode de consultes haur\u00e0 de versar sobre les causes motivadores de la decisi\u00f3 empresarial i la possibilitat d’evitar o reduir els seus efectes, aix\u00ed com sobre les mesures necess\u00e0ries per atenuar les seves conseq\u00fc\u00e8ncies pels treballadors afectats. La consulta es dur\u00e0 a terme en una \u00fanica comissi\u00f3\u00a0negociadora, si b\u00e9, d’existir varis centres de treball, quedar\u00e0 circumscrita als centres afectats pel procediment. La comissi\u00f3 negociadora estar\u00e0 integrada per un m\u00e0xim de 13 membres en representaci\u00f3 de cadascuna de les parts.<\/p>\n

La intervenci\u00f3 com interlocutors davant la direcci\u00f3 de l’empresa en el procediment de consultes correspondr\u00e0 als subjectes indicats a l’article 41.4 ET (modificacions substancials de les condicions de treball), en l’ordre i condicions assenyalats en el mateix.<\/p>\n

TRASLLAT COL\u00b7LECTIU. III.<\/strong><\/p>\n

La comissi\u00f3 representativa dels treballadors haur\u00e0 de quedar constitu\u00efda amb car\u00e0cter previ a la comunicaci\u00f3 empresarial d’inici del procediment de consultes. A aquests efectes, la direcci\u00f3 de l’empresa haur\u00e0 de comunicar de manera fefaent als treballadors o als seus representants la seva intenci\u00f3 d’iniciar el procediment. El termini m\u00e0xim per a la constituci\u00f3 de la comissi\u00f3 representantiva ser\u00e0 de set dies des de la data de la referida comunicaci\u00f3, excepte que algun dels centres de treball que hagi de ser afectat pel procediment no compti amb representants legals dels treballadors, cas en el qal el termini ser\u00e0 de quinze dies.<\/p>\n

Transcorregut el termini m\u00e0xim per a la constituci\u00f3 de la comissi\u00f3 representativa, la direcci\u00f3 de l’empresa podr\u00e0 comunicar l’inici del per\u00edode de consultes als representants dels treballadors.<\/p>\n

La falta de constituci\u00f3 de la comissi\u00f3 representativa no impedir\u00e0 l’inici i transcurs del per\u00edode de consultes, i la seva constituci\u00f3 amb posterioritat a l’inici del mateix no comportar\u00e0, en cap cas, l’ampliaci\u00f3 de la seva durada.<\/p>\n

TRASLLAT COL\u00b7LECTIU. IV.<\/strong><\/p>\n

L’obertura del per\u00edode de consultes i les posicions de les parts un cop concl\u00f3s hauran de ser notificades a l’autoritat laboral per al seu coneixement.<\/p>\n

Durant el per\u00edode de consultes, les parts hauran de negociar de bona fe, amb vistes a la consecuci\u00f3 d’un acord. Aquest acord requerir\u00e0 la conformitat de la majoria dels representants legals dels treballadors o, en el seu cas, la majoria de la comissi\u00f3 representativa dels treballadors\u00a0sempre que, en ambd\u00f3s casos, representin a la majoria dels treballadors del centre o centre de treball afectats.<\/p>\n

Un cop finalitzat el per\u00edode de consultes l’empresari notificar\u00e0 als treballadors la seva decisi\u00f3 sobre el trasllat, que es regir\u00e0 a tots els efectes d’acord amb all\u00f2 disposat per a la mobilitat geogr\u00e0fica individual.<\/p>\n

TRASLLAT COL\u00b7LECTIU. V.<\/strong><\/p>\n

Contra les decisions que es prenguin es podr\u00e0 reclamar per conflicte col\u00b7lectiu, sens perjudici de l’acci\u00f3 individual. La interposici\u00f3 del conflicte paralitzar\u00e0 la tramitaci\u00f3 de les accions individuals iniciades, fins a la seva resoluci\u00f3.<\/p>\n

L’acord amb els representants dels treballadors en el per\u00edode de consultes s’entendr\u00e0 sens perjudici del dret dels treballadors afectats a l’exercici de l’opci\u00f3 individual d’optar pel trasllat o l’extinci\u00f3 amb indemnitzaci\u00f3 per 20 dies per any treballat.<\/p>\n

L’empresari i la representaci\u00f3 dels treballadors podran acordar en qualsevol moment la substituci\u00f3 del per\u00edode de consultes per l’apliaci\u00f3 del procediment de mediaci\u00f3 i arbitratge que sigui d’aplicaci\u00f3 en l’\u00e0mbit de l’empresa, que s’haur\u00e0 de desenvolupar dins el termini m\u00e0xim assenyalat per aquest per\u00edode.<\/p>\n

MODIFICACI\u00d3 SUBSTANCIAL DE LES CONDICIONS DE TREBALL DE CAR\u00c0CTER COL\u00b7LECTIU<\/strong><\/p>\n

– La direcci\u00f3 de l’empresa podr\u00e0 acordar modificacions substancials de les condicions de treball quan existeixin provades raons econ\u00f2miques, t\u00e8cniques, organitzatives o de la producci\u00f3. Es consideraran tals les que estiguin relacionades amb la competitivat, productivitat o organitzaci\u00f3 t\u00e8cnica o del treball de l’empresa.<\/p>\n

– Tindran la consideraci\u00f3 de modificacions substancials de les condicions de treball, entre altres, les que afectin a les seg\u00fcents mat\u00e8ries:<\/p>\n

a) Jornada de treball
\nb) Horari i distribuci\u00f3 del temps de treball.
\nc) R\u00e8gim de treball a torns.
\nd) Sistema de remuneraci\u00f3 i quantia salarial.
\ne) Sistema de treball i rendiment.
\nf) Funcions, quan excedeixin dels l\u00edmits que per a la mobilitat funcional preveu l’article 39 de l’ET.<\/p>\n

– Les modificacions substancial de les condicions de treball podran afectar a les condicions reconegudes als treballadors al contracte de treball, als acords o pactes col\u00b7lectius o gaudides per aquests en virtut d’una decisi\u00f3 unilateral de l’empresari d’efectes col\u00b7lectius.<\/p>\n

– Es considera de car\u00e0cter col\u00b7lectiu la modificaci\u00f3 que, en un per\u00edode de noranta dies, afecti, com a m\u00ednim a:<\/p>\n

a) Deu treballadors, a les empreses que ocupin menys de cent treballadors.
\nb) El 10% del n\u00famero de treballadors de l l’empresa en aquelles que ocupin entre cent i tres-cents treballadors.
\nC) Trenta treballadors a les empreses que ocupin m\u00e9s de 300 treballadors.<\/p>\n

Sens perjudici dels procediments espec\u00edfics que puguin establir-se en la negociaci\u00f3 col\u00b7lectiva, la decisi\u00f3 de modificaci\u00f3 substancial de condicions de treball de car\u00e0cter col\u00b7lectiu haur\u00e0 d’anar precedida d’un per\u00edode de consultes amb els representants legals dels treballadors, de durada no superior a 15 dies, que versar\u00e0 sobre les causes motivadores de la decisi\u00f3 empresarial i la possibilitat d’evitar o reduir els seus efectes, aix\u00ed com sobre les mesures necess\u00e0ries per atenuar les seves conseq\u00fc\u00e8ncies per als treballadors afectats. La consulta es dur\u00e0 a terme en una \u00fanica comissi\u00f3 negociadora, si b\u00e9, d’existir varis centres de treball, quedar\u00e0 circumscrita als centres afectats pel procediment. La comissi\u00f3 negociadora estar\u00e0 integrada per un m\u00e0xim de 13 membres en representaci\u00f3 de cadascuna de les parts.<\/p>\n

La intervenci\u00f3 com a interlocutors davant la direcci\u00f3 de l’empresa en el procediment de consultes correspondr\u00e0 a les seccions sindicals quan aquestes aix\u00ed ho acordin, sempre que tinguin la representaci\u00f3 majorit\u00e0ria als comit\u00e8s d’empresa o entre els delegats de personal dels centres de\u00a0treball afectats, cas en el qual representaran a tots els treballadors dels centres afectats.<\/p>\n

En defecte d’aix\u00f2, la intervenci\u00f3 com a interlocutors es regir\u00e0 per les seg\u00fcents regles:<\/p>\n

a) Si el procediment afecta a un \u00fanic centre de treball, correspondr\u00e0 al comit\u00e8 d’empresa o als delegats de personal. En el sup\u00f2sit que en el centre de treball no existeixi representaci\u00f3 legal dels treballadors, aquests podran optar per atribuir la seva representaci\u00f3 per la negociaci\u00f3 de l’acord, a la seva elecci\u00f3, a una comissi\u00f3 d’un m\u00e0xim de tres membres integrada per treballadors de la pr\u00f2pia empresa i escollida per aquests democr\u00e0ticament o a una comissi\u00f3 d’igual n\u00famero de components designats, segons la seva representativitat, pels sindicats m\u00e9s representatius i i representatius del sector al que pertanyi l’empresa i que estiguessin legitimats per formar part de la comissi\u00f3 negociadora del conveni col\u00b7lectiu d’aplicaci\u00f3 a la mateixa.<\/p>\n

b) Si el procediment afecta a m\u00e9s d’un centre de treball, la intervenci\u00f3 com interlocutors
\ncorrespondr\u00e0:<\/p>\n

– En primer lloc, al comit\u00e8 intercentres, sempre que tingui atribu\u00efda aquesta funci\u00f3 en el conveni col\u00b7lectiu en el que s’hagu\u00e9s acordat la seva creaci\u00f3.<\/p>\n

En altre cas, a una comissi\u00f3 representativa que es constituir\u00e0 d’acord amb les seg\u00fcents regles:<\/p>\n

1\u00aa. si tots els centres de treball afectats pel procediment compten amb representants legals dels treballadors, la comissi\u00f3 estar\u00e0 integrada per aquests.<\/p>\n

2\u00aa. Si algun dels centres de treball afectats compta amb representants legals dels treballadprs i altres no, la comissi\u00f3 estar\u00e0 integrada \u00fanicament per representants legals dels treballadors dels centres que comptin amb aquests representants. I aix\u00f2 excepte que els treballadors dels centres que no comptin amb representants legals optin per designar una comissi\u00f3 de tres treballadors escollits democr\u00e0ticament pels treballadors de l’empresa, cas en el qual la comissi\u00f3 representativa estar\u00e0 integrada conjuntament per representants legals dels treballadors i pels membres de les comissions, en proporci\u00f3 al n\u00famero de treballadors que representin.<\/p>\n

En el sup\u00f2sit que un o varis centres de treball afectats pel procediment no comptin amb representants legals dels treballadors optin per nodesignar la comissi\u00f3, s’assignar\u00e0 la seva representaci\u00f3 als representants legals dels treballadors dels centres de treball afectats que comptin amb ells, en proporci\u00f3 al n\u00famero de treballadors que representin.<\/p>\n

3\u00aa. Si cap dels centres de treball afectats pel procediment compta amb representants legals dels treballadors, la comissi\u00f3 representativa estar\u00e0 integrada pels qui siguin escollits i per entre els membres de les comissions designades als centres de treball afectats, en proporci\u00f3 al n\u00famero de treballadors que representin.<\/p>\n

TOT AIX\u00d2 AMB UN M\u00c0XIM DE 13 REPRESENTANTS.<\/p>\n

– La comissi\u00f3 representativa dels treballadors haur\u00e0 de quedar constitu\u00efda amb car\u00e0cter previ a la comunicaci\u00f3 empresarial d’inici del procediment de consultes. A aquests efectes, la direcci\u00f3 de l’empresa haur\u00e0 de comunicar de manera fefaent als treballadors o als seus representats la seva intenci\u00f3 d’iniciar el procediment de modificaci\u00f3 substancial de condicions de treball. El termini m\u00e0xim per a la constituci\u00f3 de la comissi\u00f3 representativa ser\u00e0 de set dies des de la data de la referida comunicaci\u00f3, excepte que algun dels centres de treball que hagi de ser afectat pel procediment no compti amb representants legals dels treballadors, cas en el qual el termini ser\u00e0 de quinze dies.<\/p>\n

– Transcorregut el termini m\u00e0xim per a la constituci\u00f3 de la comissi\u00f3 representativa, la direcci\u00f3 de l’empresa podr\u00e0 comunicar l’inici del per\u00edode de consultes als representants dels treballadors. La falta de constituci\u00f3 de la comissi\u00f3 representativa no impedir\u00e0 l’inici i transcurs del per\u00edode de consultes, i la seva constituci\u00f3 amb posterioritat a l’inici del mateix no comportar\u00e0, en cap cas, l’ampliaci\u00f3 de la seva duraci\u00f3.<\/p>\n

– Durant el per\u00edode de consultes, les parts hauran de negociar de bona fe, amb vistes a la consecuci\u00f3 d’un acord. Aquest acord requerir\u00e0 la conformitat de la majoria dels representants legals dels treballadors o, en el seu cas, de la majoria dels membres de la comissi\u00f3 representativa dels treballadors sempre que, en ambd\u00f3s casos, representen a la majoria dels treballadors del centre o centres de treball afectats.<\/p>\n

– L’empresari i la representaci\u00f3 dels treballadors podran acordar en qualsevol moment la substituci\u00f3 del per\u00edode de consultes pel procediment de mediaci\u00f3 o arbitratge que sigui d’aplicaci\u00f3 en l’\u00e0mbit de l’empresa, que haur\u00e0 de desenvolupar-se dins el termini m\u00e0xim assenyalat per aquest per\u00edode.<\/p>\n

– Quan el per\u00edode de consultes finalitzi amb acord es presumir\u00e0 que concorren les causes justificatives i nom\u00e9s podr\u00e0 ser impugnat davant la jurisdicci\u00f3 competent per l’exist\u00e8ncia de frau, dol, coacci\u00f3 o ab\u00fas de dret en la seva conclusi\u00f3. Aix\u00f2 sens perjudici del dret dels treballadors afectats a exercitar la opci\u00f3 prevista a l’article 41.3 de l’ET.<\/p>\n

– La decisi\u00f3 sobre la modificaci\u00f3 col\u00b7lectiva de les condicions de treball ser\u00e0 notificada per l’empresari als treballadors un cop finalitzat el per\u00edode de consultes sense acord i sortir\u00e0 efectes en el termini dels set dies seg\u00fcents al de la seva notificaci\u00f3.<\/p>\n

– Contra aquestes decisions es podr\u00e0 reclamar en conflicte col\u00b7lectiu sens perjudici de l’acci\u00f3 individual. La interposici\u00f3 del conflicte paralitzar\u00e0 la tramitaci\u00f3 de les accions individuals iniciades fins la seva resoluci\u00f3.<\/p>\n

– La modificaci\u00f3 substancial de les condicions de treball establertes als convenis col\u00b7lectius regulats al t\u00edtol III de l’ET s’haur\u00e0 de realitzar d’acord amb el que estableix l’article 82.3 de l’ET.<\/p>\n

ACOMIADAMENT COL\u00b7LECTIU<\/strong><\/p>\n

A efectes del que disposa l’Estatut dels treballadors s’entendr\u00e0 per acomiadament col\u00b7lectiu l’extinci\u00f3 de contractes de treball fundada en causes econ\u00f2miques, t\u00e8cniques, organitzatives o de producci\u00f3 quan, en un per\u00edode de noranta dies, l’extinci\u00f3 afecti com a m\u00ednim a:<\/p>\n

a) Deu treballadors, a les empreses que ocupin menys de cent treballadors.
\nb) El 10% del n\u00famero de treballadors de l l’empresa en aquelles que ocupin entre cent i tres-cents treballadors.
\nc) Trenta treballadors a les empreses que ocupin m\u00e9s de 300 treballadors.<\/p>\n

– S’ent\u00e9n que concorren causes econ\u00f2miques quan dels resultats de l’empresa es desprengi una situaci\u00f3 econ\u00f2mica negativa, en casos com ara l’exist\u00e8ncia de p\u00e8rdues actuals o previstes, o la disminuci\u00f3 persistent del seu nivell d’ingressos ordinaris o vendes.<\/p>\n

En tot cas, s’entendr\u00e0 que la disminuci\u00f3 \u00e9s persistent si durant tres mesos consecutius el nivell d’ingressos ordinaris o vendes de cada trimestre \u00e9s inferior al registrat el mateix trimestre de l’any anterior.<\/p>\n

– S’ent\u00e9n que concorrin causes t\u00e8cniques quan es produeixin canvis, entre d’altres, en l’\u00e0mbit dels mitjans o instruments de producci\u00f3; causes organitzatives quan es produeixin canvis entre altres, en l’\u00e0mbit dels sistemes i m\u00e8todes de treball del personal o en la manera d’organitzar la producci\u00f3 i causes productives quan es produeixin canvis, entre altres, en la demanda dels productes o serveis que l’empresa pret\u00e9n col\u00b7locar en el mercat.<\/p>\n

– S’entendr\u00e0 igualment com acomiadament col\u00b7lectiu l’extinci\u00f3 dels contractes de treball que afecti a la totalitat de la plantilla de l’empresa, sempre que el n\u00famero de treballadors afectats sigui superior a cinc, quan aquell es produeixi com a conseq\u00fc\u00e8ncia de la cessaci\u00f3 total de la seva activitat empresarial fundada en les mateixes causes anteriorment assenyalades.<\/p>\n

– Per al c\u00f2mput del n\u00famero d’extincions de contractes es tindr\u00e0 en compte qualsevol altra produ\u00efda en el per\u00edode de refer\u00e8ncia per iniciativa de l’empresari en virtut d’altres motius no inherents a la persona del treballadors diferents dels prevists a l’article 49.1.c de l’ET(per expiaci\u00f3 del temps convingut o realitzaci\u00f3 de l’obra o servei), sempre que el seu n\u00famero sigui, com a m\u00ednim, de cinc.<\/p>\n

– Quan en per\u00edodes successius de noranta dies i amb l’objectiu d’eludir les previsions abans especificades, l’empresa realitzi extincions de contracte a l’empara d’all\u00f2 disposat a l’article 52.c ET en n\u00famero inferior als umbrals assenyalats anteriorment, i sense que concorrin causes noves que justifiquin aquesta actuaci\u00f3, aquestes noves extincions es consideraran efectuades en frau de llei, i seran declarades nul\u00b7les i sense efecte.<\/p>\n

– L’acomiadament col\u00b7lectiu haur\u00e0 d’anar precedit d’un per\u00edode de consultes amb els representants dels treballadors d’una durada no superior a trenta dies naturals, o de quinze dies en el cas de les empreses de menys de cinquanta treballadors.<\/p>\n

– La consulta amb els representants legals dels treballadors haur\u00e0 de versar, com a m\u00ednim, sobre les possibilitats d’evitar o reduir els acomiadaments col\u00b7lectius i d’atenuar les seves conseq\u00fc\u00e8ncies mitjan\u00e7ant el recurs a mesures socials d’acompanyament, com ara mesures de recol\u00b7locaci\u00f3 o accions de formaci\u00f3 o reciclatge professional per a la millora de l’empleabilitat. La consulta es dur\u00e0 a terme en una \u00fanica comissi\u00f3 negociadora, si b\u00e9, d’existir varis centres de treball, quedar\u00e0 circumscrita als centres afectats pel procediment. La comissi\u00f3 negociadora estar\u00e0 integrada per un m\u00e0xim de tretze membres en representaci\u00f3 de cadascuna de les parts.<\/p>\n

– La intervenci\u00f3 com a interlocutors davant la direcci\u00f3 de l’empresa en el procediment de consultes correspondr\u00e0 als subjectes indicats a l’article 41.4 ET<\/p>\n

– La comissi\u00f3 representativa dels treballadors haur\u00e0 de quedar constitu\u00efda amb car\u00e0cter previ a la comunicaci\u00f3 empresarial d’obertura del per\u00edode de consultes. A aquests efectes, la direcci\u00f3 de l’empresa haur\u00e0 de comunicar de manera fefaents als treballadors o als sesus representants la seva intenci\u00f3 d’inicar el procediment d’acomiadament col\u00b7lectiu. El termini m\u00e0xim per a la constituci\u00f3 de la comissi\u00f3 representativa ser\u00e0 de set dies des de la data de la referida comunicaci\u00f3, excepte que algun dels centres de treball que hagi de ser afectat pel procediment no compti amb representants legals dels treballadors, cas en el qual el termini ser\u00e0 de quinze dies.<\/p>\n

– Transcorregut el termini m\u00e0xim per a la constituci\u00f3 de la comissi\u00f3 representativa, la direcci\u00f3 de l’empresa podr\u00e0 comunicar formalment als representants dels trebalaldors i a l’autortiat laboral l’inici del per\u00edode de consultes. La data de constituci\u00f3 de la comissi\u00f3 representativa no impedir\u00e0 l’inici i transcurs del per\u00edode de consultes, i la seva constituci\u00f3 amb posterioritat a l’inici del mateix no comportar\u00e0, en cap cas, l’ampliaci\u00f3 de la seva duraci\u00f3.<\/p>\n

– La comunicaci\u00f3 de l’obertura del per\u00edode de consultes es realitzar\u00e0 mitjan\u00e7ant escrit dirigit per l’empresari als representants legals dels treballadors, una c\u00f2pia del qual es far\u00e0 arribar a l’autoritat laboral, en aquest escrit es consignaran els seg\u00fcents extrems:<\/p>\n

a) L’especificaci\u00f3 de les causes de l’acomiadament col\u00b7lectiu conforme al que estableix l’ET.
\nb) N\u00famero i classificaci\u00f3 professional dels treballadors afectats per l’acomiadament.
\nc) N\u00famero i classificaci\u00f3 professional dels treballadors ocupats habitualment el darrer any.
\nd) Per\u00edode previst per la realitzaci\u00f3 dels acomiadaments.
\ne) Criteris tinguts en compte per la designaci\u00f3 dels treballadors afectats pels acomiadaments.
\nf) C\u00f2pia de la comunicaci\u00f3 dirigida als treballadors o als seus representants per la direcci\u00f3 de l’empresa de la seva intenci\u00f3 d’iniciar el procediment d’acomiadament col\u00b7lectiu.
\ng) Representants dels treballadors que integraran la comissi\u00f3 negociadora o, en el seu cas, indicaci\u00f3 de la falta de constituci\u00f3 d’aquesta en els termini legals.<\/p>\n

– La comunicaci\u00f3 als representants legals dels treballadors i a l’autoritat laboral haur\u00e0 d’anar acompanyada d’una mem\u00f2ria explicativa de les causes de l’acomiadament i dels restants aspectes assenyalats en el par\u00e0graf anterior, aix\u00ed com de la documentaci\u00f3 comptable i fiscal i els informes t\u00e8cnics necessaris.<\/p>\n

– Rebuda la comunicaci\u00f3, l’autoritat laboral donar\u00e0 trasllat de la mateixa a l’entitat gestora de les prestacions per desocupaci\u00f3 i recavar\u00e0, amb car\u00e0cter preceptiu, informe de la Inspecci\u00f3 de treball i Seguretat Social sobre els extrems de la comunicaci\u00f3 a que es refereixen els par\u00e0grafs anteriors i sobre el desenvolupament del per\u00edode de consultes. L’informe haur\u00e0 de ser evacuat en l’improrrogable termini de quinze dies des de la notificaci\u00f3 a l’autoritat laboral de la finalitzaci\u00f3 del termini de consultes i quedar\u00e0 incorporat al procediment.<\/p>\n

– Aquest acord requerir\u00e0 la conformitat de la majoria dels representants legals dels treballadors o, en el seu cas, de la majoria dels membres de la comissi\u00f3 representativa dels treballadors sempre que, en ambd\u00f3s casos, representin a la majoria dels treballadors del centre o centres de treball afectats.<\/p>\n

– L’empresari i la representaci\u00f3 dels treballadors podran acordar en qualsevol moment la substituci\u00f3 del per\u00edode de consultes pel procediment de mediaci\u00f3 o arbitratge que sigui d’aplicaci\u00f3 en l’\u00e0mbit de l’empresa, que s’haur\u00e0 de desenvolupar dins del termini m\u00e0xim assenyalat per aquest per\u00edode.<\/p>\n

– L’autoritat laboral vetllar\u00e0 per l’efectivitat del per\u00edode de consultes podent remetre, en el seu cas, advert\u00e8ncies i recomanacions a les parts que no suposaran, en cap cas, la paralitzaci\u00f3 ni la suspensi\u00f3 del procediment. Igualment i sens perjudici d’all\u00f2 establert al par\u00e0graf anterior, l’autortiat laboral podr\u00e0 realitzar durant el per\u00edode de consultes, a petici\u00f3 conjunta de les parts, les actuacions de mediaci\u00f3 que resultin convenients amb la finalitat de buscar solucions als problemes plantejats per l’acomiadament col\u00b7lectiu. Amb la mateixa finalitat tamb\u00e9 podr\u00e0 realitzar funcions d’assist\u00e8ncia a petici\u00f3 de qualsevol de les parts o per pr\u00f2pia iniciativa.<\/p>\n

– Transcorregut el per\u00edode de consultes l’empresari comunicar\u00e0 a l’autoritat laboral el resultat del mateix. Si s’hagu\u00e9s arribat a un acord, traslladar\u00e0 c\u00f2pia \u00edntegra del mateix. En cas contrari, remetr\u00e0 als representants dels treballadors i a l’autoritat laboral la decisi\u00f3 final de l’acomiadament col\u00b7lectiu que hagi adoptat i les condicions del mateix.<\/p>\n

– Si en el termini de quinze dies des de la data de la darrera reuni\u00f3 celebrada en el per\u00edode de consultes, l’empresari no hagu\u00e9s comunicat als representants dels treballadors i a l’autoritat laboral la seva decisi\u00f3 sobre l’acomiadament col\u00b7lectiu, es produir\u00e0 la caducitat del procediment d’acomiadament col\u00b7lectiu.<\/p>\n

– Quan l’extinci\u00f3 afect\u00e9s a m\u00e9s del 50% dels treballadors, es donar\u00e0 compte per l’empresari de la venda dels b\u00e9ns de l’empresa, excepte d’aquells que constitueixen el tr\u00e0fic normal de la mateixa, als representants legals dels treballadors i, aix\u00ed mateix, a l’autoritat competent.<\/p>\n

Arribat a l’acord o comunicada la decisi\u00f3 als representants dels treballadors, l’empresari podr\u00e0 notificar els acomiadaments individualment als treballadors afectats, el que haur\u00e0 de fer d’acord amb l’article 53.1 ET. En tot cas, hauran d’haver transcorregut com a m\u00ednim 30 dies entre la data de la comunicaci\u00f3 de l’obertura del per\u00edode de consultes a l’autoritat laboral i la data d’efectes de l’acomiadament.<\/p>\n

– Els representants legals dels treballadors tindran prioritat de perman\u00e8ncia a l’empresa. Mitjan\u00e7ant conveni col\u00b7lectiu o acord arribat durant el per\u00edode de consultes es podran establir prioritats de perman\u00e8ncia a favor d’altres col\u00b7lectius, com ara treballadors amb c\u00e0rregues familiars, majors de determinada edat o persones amb discapacitat.<\/p>\n

– La decisi\u00f3 empresarial es podr\u00e0 impugnar a trav\u00e9s de les accions previstes per aquest acomiadament. La interposici\u00f3 de la demanda pels representants dels treballadors paralitzar\u00e0 la tramitaci\u00f3 de les\u00a0accions individuals iniciades, fins la resoluci\u00f3 d’aquella.<\/p>\n

L’autoritat laboral podr\u00e0 impugnar els acords adoptats en el per\u00edode de consultes quan estimi que els acords s’han fet amb dol, frau, coacci\u00f3 o ab\u00fas de drets a efectes de la seva possible declaraci\u00f3 de nul\u00b7litat, aix\u00ed com quan l’entitat gestora de les prestacions per desocupaci\u00f3 hagu\u00e9s informat que la decisi\u00f3 extintiva empresarial pogu\u00e9s tenir per objecte la obtenci\u00f3 indeguda de les prestacions per part\u00a0dels treballadors afectats per inexist\u00e8ncia de la causa motivadora de la situaci\u00f3 legal de desocupaci\u00f3.<\/p>\n

– Quan es tracti de procediments d’acomiadaments col\u00b7lectius d’empreses no incurses en procediment concursals que incloguin treballadors amb 55 o m\u00e9s anys d’edat que no tinguessin la condici\u00f3 de mutualistes l’1 de gener 1967, existir\u00e0 la obligaci\u00f3 d’abonar les quotes destinades al finan\u00e7ament d’un\u00a0conveni especial respecte dels treballadors anteriorment assenyalats en els termes prevists a la LGSS.<\/p>\n

– L’empresa que dugui a terme un acomiadament col\u00b7lectiu que afecti a m\u00e9s de 50 treballadors haur\u00e0 d’oferir als treballadors afectats un pla de recol\u00b7locaci\u00f3 externa a trav\u00e9s d’empreses de recol\u00b7locaci\u00f3 autoritzades.<\/p>\n

Aquest pla, dissenyat per un per\u00edode m\u00ednim de 6 mesos, haur\u00e0 d’incloure mesures de formaci\u00f3 i orientaci\u00f3 professional, atenci\u00f3 personalitzada al treballador afectat i recerca activa d’ocupaci\u00f3. En tot cas aix\u00f2 no ser\u00e0 d’aplicaci\u00f3 a les empreses que s’haguessin sotm\u00e8s a un procediment concursal. El cost de l’elaboraci\u00f3 i implantaci\u00f3 d’aquest pla no recaur\u00e0 en cap cas sobre els\u00a0treballadors.<\/p>\n

– Les empreses que realitzin acomiadaments col\u00b7lectius d’acord amb aquest procediment, i que incloguin a treballadors de 50 o m\u00e9s anys d’edat, hauran d’efectuar una aportaci\u00f3 econ\u00f2mica al Tresor P\u00fablic\u00a0d’acord amb all\u00f2 establert legalment.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

(En PDF: CursDeJuridica) PRIMERA PART: Conceptes laborals b\u00e0sics SEGONA PART: CONVENIS COL\u00b7LECTIUS CONVENI COL\u00b7LECTIU CONCEPTE: resultat de la negociaci\u00f3 entre els representants dels treballadors i dels empresaris. Regulen les condicions de treball i de productivitat i tamb\u00e9 podran regular la pau laboral a trav\u00e9s de les obligacions que es pactin. […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3,9],"tags":[],"class_list":["post-254","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-conceptes-laborals-basics-i-autodefensa-al-lloc-de-treball","category-negociacio-collectiva"],"yoast_head":"\nMaterials: Curs de Jur\u00eddica. Autodefensa en el lloc de treball - Formaci\u00f3 CGT Catalunya<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/formaciocgt.cat\/index.php\/2015\/09\/19\/materials-curs-de-juridica-autodefensa-en-el-lloc-de-treball\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"ca_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Materials: Curs de Jur\u00eddica. Autodefensa en el lloc de treball - Formaci\u00f3 CGT Catalunya\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"(En PDF: CursDeJuridica) PRIMERA PART: Conceptes laborals b\u00e0sics SEGONA PART: CONVENIS COL\u00b7LECTIUS CONVENI COL\u00b7LECTIU CONCEPTE: resultat de la negociaci\u00f3 entre els representants dels treballadors i dels empresaris. Regulen les condicions de treball i de productivitat i tamb\u00e9 podran regular la pau laboral a trav\u00e9s de les obligacions que es pactin. […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/formaciocgt.cat\/index.php\/2015\/09\/19\/materials-curs-de-juridica-autodefensa-en-el-lloc-de-treball\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Formaci\u00f3 CGT Catalunya\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2015-09-19T16:44:20+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"admin\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrit per\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"admin\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Temps estimat de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"46 minuts\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/formaciocgt.cat\/index.php\/2015\/09\/19\/materials-curs-de-juridica-autodefensa-en-el-lloc-de-treball\/\",\"url\":\"https:\/\/formaciocgt.cat\/index.php\/2015\/09\/19\/materials-curs-de-juridica-autodefensa-en-el-lloc-de-treball\/\",\"name\":\"Materials: Curs de Jur\u00eddica. Autodefensa en el lloc de treball - Formaci\u00f3 CGT Catalunya\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/formaciocgt.cat\/#website\"},\"datePublished\":\"2015-09-19T16:44:20+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/formaciocgt.cat\/#\/schema\/person\/66dea09e4339bf5d88c88cf02ac9d33c\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/formaciocgt.cat\/index.php\/2015\/09\/19\/materials-curs-de-juridica-autodefensa-en-el-lloc-de-treball\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"ca\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/formaciocgt.cat\/index.php\/2015\/09\/19\/materials-curs-de-juridica-autodefensa-en-el-lloc-de-treball\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/formaciocgt.cat\/index.php\/2015\/09\/19\/materials-curs-de-juridica-autodefensa-en-el-lloc-de-treball\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/formaciocgt.cat\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Materials: Curs de Jur\u00eddica. Autodefensa en el lloc de treball\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/formaciocgt.cat\/#website\",\"url\":\"https:\/\/formaciocgt.cat\/\",\"name\":\"Formaci\u00f3 CGT Catalunya\",\"description\":\"Formem-nos per guanyar\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/formaciocgt.cat\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"ca\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/formaciocgt.cat\/#\/schema\/person\/66dea09e4339bf5d88c88cf02ac9d33c\",\"name\":\"admin\",\"sameAs\":[\"https:\/\/formaciocgt.cat\"],\"url\":\"https:\/\/formaciocgt.cat\/index.php\/author\/formacio\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Materials: Curs de Jur\u00eddica. Autodefensa en el lloc de treball - Formaci\u00f3 CGT Catalunya","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/formaciocgt.cat\/index.php\/2015\/09\/19\/materials-curs-de-juridica-autodefensa-en-el-lloc-de-treball\/","og_locale":"ca_ES","og_type":"article","og_title":"Materials: Curs de Jur\u00eddica. Autodefensa en el lloc de treball - Formaci\u00f3 CGT Catalunya","og_description":"(En PDF: CursDeJuridica) PRIMERA PART: Conceptes laborals b\u00e0sics SEGONA PART: CONVENIS COL\u00b7LECTIUS CONVENI COL\u00b7LECTIU CONCEPTE: resultat de la negociaci\u00f3 entre els representants dels treballadors i dels empresaris. Regulen les condicions de treball i de productivitat i tamb\u00e9 podran regular la pau laboral a trav\u00e9s de les obligacions que es pactin. […]","og_url":"https:\/\/formaciocgt.cat\/index.php\/2015\/09\/19\/materials-curs-de-juridica-autodefensa-en-el-lloc-de-treball\/","og_site_name":"Formaci\u00f3 CGT Catalunya","article_published_time":"2015-09-19T16:44:20+00:00","author":"admin","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrit per":"admin","Temps estimat de lectura":"46 minuts"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/formaciocgt.cat\/index.php\/2015\/09\/19\/materials-curs-de-juridica-autodefensa-en-el-lloc-de-treball\/","url":"https:\/\/formaciocgt.cat\/index.php\/2015\/09\/19\/materials-curs-de-juridica-autodefensa-en-el-lloc-de-treball\/","name":"Materials: Curs de Jur\u00eddica. Autodefensa en el lloc de treball - Formaci\u00f3 CGT Catalunya","isPartOf":{"@id":"https:\/\/formaciocgt.cat\/#website"},"datePublished":"2015-09-19T16:44:20+00:00","author":{"@id":"https:\/\/formaciocgt.cat\/#\/schema\/person\/66dea09e4339bf5d88c88cf02ac9d33c"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/formaciocgt.cat\/index.php\/2015\/09\/19\/materials-curs-de-juridica-autodefensa-en-el-lloc-de-treball\/#breadcrumb"},"inLanguage":"ca","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/formaciocgt.cat\/index.php\/2015\/09\/19\/materials-curs-de-juridica-autodefensa-en-el-lloc-de-treball\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/formaciocgt.cat\/index.php\/2015\/09\/19\/materials-curs-de-juridica-autodefensa-en-el-lloc-de-treball\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/formaciocgt.cat\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Materials: Curs de Jur\u00eddica. Autodefensa en el lloc de treball"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/formaciocgt.cat\/#website","url":"https:\/\/formaciocgt.cat\/","name":"Formaci\u00f3 CGT Catalunya","description":"Formem-nos per guanyar","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/formaciocgt.cat\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"ca"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/formaciocgt.cat\/#\/schema\/person\/66dea09e4339bf5d88c88cf02ac9d33c","name":"admin","sameAs":["https:\/\/formaciocgt.cat"],"url":"https:\/\/formaciocgt.cat\/index.php\/author\/formacio\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/formaciocgt.cat\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/254","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/formaciocgt.cat\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/formaciocgt.cat\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/formaciocgt.cat\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/formaciocgt.cat\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=254"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/formaciocgt.cat\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/254\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/formaciocgt.cat\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=254"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/formaciocgt.cat\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=254"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/formaciocgt.cat\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=254"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}