{"id":186,"date":"2014-10-27T15:31:26","date_gmt":"2014-10-27T15:31:26","guid":{"rendered":"http:\/\/formaciocgt.net\/?p=186"},"modified":"2014-10-27T15:31:26","modified_gmt":"2014-10-27T15:31:26","slug":"materials-formacio-avancada-per-a-delegades-de-prevencio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/formaciocgt.cat\/index.php\/2014\/10\/27\/materials-formacio-avancada-per-a-delegades-de-prevencio\/","title":{"rendered":"Materials: Formaci\u00f3 avan\u00e7ada per a Delegades de Prevenci\u00f3"},"content":{"rendered":"

(En PDF: PRLAvancada<\/a>, PRLAccioSindical<\/a>)<\/em><\/p>\n

\u00cdndex. Continguts de la Jornada de Formaci\u00f3<\/strong><\/p>\n

1.- Introducci\u00f3 b\u00e0sica a la Salut laboral<\/strong><\/p>\n

1.1.- Nocions b\u00e0siques la Prevenci\u00f3 de Riscos
\n1.2.- Modalitats preventives a l’empresa<\/p>\n

1.2.1.- Propi empresari
\n1.2.2.- Treballador Designat
\n1.2.3.- Servei de Prevenci\u00f3<\/p>\n

1.2.3.1.- Propi
\n1.2.3.2.- Ali\u00e8
\n1.2.3.3.- Mancomunat<\/p>\n

1.3.- Documents B\u00e0sics de PRL<\/p>\n

1.3.1.- Pla de PRL
\n1.3.2.- L’Avaluaci\u00f3 de Riscos Laborals de Riscos Laborals
\n1.3.3.- La Planificaci\u00f3 de l\u2019Activitat Preventiva
\n1.3.4.- El Pla d’Autoprotecci\u00f3<\/p>\n

2.- Actors principals del Sistema de PRL a l’empresa<\/strong><\/p>\n

2.1.- Empresari
\n2.2.- Servei de Prevenci\u00f3 de Riscos Laborals<\/p>\n

2.2.1.- T\u00e8cnic de PRL
\n2.2.2.- Metge de Vigil\u00e0ncia en la Salut<\/p>\n

3.- Informaci\u00f3, consulta i participaci\u00f3 dels treballadors en mat\u00e8ria de salut laboral<\/strong><\/p>\n

3.1.- Delegats\/des de Prevenci\u00f3<\/p>\n

3.1.1.- Quants hem de tenir a l\u2019empresa?
\n3.1.2.- Dret a la Informaci\u00f3
\n3.1.3.- Dret a Consulta
\n3.1.4.- Acompanyament d\u2019Inspec. de Treball i t\u00e8cnics
\n3.1.5.- Paralitzaci\u00f3 de l\u2019activitat productiva
\n3.1.6.- Possibles responsabilitats dels Delegats\/des<\/p>\n

3.2.- Comit\u00e8 de Seguretat i Salut<\/p>\n

3.2.1.- Qu\u00e8 \u00e9s, per a que serveix i cada quan es reuneix?
\n3.2.2.- La meva empresa no en t\u00e9, que haig de fer?
\n3.2.3.- Consell pr\u00e0ctics<\/p>\n

4.- Actors que ens trobarem fora de l’empresa: Organismes i entitats<\/strong><\/p>\n

4.1.- Inspecci\u00f3 de Treballl
\n4.2.- Centre de Seguretat i Salut Laboral
\n4.3.- Les Unitats de Salut Laboral
\n4.4.- Institut Nacional de Salut i Higiene en el Treball
\n4.5.- Institut Nacional de la Seguretat Social (INSS)
\n4.6.- ICAM (Institut Catal\u00e0 d\u2019Avaluacions M\u00e8diques)<\/p>\n

5.- Les M\u00fatues patronals<\/strong><\/p>\n

5.1.- Qu\u00e8 \u00e9s i com funcionen les M\u00fatues patronals?
\n5.2.- Qu\u00e8 fer en cas d\u2019alta de la M\u00fatua o inassist\u00e8ncia m\u00e8dica de la mateixa?
\n5.3.- Tinc dret a la documentaci\u00f3 m\u00e8dica del meu cas?<\/p>\n

6.- Prestacions de Seguretat Social<\/strong><\/p>\n

6.1.- Incapacitat Temporal
\n6.2.- Lesions Permanents No Invalidants (LPNI)
\n6.3.- Incapacitat Permanent i Parcial
\n6.4.- Incapacitat Permanent i Total
\n6.5.- Incapacitat Permanent i Absoluta
\n6.6.- Gran Invalidesa
\n6.7.- Rec\u00e0rrec per manca de mesures de seguretat<\/p>\n

7.- Accidents de Treball<\/strong><\/p>\n

7.1.- Qu\u00e8 \u00e9s un Accident de Treball?
\n7.2.-Comunicaci\u00f3 de l\u2019Accident
\n7.3.-Investigaci\u00f3 dels i les Delegades de Prevenci\u00f3<\/p>\n

8. S\u2019han detectat Malalties Professionals a l\u2019empresa, qu\u00e8 haig de fer?<\/strong><\/p>\n

8.1.-Qu\u00e8 \u00e9s una Malaltia Professional?
\n8.2.-Algunes Malalties Professionals
\n8.3.-Qu\u00e8 \u00e9s el comunicat de malaltia professional?<\/p>\n

9. Salut Laboral i Negociaci\u00f3 Col\u00b7lectiva:<\/strong>
\nMillores \u201cvolunt\u00e0ries\u201d de les prestacions de la Seguretat Social<\/p>\n

ANNEX. Normativa b\u00e0sica en mat\u00e8ria de Prevenci\u00f3 de Riscos<\/strong><\/p>\n

—-<\/p>\n

1. Introducci\u00f3 b\u00e0sica a la Salut laboral<\/strong><\/p>\n

1.1.- Nocions b\u00e0siques la Prevenci\u00f3 de Riscos<\/strong><\/p>\n

Prevenci\u00f3 vol dir anticipar-se<\/p>\n

Risc \u00e9s una situaci\u00f3 en la que poden oc\u00f3rrer fets indesitjats, situaci\u00f3 en la que augmenten les probabilitats de fets que valorem negativament.<\/p>\n

La organitzaci\u00f3 del treball a la societat capitalista \u00e9s una facultat exclusiva te\u00f2ricament de l\u2019empresari (\u201cl\u2019anomenat dret de direcci\u00f3\u201d), per\u00f2 la Llei de Prevenci\u00f3 de Riscos Laborals li posa un l\u00edmit legal: que no perjudiqui als i les treballadores.<\/p>\n

I qui millor que nosaltres, treballadors\/es, per saber que ens pot perjudicar, i com organitzar el treball per a que no ens perjudiqui?<\/p>\n

Hi ha doncs una expressi\u00f3 m\u00e9s de la lluita de classes: el \u201cdret de direcci\u00f3\u201d del capital contra el dret de la classe treballadora a organitzar el treball en defensa de la seva salut.<\/p>\n

La llei permet imposar al dret de direcci\u00f3 un l\u00edmit que el capital no est\u00e0\u00a0acostumat a respectar.<\/p>\n

Les NORMES B\u00c0SIQUES DE LA PREVENCI\u00d3 DE RISCOS s\u00f3n:<\/p>\n

\u2022 Evitar el risc sempre que sigui possible
\n\u2022 Adaptar el treball a les persones (adaptar la m\u00e0quina a la persona i no la persona a la m\u00e0quina)
\n\u2022 Combatre el risc en origen
\n\u2022 Primer accionar proteccions col\u00b7lectives, i nom\u00e9s despr\u00e9s individuals<\/p>\n

Els i les Delegades de Prevenci\u00f3 han de tenir una actuaci\u00f3 ofensiva en la vigil\u00e0ncia del compliment REAL i EFECTIU de la normativa en mat\u00e8ria de Salut Laboral.<\/p>\n

Denuncia a Inspecci\u00f3 de Treball qualsevol infracci\u00f3 empresarial: pots aconseguir millores reals, o si l\u2019empresa no soluciona el risc la simple exist\u00e8ncia<\/p>\n

d\u2019aquesta denuncia pot ser una ajuda pels i les Delegades de Prevenci\u00f3 en cas d\u2019Accident de Treball, o pel propi afectat\/da per un Accident de Treball.<\/p>\n

No t\u2019arronsis davant l\u2019empresari. La llei en mat\u00e8ria de prevenci\u00f3 de riscos et d\u00f3na moltes eines per a incidir a l\u2019empresa.<\/p>\n

En la teva relaci\u00f3 amb l\u2019empresa, tot ha de ser per escrit. El que no estigui escrit no existeix davant de la Inspecci\u00f3 de Treball o el Jutge.<\/p>\n

1.2.- Modalitats preventives a l’empresa<\/strong><\/p>\n

1.2.1.-Propi empresari<\/strong><\/p>\n

En empreses de menys de 10 treballadors\/es \u00e9s el propi empresari qui assumeix personalment l\u2019activitat preventiva. Les activitats de Vigil\u00e0ncia de la Salut i aquelles que no pugui exercir personalment per manca de formaci\u00f3 mitjans les ha de dur a terme un Servei de Prevenci\u00f3.<\/p>\n

Des de la CGT tenim un posicionament molt cr\u00edtic amb una modalitat preventiva excercida personalment per l\u2019empresari per la manca de garanties pels i les treballadores<\/p>\n

1.2.2.-Treballador Designat<\/strong><\/p>\n

L’empresari designa per a aquesta tasca treballadors\/es formats en la mat\u00e8ria. Les activitats de Vigil\u00e0ncia de la Salut i aquelles que no pugui exercir personalment per manca de formaci\u00f3o mitjans les ha de dur a terme un Servei de Prevenci\u00f3.<\/p>\n

1.2.3.-Servei de Prevenci\u00f3<\/strong><\/p>\n

(art. 31.2 LPRL i 10.2 RSP)<\/p>\n

Assist\u00e8ncia especialitzada a l\u2019empresari en mat\u00e8ria de Prevenci\u00f3de Riscos Laborals, organitzant els recursos t\u00e8cnics necess\u00e0ria per portar endavant les activitats preventives.<\/p>\n

No \u00e9s (nom\u00e9s) el t\u00edpic \u201cmetge d\u2019empresa\u201d, sin\u00f3 que ha de ser un servei integral per a la Prevenci\u00f3, i entre d\u2019altres realitza:<\/p>\n

Avaluaci\u00f3 de Riscos \/ Vigil\u00e0ncia en la Salut \/ Registre de dades ambientals i sanitaris \/<\/p>\n

Formaci\u00f3 i informaci\u00f3 als i les treballadores \/ Possibles adequacions dels llocs de treball<\/p>\n

1.2.3.1.- S. P. Propi<\/strong><\/p>\n

\u00c9s el propi empresari qui assumeix l\u2019activitat preventiva a trav\u00e9s de la constituci\u00f3 d’un servei de prevenci\u00f3 propi, si t\u00e9 m\u00e9s de 500 treballadors\/es \u00a0(o m\u00e9s de 250 en empreses de risc especial).<\/p>\n

Ha de comptar amb plantilla exclusiva, mitjans i instal\u00b7lacions.<\/p>\n

1.2.3.2.- S.P. Ali\u00e8<\/strong><\/p>\n

Quan es contracta un Servei de Prevenci\u00f3 especialitzat com a organitzaci\u00f3 preventiva especialitzada, amb acreditaci\u00f3 oficial, equips i preparaci\u00f3.<\/p>\n

\u00c9s obligatori quan la Autoritat Laboral ho diu o amb altres f\u00f3rmules no \u00e9s suficient.<\/p>\n

Les M\u00fatues poden actuar com a Servei de Prevenci\u00f3 Ali\u00e8, per\u00f2 a trav\u00e9s de SA o SL, amb capital formal separat (RD 688\/2005). Hi ha un clar perill de confrontaci\u00f3 d\u2019interessos, ja que la mateixa M\u00fatua fa el Servei de Prevenci\u00f3 i cobreix les conting\u00e8ncies professionals.<\/p>\n

1.2.3.3.- Mancomunat<\/strong><\/p>\n

Per racionalitzar els recursos, es crea un servei mancomunat de varies empreses<\/p>\n

1.3.- Documents B\u00e0sics de PRL<\/strong><\/p>\n

1.3.1.- Pla de PRL<\/strong><\/p>\n

El Pla de Prevenci\u00f3 \u00e9s el document on es descriu el Sistema de Prevenci\u00f3 de Riscos de l’Empresa: Modalitat Preventiva, Organigrama Preventiu de l’empresa,<\/p>\n

Actors, Funcions, Responsabilitats, Pol\u00edtica Preventiva, etc…)<\/p>\n

1.3.2.-L’Avaluaci\u00f3 de Riscos Laborals<\/strong><\/p>\n

Poden haver riscos que no es puguin eliminar de forma absoluta, i cal controlar-los i minimitzar-los. En aquest cas cal avaluar el risc que no ha pogut ser evitat.<\/p>\n

Cada lloc de treball ha de comptar amb la seva Avaluaci\u00f3 de Riscos Laborals, per tal de delimitar els riscos existents, o si cal que el treballador\/a que hi treballa necessita una protecci\u00f3 especial.<\/p>\n

Cada lloc de treball de cada sector industrial \u00e9s diferent: us recomanem estudiar els criteris de les Notes T\u00e8cniques de Prevenci\u00f3 (NTP) emeses per l\u2019INSHT i altres informes.<\/p>\n

Si resultat de l\u2019Avaluaci\u00f3 es detecta un Risc, ha de constar una proposta d\u2019eliminaci\u00f3 o reducci\u00f3 d\u2019aquest, aix\u00ed com els plans o mesures de control del mateix.<\/p>\n

1.3.3.-La Planificaci\u00f3 de l\u2019Activitat Preventiva<\/strong><\/p>\n

A partir de l\u2019Avaluaci\u00f3d e Riscos es porta a terme una Planificaci\u00f3 dels objectius, de les solucions m\u00e9s viables i els terminis en que es portar\u00e0 a terme.<\/p>\n

Cal doncs deixar const\u00e0ncia per escrit de:<\/p>\n

– activitats preventives que es portaran a terme per eliminar o reduir els riscos
\n– terminis per a portar a terme cada activitat
\n– designaci\u00f3 dels responsables per a dur-ho a terme
\n– Recursos humans i materials necessaris<\/p>\n

1.3.4.-El Pla d’Autoprotecci\u00f3<\/strong><\/p>\n

Sovint abans s\u2019anomenava Pla d\u2019Emerg\u00e8ncia. \u00c9s el document on es recull el Pla d\u2019Actuaci\u00f3 en cas que hi hagi una emerg\u00e8ncia a la feina, tant si \u00e9s interna\u00a0(pr\u00f2pia de l\u2019empresa) com externa (fruit d\u2019un accident ali\u00e8 a l\u2019activitat laboral de l\u2019empresa). Ha de basar-se en una Avaluaci\u00f3 dels Riscos presents a l\u2019empresa i el seu entorn. No \u00e9s igual de complex el Pla d\u2019Autoprotecci\u00f3 d\u2019una gestoria de 10 treballadors que el d\u2019una planta qu\u00edmica. De totes formes, si la gestoria petita es troba prop d\u2019una central nuclear o una petroqu\u00edmica, haur\u00e0 de considerar l\u2019actuaci\u00f3 dels treballadors en cas d\u2019accident extern.<\/p>\n

Principals elements: evacuaci\u00f3, confinament (emerg\u00e8ncia externa), intervencio en cas d\u2019incendi, intervenci\u00f3 en cas d\u2019emerg\u00e8ncia sanit\u00e0ria (1rs Aux).<\/p>\n

2.- Actors principals del Sistema de PRL a l’empresa<\/strong><\/p>\n

2.1.-Empresari<\/strong>
\n 2.2.-Servei de Prevenci\u00f3de Riscos Laborals<\/strong><\/p>\n

2.2.1.-T\u00e8cnic de PRL<\/strong>
\n 2.2.2.-Metge de Vigil\u00e0ncia en la Salut<\/strong><\/p>\n

(art. 14.2, 14.5 i 22.1 LPRL)<\/p>\n

\u00c9s el control peri\u00f2dic (a trav\u00e9s de reconeixements m\u00e8dics) de que la salut dels i les treballadores no s\u2019ha vist danyada per la seva feina.<\/p>\n

\u00c9s b\u00e0sic que sigui espec\u00edfica del lloc de treball o feina, ja que si no podem fer una Vigil\u00e0ncia merament formal sense cap efecte ni transcend\u00e8ncia.<\/p>\n

\u00c9s b\u00e0sica per:<\/p>\n

Controlar a temps si un treballador\/a est\u00e0veient afectada la seva salut, i poder actuar a trav\u00e9s d\u2019una adequaci\u00f3 de lloc de treball. \u00c9s molt important, entre d\u2019altres, en Malalties Professionals com l\u2019epicondilitis o la silicosis, o Accidents de Treball derivades de la c\u00e0rrega de pesos.<\/p>\n

Estudiar si hi ha una afectaci\u00f3 general a un col\u00b7lectiu de treballadors\/es per una feina<\/p>\n

Comprovar si les mesures preventives eviten realment el dany<\/p>\n

Tots els costos han de ser assumits per l’empresari<\/p>\n

Tamb\u00e9 ha d’aplicar-se als treballadors temporals.<\/p>\n

Pot ser millorada per Negociaci\u00f3 Col\u00b7lectiva.<\/p>\n

La no realitzaci\u00f3 de la Vigil\u00e0ncia en la salut reglamentada d\u00f3na lloc a Infracci\u00f3 Greu, amb responsabilitats fins i tot penals.<\/p>\n

La Vigil\u00e0ncia en la Salut pr\u00e8via a la admissi\u00f3 es dona en llocs de treball amb riscos de Malaltia Professional, i dependent del lloc de treball pot\u00a0ser fins i tot posterior a la extinci\u00f3 de la relaci\u00f3 laboral.<\/p>\n

Els resultats de les proves han de ser informats als i les treballadores.<\/p>\n

Els resultats s\u00f3n confidencials, per\u00f2 el resultat \u201cd’apte o no\u201dha de ser comunicat als Delegats\/des de Prevenci\u00f3.<\/p>\n

3.- Informaci\u00f3, consulta i participaci\u00f3 dels treballadors en mat\u00e8ria de salut laboral<\/strong><\/p>\n

3.1.- Delegats\/des de Prevenci\u00f3<\/strong><\/p>\n

Normativa: Article 35 i seg\u00fcents de la Llei de Prevenci\u00f3 de Riscos Laborals, 31\/1995<\/p>\n

El Delegat\/da de Prevenci\u00f3 \u00e9s el o la representant dels i les treballadores amb funcions espec\u00edfiques en mat\u00e8ria de prevenci\u00f3 de riscos laborals.<\/p>\n

Es trien entre els representants del personal (Delegats de Personal o Comit\u00e8 d’Empresa), encara que per Conveni o Acord es pot pactar designar altres treballadors\/es (art. 35.4 LPRL).<\/p>\n

No hi ha un criteri legal de com designar-los, i per tant ho ha de decidir la representaci\u00f3 dels i les treballadores.<\/p>\n

Funci\u00f3 b\u00e0sica: vigilar i controlar el compliment de la normativa en mat\u00e8ria de Salut Laboral<\/p>\n

3.1.2.- Dret a la Informaci\u00f3<\/strong><\/p>\n

Els i les Delegades de Prevenci\u00f3 tenen dret a tenir tota la documentaci\u00f3 relativa a la prevenci\u00f3 de riscos laborals a l\u2019empresa, i la necess\u00e0ria per a poder realitzar les seves funcions de forma real i efectiva. A m\u00e9s l\u2019empresa li ha d\u2019aportar la informaci\u00f3 de qualsevol Accident de Treball o Malaltia Professional que es doni a l\u2019empresa.<\/p>\n

Per tant, el Dret a Informaci\u00f3 inclou (entre d’altres):<\/p>\n

– Els riscos per a la seguretat i salut, tant els generals com els espec\u00edfics de cada lloc de treball o funci\u00f3, i l’avaluaci\u00f3 de riscos
\n– Mesures i activitats de protecci\u00f3
\n– Mesures d’emerg\u00e8ncia
\n– Qualsevol dany a la salut causat als i les treballadores (tamb\u00e9 als incidents)
\n– Resultats dels reconeixements m\u00e8dics i vigil\u00e0ncia en la salut<\/p>\n

Tens dret a c\u00f2pia de la informaci\u00f3, sobretot si \u00e9s molt \u00e0mplia i complexa.<\/p>\n

El Dret a Formaci\u00f3 inclou que l’empresari ha de donar als i les Delegades de Prevenci\u00f3 els mitjans i la formaci\u00f3 necess\u00e0ria per a fer la seva funci\u00f3 (segons\u00a0els riscos de cada empresa, i els nous riscos que apareguin). Les despeses a abonar per l’empresari inclouen els despla\u00e7aments o cursos en les seves funcions.<\/p>\n

3.1.3.- Dret a Consulta<\/strong><\/p>\n

(art. 33.2 i 18.2 LPRL)<\/p>\n

Tens dret a que l\u2019empresari et consulti per escrit 15 dies abans d\u2019implementar una mesura amb conseq\u00fc\u00e8ncies de Salut Laboral (o el temps imprescindible), i que l\u2019Informe que es realitzi en aquests 15 dies pels o les Delegats\/des de Prevenci\u00f3 sigui contestat de forma raonada per l\u2019empresa.<\/p>\n

El dret a Consulta inclou qualsevol actuaci\u00f3de l’empresa que pogu\u00e9s tindre efectes en la seguretat i salut dels i les treballadores, i per tant (exemples):<\/p>\n

– Introducci\u00f3 de noves tecnologies o m\u00e0quines
\n– Activitats de l’empresa de Protecci\u00f3 o Prevenci\u00f3
\n– Designaci\u00f3 encarregats de mesures d’emerg\u00e8ncia
\n– Procediments d’Informaci\u00f3 i Formaci\u00f3 dels i les treballadores<\/p>\n

El Dret a Consulta no vincula a l’empresari, que pot fer segons el seu criteri.<\/p>\n

\u00danicament ha de \u201cconsultar\u201d i respondre de forma raonada els informes dels Delegats de Prevenci\u00f3<\/p>\n

3.1.4.- Acompanyament d\u2019Inspecci\u00f3de Treball i t\u00e8cnics<\/strong><\/p>\n

(art. 36.2 i 40 LPRL)<\/p>\n

Inclou tant el dret d’acompanyar a l’Inspector de Treball, com accedir als resultats dels Informes les les visites i mesures adoptades (sancions,…)<\/p>\n

Inclou tamb\u00e9 les possibles visites d’altres inspectors (especialitzats en alguna branca, com nuclear, qu\u00edmic,…)<\/p>\n

3.1.5.- Paralitzaci\u00f3 de l\u2019activitat productiva<\/strong><\/p>\n

(art. 36.2 i 21.3 LPRL)<\/p>\n

En cas de risc \u201cgreu i imminent\u201d.<\/p>\n

L’acord de paralitzaci\u00f3 de l’activitat preventiva ha de ser comunicat en 24h a la Inspecci\u00f3 de Treball, que ha d’anul\u00b7lar o ratificar la paralitzaci\u00f3<\/p>\n

3.1.6.- Possibles responsabilitats dels Delegats\/des<\/strong><\/p>\n

Es demana \u201csigilo profesional\u201d als i les Delegades de Prevenci\u00f3 respecte a les informacions a la que poden accedir.<\/p>\n

3.2.- Comit\u00e8 de Seguretat i Salut<\/strong><\/p>\n

3.2.1.- Qu\u00e8 \u00e9s, per a que serveix i cada quan es reuneix?<\/strong><\/p>\n

Normativa: Articles 19 de l\u2019Estatut dels Treballadors i 38 i 39 de la Llei de Prevenci\u00f3 de Riscos Laborals, 31\/1995<\/p>\n

Es crea en centres de treball o empreses de m\u00e9s de 50 treballadors\/es, format per els i les Delegades de Prevenci\u00f3i representants de l\u2019empresa, amb la funci\u00f3 de consultar regular i peri\u00f2dica en mat\u00e8ria de prevenci\u00f3 de riscos laborals.<\/p>\n

L\u2019empresa acostuma a portar t\u00e8cnics i assessors.<\/p>\n

Ha de reunir-se almenys cada 3 mesos, i qualsevol de les dues parts (empresa o Delegats de Prevenci\u00f3) poden sol\u00b7licitar reunions abans d\u2019aquest termini.<\/p>\n

No \u00e9s un \u00f2rgan de negociaci\u00f3, sin\u00f3 de treball, fet pel qual la jurisprud\u00e8ncia ha determinat que no t\u00e9 perqu\u00e8 ser proporcional la participaci\u00f3 dels diferents sindicats segons els vots.<\/p>\n

3.2.2.- La meva empresa no t\u00e9 Comit\u00e8 de Seguretat i Salut, que haig de fer?<\/strong><\/p>\n

Si la teva empresa no t\u00e9 Comit\u00e8 de Salut Laboral comunica la decisi\u00f3 del Comit\u00e8 d’Empresa o Delegats de Prevenci\u00f3 de la necessitat de crear-ne.<\/p>\n

En cas de que l’empresa no faci cas a aquest requeriment denuncia-ho a Inspecci\u00f3 de Treball o via Demanda de Conflicte Col\u00b7lectiu.<\/p>\n

3.2.3.- Consell pr\u00e0ctics<\/strong><\/p>\n

Consell: aixeca acta de totes les reunions.<\/p>\n

En cas de que l\u2019empresa no convoqui Consell de Salut almenys cada 3 mesos, reclama-ho per escrit a l\u2019empresa. Si la infracci\u00f3 empresarial no rectifica<\/p>\n

denuncia-ho a la Inspecci\u00f3de Treball.<\/p>\n

En tot cas, i com sempre, totes les comunicacions amb l\u2019empresa en aquest \u00e0mbit han de ser per escrit. Moltes vegades, i per desgr\u00e0cia, el que no est\u00e0 per escrit no existeix.<\/p>\n

4.- Actors que ens trobarem fora de l’empresa: Organismes i entitats<\/strong><\/p>\n

4.1.- Inspecci\u00f3 de Treball<\/strong><\/p>\n

\u00c9s el servei p\u00fablic del Departament d’Empresa i Ocupaci\u00f3 de la Generalitat de Catalunya competent per vigilar i exigir el compliment de les normes de l\u2019ordre social en mat\u00e8ria laboral i en prevenci\u00f3 de riscos laborals. A la Inspecci\u00f3 de Treball s\u2019ha de denunciar les infraccions empresarials o defici\u00e8ncies en mat\u00e8ria de Salut Laboral.<\/p>\n

Valora b\u00e9 com i quan posar den\u00fancies a la Inspecci\u00f3 de Treball<\/p>\n

Fonamenta-les b\u00e9, amb els fets i arguments jur\u00eddics, i amb la documentaci\u00f3 adjunta necess\u00e0ria (fotos, actes,…)<\/p>\n

Un cop tinguis assignat Inspector\/a, truca-la o passa a visitar-la davant de qualsevol novetat important. Els i les Inspectores s\u00f3n persones i es pot\u00a0(i t\u2019anir\u00e0 b\u00e9) parlar amb ells o elles.<\/p>\n

4.2.- Centre de Seguretat i Salut Laboral<\/strong><\/p>\n

Organisme auton\u00f2mic encarregat (entre d\u2019altres funcions) d\u2019assessorar, donar assist\u00e8ncia i suport t\u00e8cnic en mat\u00e8ria de seguretat i salut laboral i prevenci\u00f3 de riscos laborals a la Inspecci\u00f3 de Treball (entre d\u2019altres) en mat\u00e8ria de seguretat i salut laboral.<\/p>\n

Els seus informes especialitzats poden ser concloents en alguns casos.<\/p>\n

N’hi ha un a cada prov\u00edncia i depenen de la Subdirecci\u00f3 General de Seguretat i Salut Laboral.<\/p>\n

Organitzen cursos gratu\u00efts sobre temes t\u00e8cnics preventius i que els i les Delegades de Prevenci\u00f3 hi podem assistir. Es pot demanar i negociar amb l’empresa que t’autoritzin a anar-hi en hores de feina com a formaci\u00f3 preventiva. Si no, sempre s’hi pot anar en hores sindicals.<\/p>\n

Des de la Secretaria de Salut de Catalunya intentarem avisar-vos dels cursos m\u00e9s interessants<\/p>\n

4.3.- Les Unitats de Salut Laboral<\/strong><\/p>\n

S\u00f3n organismes territorials dependents de l\u2019ICS (Institut Catal\u00e0 de la Salut, depenent de l\u2019administraci\u00f3 auton\u00f2mica catalana) especialistes en salut laboral i assessoren i emeten informes i dict\u00e0mens als metges i metgesses de cap\u00e7alera. Els seus informes especialitzats poden ser de gran ajuda.<\/p>\n

N\u2019hi ha a tot el territori: Barcelona, Barcelon\u00e8s Nord\/Maresme, Camp de Tarragona, Catalunya Central, Costa Ponent,…<\/p>\n

4.4.-Institut Nacional de Salut i Higiene en el Treball<\/strong><\/p>\n

El INSHT \u00e9s un organisme de l\u2019administraci\u00f3 estatal encarregat de \u201cpromocionar i donar suport a la Prevenci\u00f3 de Riscos\u201d.<\/p>\n

A la seva plana web podreu trobar molta informaci\u00f3, especialment les NOTES T\u00c8CNIQUES DE PREVENCI\u00d3 (NTP) ,a m\u00e9s dossiers i altres formacions.<\/p>\n

4.5.- Institut Nacional de la Seguretat Social (INSS)<\/strong><\/p>\n

Organisme de l\u2019administraci\u00f3 estatal encarregat de recon\u00e8ixer o denegar les prestacions de la Seguretat Social, a m\u00e9s de resoldre sobre si la conting\u00e8ncia de les mateixes \u00e9s comuna o professional (Accident de Treball o Malaltia Professional)<\/p>\n

4.6.- ICAM (Institut Catal\u00e0 d\u2019Avaluacions M\u00e8diques)<\/strong><\/p>\n

Organisme de l\u2019administraci\u00f3auton\u00f2mica catalana (depenent de l\u2019ICS) encarregat del control de la inspecci\u00f3, l’avaluaci\u00f3i el seguiment dels processos m\u00e8dics de les prestacions del sistema de la Seguretat Social en mat\u00e8ria d’incapacitats i baixes laborals, a m\u00e9s d\u2019emetre Dictamen sobre si la conting\u00e8ncia de les mateixes \u00e9s comuna o professional (Accident de Treball o Malaltia Professional).<\/p>\n

L\u2019ICAM realitza Dictamen (proposta de resoluci\u00f3) i \u00e9s l\u2019INSS qui resol de forma definitiva.<\/p>\n

5.- Les M\u00fatues patronals<\/strong><\/p>\n

5.1.- Qu\u00e8 s\u00f3n i com funcionen les M\u00fatues patronals?<\/strong><\/p>\n

S\u00f3n associacions d\u2019empresaris\/es suposadament sense \u00e0nim de lucre, amb personalitat jur\u00eddica pr\u00f2pia, que degudament autoritzades pel Ministeri de Treball i Inmigraci\u00f3 es constitueixin per col\u00b7laborar amb la Seguretat Social.<\/p>\n

La llei no els permet tenir beneficis, i te\u00f2ricament tots els beneficis anuals de cada M\u00fatua haurien de ser retornats a la caixa de la Seguretat Social. A la\u00a0pr\u00e0ctica, per\u00f2, a trav\u00e9s de quantiosos sobresous, i ostentosos congressos i altres despeses, aconsegueixen no obtenir pr\u00e0cticament mai cap benefici final.<\/p>\n

Representen l\u2019externalitzaci\u00f3 i semiprivatitzaci\u00f3 de la sanitat dels treballadors, sota la legitimaci\u00f3 de la seva major \u201cefic\u00e0cia\u201d respecte a l\u2019INSS, fonamentada en que, segons totes les dades oficials, donen menys baixes, m\u00e9s curtes i amb menys determinacions professionals que la sanitat p\u00fablica.<\/p>\n

Els seus membres tenen responsabilitat mancomunada.<\/p>\n

Des de la CGT estem per la seva desaparici\u00f3i per una sanitat 100% p\u00fablica<\/p>\n

5.2.- Qu\u00e8 fer en cas d\u2019alta de la M\u00fatua o inassist\u00e8ncia m\u00e8dica de la mateixa?<\/strong><\/p>\n

Actualment, les M\u00fatues nom\u00e9s poden donar altes per Accident de Treball o Malaltia Professional. En cas de Malaltia Comuna, a pesar d’abonar la prestaci\u00f3, no poden donar l’alta m\u00e8dica, i nom\u00e9s poden fer proposta a l’ICAM.<\/p>\n

\u00c9s molt com\u00fa que els criteris m\u00e8dics de les M\u00fatues siguin molt restrictius, i doni altes en Accident de Treball o Malaltia Professional per milloria quan el\u00a0o la treballadora encara no pot treballar. En aquest cas cal agafar la baixa per Malaltia Comuna i sol\u00b7licitar el canvi de conting\u00e8ncia de la baixa de\u00a0comuna a professional. Ho poden fer:<\/p>\n

– El propi treballador\/a
\n– El metge de cap\u00e7alera<\/p>\n

En ambd\u00f3s casos la decisi\u00f3 final \u00e9s de l’ICAM.<\/p>\n

5.3.- Tinc dret a la documentaci\u00f3 m\u00e8dica del meu cas?<\/strong><\/p>\n

Tens dret a totes les proves m\u00e8diques i informes que t’han realitzat, i la M\u00fatua en cap cas es pot negar a aportar-los (encara que a vegades li costa)<\/p>\n

6.- Prestacions de Seguretat Social<\/strong><\/p>\n

6.1.-Incapacitat Temporal<\/strong><\/p>\n

La baixa m\u00e8dica del o la treballadora per Incapacitat Temporal. La durada m\u00e0xima \u00e9s de 18 mesos, 1 any m\u00e9s una pr\u00f2rroga de sis mesos.<\/p>\n

Si \u00e9s per conting\u00e8ncia professional la prestaci\u00f3 \u00e9s a c\u00e0rrec de la M\u00fatua, que no nom\u00e9s realitza els controls m\u00e8dics sin\u00f3 que t\u00e9 compet\u00e8ncies per donar alta per\u00a0milloria.<\/p>\n

Si \u00e9s per Malaltia Comuna la compet\u00e8ncia de l\u2019alta m\u00e8dica \u00e9s del metge de cap\u00e7alera o l\u2019ICAM, i la M\u00fatua nom\u00e9s pot donar alta m\u00e8dica per inassist\u00e8ncia a\u00a0la revisi\u00f3 m\u00e8dica.<\/p>\n

6.2.- Lesions Permanents No Invalidants (LPNI)<\/strong><\/p>\n

Prestaci\u00f3 consistent en una indemnitzaci\u00f3 a tant al\u00e7at que la Seguretat Social reconeix als treballadors\/es que sofreixin lesions, mutilacions i deformitats\u00a0causades per accidents de treball o malalties professionals, que sense arribar a constituir incapacitat permanent, suposin una disminuci\u00f3 de la integritat f\u00edsica del treballador, sempre que apareguin recollides en el barem establert a aquest efecte<\/p>\n

Incapacitat Permanent i Parcial<\/em><\/p>\n

\u00c9s aquella que, sense aconseguir el grau de total, ocasiona al treballador una disminuci\u00f3 no inferior al 33% en el seu rendiment normal per a la professi\u00f3 habitual, sense impedir-li la realitzaci\u00f3de les tasques fonamentals de la mateixa.<\/p>\n

Dona dret a una indemnitzaci\u00f3 a tant al\u00e7at de 24 mensualitats de la Base Reguladora<\/p>\n

Incapacitat Permanent i Total<\/em><\/p>\n

\u00c9s aquella que inhabilita al treballador per a la realitzaci\u00f3 de totes o de les fonamentals tasques de la seva professi\u00f3habitual, sempre que pugui\u00a0dedicar-se a una altra diferent.<\/p>\n

Dona dret a una prestaci\u00f3 del 55% de la Base Reguladora, que augmenta al 75% als 55 anys si no es t\u00e9 una altra feina<\/p>\n

Incapacitat Permanent i Absoluta<\/em><\/p>\n

\u00c9s aquella que inhabilita per complet al treballador per a tota professi\u00f3 o ofici.<\/p>\n

Dona dret a una prestaci\u00f3 del 100% de la Base Reguladora sense impostos.<\/p>\n

Gran Invalidesa<\/em><\/p>\n

\u00c9s la situaci\u00f3 del treballador afecte d’incapacitat permanent i que, per conseq\u00fc\u00e8ncia de p\u00e8rdues anat\u00f2miques o funcionals, necessita l’assist\u00e8ncia\u00a0d’una altra persona per als actes m\u00e9s essencials de la vida, tals com vestir-se, despla\u00e7ar-se, menjar o an\u00e0legs.<\/p>\n

D\u00f3na dret a un complement de la invalidesa absoluta.<\/p>\n

Rec\u00e0rrec per manca de mesures de seguretat<\/em><\/p>\n

Si l\u2019Accident de Treball o Malaltia Professional s\u2019han donat per una infracci\u00f3 empresarial en mat\u00e8ria de Salut Laboral, la Inspecci\u00f3 de Treball pot\u00a0proposar un Rec\u00e0rrec del 30% al 50% sobre totes les prestacions derivades de l\u2019Accident de Treball o Malaltia Professional. (art. 123 LGSS)<\/p>\n

7.-Accidents de Treball<\/strong><\/p>\n

7.1.- Qu\u00e8 \u00e9s un Accident de Treball?<\/strong><\/p>\n

Accident de Treball \u00e9s qualsevol qualsevol lesi\u00f3 corporal que el treballador pateixi com a conseq\u00fc\u00e8ncia del treball per compte aliena (art. 115 LGSS).<\/p>\n

Inclou:<\/p>\n

Els causats al anar o tornar de la feina (in itinere)<\/p>\n

Malalties anteriors agreujades per la feina<\/p>\n

7.2.- Comunicaci\u00f3 de l\u2019Accident<\/strong><\/p>\n

L’empresa t\u00e9 l’obligaci\u00f3 de notificar (per escrit o per internet) els Accidents de Treball a traves del \u201cParte de Accidente\u201d (Comunicaci\u00f3 de l’Accident).<\/p>\n

S’ha de fer en qualsevol Accident que doni lloc a una baixa d’almenys 1 dia.<\/p>\n

S’ha de presentar davant l’INSS o la M\u00fatua en el termini de 5 dies.<\/p>\n

Si l’Accident \u00e9s mortal, molt greu o greu s’ha de comunicar a l’Autoritat Laboral (que ho envia a la Inspecci\u00f3 de Treball) en el termini de 24 hores\u00a0(Atenci\u00f3!, aquest fet fa que moltes empreses sempre qualifiquin els accidents de lleus, per no Informar la Inspecci\u00f3: en aquest cas cal denunciar-ho a la Inspecci\u00f3)<\/p>\n

7.3.- Investigaci\u00f3 dels i les Delegades de Prevenci\u00f3<\/strong><\/p>\n

El primer que cal fer \u00e9s investigar l\u2019Accident de Treball, tant si \u00e9s greu, lleu o simple incident (sense ni tan sols baixa m\u00e8dica)<\/p>\n

Aportar a la Inspecci\u00f3 tota la informaci\u00f3 de l\u2019Accident de Treball, i mantenir un canal de comunicaci\u00f3 amb l\u2019Inspector\/a: normalment l\u2019empresa aporta documentaci\u00f3 parcial o falsa.<\/p>\n

8. MALALTIES PROFESSIONALS<\/strong><\/p>\n

8.1.-Qu\u00e8 \u00e9s una Malaltia Professional?<\/strong><\/p>\n

\u00c9s una Malaltia que est\u00e0 dins el Quadre de Malalties Professionals relacionada amb una activitat f\u00edsica o exposici\u00f3 a producte concret. (article 116 LGSS i\u00a0Quadre de Malalties Professionals, Reial decret 1299\/2006, de 10 de novembre)<\/p>\n

Per exemple, \u00e9s Malaltia Professional l\u2019asbestosis de treballador exposat laboralment a l\u2019amiant, doncs l\u2019asbestosis consta al Quadre de Malalties\u00a0Professionals com a patologia derivada de l\u2019exposici\u00f3 a l\u2019amiant.<\/p>\n

8.2.-Algunes Malalties Professionals<\/strong><\/p>\n

ASBESTOSIS \/ EPICONDILITIS \/ DERMATITIS DE CONTACTE \/ C\u00c0NCERS \/ …<\/p>\n

8.3.-Qu\u00e8 \u00e9s el comunicat de malaltia professional?<\/strong><\/p>\n

Les caracter\u00edstiques pr\u00f2pies de la Malaltia Professional han generat un MODEL OFICIAL DE PARTE DE MALALTIA PROFESSIONAL amb m\u00e9s control i seguiment, gestionats per l’INSS, que ho ha d’enviar a la Inspecci\u00f3 de Treball.<\/p>\n

8.4.- S\u2019han detectat Malalties Professionals a l\u2019empresa, que haig de fer?<\/strong><\/p>\n

Les Malalties Professionals tenen caracter\u00edstiques pr\u00f2pies, al ser moltes vegades causades per exposicions continuades en el temps (moltes vegades anys o d\u00e8cades) a productes, subst\u00e0ncies o ritmes de treball.<\/p>\n

Demana el m\u00e0xim d\u2019informaci\u00f3 a l\u2019empresa respecte al causant de la malaltia Professional (Avaluacions de Riscos, Vigil\u00e0ncies en la salut,…)<\/p>\n

\u00c9s b\u00e0sic un seguiment del compliment real i efectiu de la Vigil\u00e0ncia en la salut espec\u00edfica pel risc detectat. La Vigil\u00e0ncia en la Salut ser\u00e0 l\u2019eina principal per evitar les Malalties Professionals.<\/p>\n

Fes un registre i seguiment dels casos detectats a l\u2019empresa<\/p>\n

Den\u00fancia a la Inspecci\u00f3 qualsevol incompliment en aquesta mat\u00e8ria<\/p>\n

9.- Salut Laboral i Negociaci\u00f3 Col\u00b7lectiva<\/strong><\/p>\n

Millores \u201cvolunt\u00e0ries\u201d de les prestacions de la Seguretat Social<\/p>\n

La CGT ha d\u2019apostar per a que en la Negociaci\u00f3 Col\u00b7lectiva es donin millores al m\u00ednim establert per la llei, i com a exemples:<\/p>\n

– Millores en les prestacions de maternitat i lact\u00e0ncia: sobretot en aquells sectors productius amb exposicions a productes t\u00f2xics
\n– Millores en les prestacions derivades d\u2019Accident de Treball o Malaltia Professional, com baixes al 100% del salari, indemnitzacions, complements,…
\n– Millores en la Vigil\u00e0ncia en la Salut, tals com reconeixements espec\u00edfics del sector, proves m\u00e8diques complement\u00e0ries,…
\n– Dret a reingr\u00e9s en l\u2019empresa amb adequaci\u00f3 de lloc de treball en cas d\u2019invalidesa total per a la feina habitual.<\/p>\n

10. Normativa b\u00e0sica en mat\u00e8ria de Prevenci\u00f3 de Riscos<\/strong><\/p>\n

Llei de Prevenci\u00f3 de Riscos Laborals (LPRL), llei 31\/1995, de lectura obligat\u00f2ria. \u00c9s la llei fonamental a partir de la qual s\u2019estructura la Prevenci\u00f3 de Riscos a l\u2019Estat espanyol. Regula pr\u00e0cticament tots els \u00e0mbits de la Prevenci\u00f3 a l\u2019empresa i les obligacions i drets de tots els actors en joc.<\/p>\n

Reglament dels Serveis de Prevenci\u00f3 (RSP), REAL DECRETO 39\/1997, de 17 de gener, regula les obligacions empresarials de l\u2019avaluaci\u00f3 de riscos,\u00a0la planificaci\u00f3 preventiva i l\u2019itinerari formatiu en mat\u00e8ria preventiva.<\/p>\n

Llei General de la Seguretat Social (LGSS), Real Decreto Legislativo 1\/1994, de 20 de juny, regula tots els \u00e0mbits de les prestacions.<\/p>\n

Estatut dels Treballadors, Real Decreto Legislativo 1\/1995, de 24 de mar\u00e7, que tamb\u00e9 regula aspectes importants<\/p>\n

Quadre de Malalties Professionals, Reial decret 1299\/2006, de 10 de novembre<\/p>\n

Real Decret 486\/1997, disposicions m\u00ednimes dels llocs de treball<\/p>\n

Real Decret 1215\/1997, d\u2019Equips de Treball<\/p>\n

Real Decret 773\/1997, d\u2019Equips de Protecci\u00f3 Individual (EPI)<\/p>\n

—-<\/p>\n

Afegit (11\/11\/2014):<\/strong> Materials: Selecci\u00f3 d\u2019enlla\u00e7os institucionals sobre seguretat i salut laboral<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

(En PDF: PRLAvancada, PRLAccioSindical) \u00cdndex. Continguts de la Jornada de Formaci\u00f3 1.- Introducci\u00f3 b\u00e0sica a la Salut laboral 1.1.- Nocions b\u00e0siques la Prevenci\u00f3 de Riscos 1.2.- Modalitats preventives a l’empresa 1.2.1.- Propi empresari 1.2.2.- Treballador Designat 1.2.3.- Servei de Prevenci\u00f3 1.2.3.1.- Propi 1.2.3.2.- Ali\u00e8 1.2.3.3.- Mancomunat 1.3.- Documents B\u00e0sics de […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[12],"tags":[],"class_list":["post-186","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-salut-laboral"],"yoast_head":"\nMaterials: Formaci\u00f3 avan\u00e7ada per a Delegades de Prevenci\u00f3 - Formaci\u00f3 CGT Catalunya<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/formaciocgt.cat\/index.php\/2014\/10\/27\/materials-formacio-avancada-per-a-delegades-de-prevencio\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"ca_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Materials: Formaci\u00f3 avan\u00e7ada per a Delegades de Prevenci\u00f3 - Formaci\u00f3 CGT Catalunya\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"(En PDF: PRLAvancada, PRLAccioSindical) \u00cdndex. Continguts de la Jornada de Formaci\u00f3 1.- Introducci\u00f3 b\u00e0sica a la Salut laboral 1.1.- Nocions b\u00e0siques la Prevenci\u00f3 de Riscos 1.2.- Modalitats preventives a l’empresa 1.2.1.- Propi empresari 1.2.2.- Treballador Designat 1.2.3.- Servei de Prevenci\u00f3 1.2.3.1.- Propi 1.2.3.2.- Ali\u00e8 1.2.3.3.- Mancomunat 1.3.- Documents B\u00e0sics de […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/formaciocgt.cat\/index.php\/2014\/10\/27\/materials-formacio-avancada-per-a-delegades-de-prevencio\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Formaci\u00f3 CGT Catalunya\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2014-10-27T15:31:26+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Formaci\u00f3 CGT Catalunya\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrit per\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Formaci\u00f3 CGT Catalunya\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Temps estimat de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"24 minuts\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/formaciocgt.cat\/index.php\/2014\/10\/27\/materials-formacio-avancada-per-a-delegades-de-prevencio\/\",\"url\":\"https:\/\/formaciocgt.cat\/index.php\/2014\/10\/27\/materials-formacio-avancada-per-a-delegades-de-prevencio\/\",\"name\":\"Materials: Formaci\u00f3 avan\u00e7ada per a Delegades de Prevenci\u00f3 - Formaci\u00f3 CGT Catalunya\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/formaciocgt.cat\/#website\"},\"datePublished\":\"2014-10-27T15:31:26+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/formaciocgt.cat\/#\/schema\/person\/2039808ae1682ceb54b53d5033fa17d3\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/formaciocgt.cat\/index.php\/2014\/10\/27\/materials-formacio-avancada-per-a-delegades-de-prevencio\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"ca\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/formaciocgt.cat\/index.php\/2014\/10\/27\/materials-formacio-avancada-per-a-delegades-de-prevencio\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/formaciocgt.cat\/index.php\/2014\/10\/27\/materials-formacio-avancada-per-a-delegades-de-prevencio\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/formaciocgt.cat\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Materials: Formaci\u00f3 avan\u00e7ada per a Delegades de Prevenci\u00f3\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/formaciocgt.cat\/#website\",\"url\":\"https:\/\/formaciocgt.cat\/\",\"name\":\"Formaci\u00f3 CGT Catalunya\",\"description\":\"Formem-nos per guanyar\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/formaciocgt.cat\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"ca\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/formaciocgt.cat\/#\/schema\/person\/2039808ae1682ceb54b53d5033fa17d3\",\"name\":\"Formaci\u00f3 CGT Catalunya\",\"url\":\"https:\/\/formaciocgt.cat\/index.php\/author\/cgtdiba\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Materials: Formaci\u00f3 avan\u00e7ada per a Delegades de Prevenci\u00f3 - Formaci\u00f3 CGT Catalunya","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/formaciocgt.cat\/index.php\/2014\/10\/27\/materials-formacio-avancada-per-a-delegades-de-prevencio\/","og_locale":"ca_ES","og_type":"article","og_title":"Materials: Formaci\u00f3 avan\u00e7ada per a Delegades de Prevenci\u00f3 - Formaci\u00f3 CGT Catalunya","og_description":"(En PDF: PRLAvancada, PRLAccioSindical) \u00cdndex. Continguts de la Jornada de Formaci\u00f3 1.- Introducci\u00f3 b\u00e0sica a la Salut laboral 1.1.- Nocions b\u00e0siques la Prevenci\u00f3 de Riscos 1.2.- Modalitats preventives a l’empresa 1.2.1.- Propi empresari 1.2.2.- Treballador Designat 1.2.3.- Servei de Prevenci\u00f3 1.2.3.1.- Propi 1.2.3.2.- Ali\u00e8 1.2.3.3.- Mancomunat 1.3.- Documents B\u00e0sics de […]","og_url":"https:\/\/formaciocgt.cat\/index.php\/2014\/10\/27\/materials-formacio-avancada-per-a-delegades-de-prevencio\/","og_site_name":"Formaci\u00f3 CGT Catalunya","article_published_time":"2014-10-27T15:31:26+00:00","author":"Formaci\u00f3 CGT Catalunya","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrit per":"Formaci\u00f3 CGT Catalunya","Temps estimat de lectura":"24 minuts"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/formaciocgt.cat\/index.php\/2014\/10\/27\/materials-formacio-avancada-per-a-delegades-de-prevencio\/","url":"https:\/\/formaciocgt.cat\/index.php\/2014\/10\/27\/materials-formacio-avancada-per-a-delegades-de-prevencio\/","name":"Materials: Formaci\u00f3 avan\u00e7ada per a Delegades de Prevenci\u00f3 - Formaci\u00f3 CGT Catalunya","isPartOf":{"@id":"https:\/\/formaciocgt.cat\/#website"},"datePublished":"2014-10-27T15:31:26+00:00","author":{"@id":"https:\/\/formaciocgt.cat\/#\/schema\/person\/2039808ae1682ceb54b53d5033fa17d3"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/formaciocgt.cat\/index.php\/2014\/10\/27\/materials-formacio-avancada-per-a-delegades-de-prevencio\/#breadcrumb"},"inLanguage":"ca","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/formaciocgt.cat\/index.php\/2014\/10\/27\/materials-formacio-avancada-per-a-delegades-de-prevencio\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/formaciocgt.cat\/index.php\/2014\/10\/27\/materials-formacio-avancada-per-a-delegades-de-prevencio\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/formaciocgt.cat\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Materials: Formaci\u00f3 avan\u00e7ada per a Delegades de Prevenci\u00f3"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/formaciocgt.cat\/#website","url":"https:\/\/formaciocgt.cat\/","name":"Formaci\u00f3 CGT Catalunya","description":"Formem-nos per guanyar","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/formaciocgt.cat\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"ca"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/formaciocgt.cat\/#\/schema\/person\/2039808ae1682ceb54b53d5033fa17d3","name":"Formaci\u00f3 CGT Catalunya","url":"https:\/\/formaciocgt.cat\/index.php\/author\/cgtdiba\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/formaciocgt.cat\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/186","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/formaciocgt.cat\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/formaciocgt.cat\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/formaciocgt.cat\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/formaciocgt.cat\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=186"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/formaciocgt.cat\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/186\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/formaciocgt.cat\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=186"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/formaciocgt.cat\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=186"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/formaciocgt.cat\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=186"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}