{"id":157,"date":"2014-09-19T11:48:49","date_gmt":"2014-09-19T11:48:49","guid":{"rendered":"http:\/\/formaciocgt.net\/?p=157"},"modified":"2014-09-19T11:48:49","modified_gmt":"2014-09-19T11:48:49","slug":"materials-conceptes-laborals-basics","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/formaciocgt.cat\/index.php\/2014\/09\/19\/materials-conceptes-laborals-basics\/","title":{"rendered":"Materials: Conceptes laborals b\u00e0sics"},"content":{"rendered":"<p><em>(En PDF: <a href=\"https:\/\/formaciocgt.cat\/wp-content\/uploads\/2014\/09\/concepteslaboralsbasics.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ConceptesLaboralsBasics<\/a>)<\/em><\/p>\n<p><strong>CONTRACTE DE TREBALL:<\/strong><\/p>\n<p>1.- Forma<br \/>\n2.- Modalitat<br \/>\n3.- Grup professional<br \/>\n4.- Jornada<br \/>\n5.- Durada<br \/>\n6.- Per\u00edode de prova<br \/>\n7.- Retribuci\u00f3<br \/>\n8.- Vacances<br \/>\n9.- Conveni col\u00b7lectiu aplicable<\/p>\n<p><strong>Forma.1<\/strong><\/p>\n<p>El contracte de treball es pot celebrar<\/p>\n<p>1.- Per escrit<br \/>\n2.- De paraula (es presumeix indefinit i a jornada completa).<\/p>\n<p>* L\u2019empresari haur\u00e0 d\u2019informar per escrit al treballador sobre els elements essencials del contracte i les condicions d\u2019execuci\u00f3 del mateix (grup professional, retribuci\u00f3, vacances, conveni aplicable, etc.), quan aquest tingui una durada superior a 4 setmanes.<\/p>\n<p><strong>Forma. 2<\/strong><\/p>\n<p>Determinats contractes exigeixen la seva formalitzaci\u00f3 per escrit. Si no es fa aix\u00ed es presumir\u00e0 (iuris tantum) que s\u00f3n celebrats per temps indefinit i a jornada completa. Infracci\u00f3 greu a l\u2019empresa amb multa de 626 a 6.250.-\u20ac.<\/p>\n<p>P.ex: contracte per obra o servei determinat, contracte eventual, contracte d\u2019interinitat, contracte de relleu.<\/p>\n<p><strong>Modalitats.1<\/strong><\/p>\n<p>Hi ha diverses modalitats de contractes de treball, ens centrarem en les seg\u00fcents i m\u00e9s utilitzades:<\/p>\n<p>1.- Contracte per obra o servei determinat<br \/>\n2.- Contracte eventual per circumst\u00e0ncies de la producci\u00f3<br \/>\n3.- Contracte d\u2019interinitat<br \/>\n4.- Contracte de relleu<\/p>\n<p><strong>Modalitats.2<\/strong><\/p>\n<p>1.- Contracte per obra o servei determinat:<\/p>\n<p>4 trets b\u00e0sics:<\/p>\n<p>1.- Objecte: la realitzaci\u00f3 d\u2019una obra o la prestaci\u00f3 d\u2019un servei determinat, amb autonomia i substantivitat pr\u00f2pies dins de l\u2019activitat d\u2019una empresa.<\/p>\n<p>2.- Forma: S\u2019ha de realitzar per escrit, identificant l\u2019obra o servei (Si no es fa es presumeix fixe). I es pot pactar per\u00edode de prova.<\/p>\n<p>3.- L\u2019 obra o el servei han d\u2019estar limitats en el temps. No poden ser tasques habituals de l\u2019empresa. El contracte no pot ser superior a 3 anys, ampliables a 12 mesos m\u00e9s per Conveni col\u00b7lectiu. Passat aquest termini: treballador fixe (i tamb\u00e9 si no es dona d\u2019alta a la Seg. Social dins per\u00edode prova).<\/p>\n<p>4.- Indemnitzaci\u00f3 a la seva resoluci\u00f3. Preav\u00eds de 15 dies en cas d\u2019extinci\u00f3 del contracte de durada superior a 1 any.<\/p>\n<p><strong>Modalitats. 3<\/strong><\/p>\n<p>2.- Contracte eventual per cicumst\u00e0ncies de la producci\u00f3:<\/p>\n<p>4 trets b\u00e0sics:<\/p>\n<p>1.- Objecte: atendre exig\u00e8ncies circumstancials del mercat, acumulaci\u00f3 de\u00a0tasques o exc\u00e9s de demanda tot i tractar-se de l\u2019activitat normal de\u00a0l\u2019empresa.<\/p>\n<p>2.- Forma: per escrit si t\u00e9 una durada superior a 4 setmanes o \u00e9s a temps\u00a0parcial. Cal consignar la causa del contracte al mateix. Es pot pactar\u00a0per\u00edode de prova<\/p>\n<p>3.- Durada: 6 mesos dins un per\u00edode de refer\u00e8ncia de 12 mesos. Per\u00f2 per\u00a0conveni col\u00b7lectiu es pot modificar i establir per\u00edode de refer\u00e8ncia 18 mesos,\u00a0i durada de contracte 12 mesos com a m\u00e0xim. Prorrogable si s\u2019ha concertat\u00a0per per\u00edode inferior al establert legal o convencionalment. Passat aquest\u00a0termini: fixe (i tamb\u00e9 si no es dona d\u2019alta a la Seg. Social dins per\u00edode\u00a0prova).<\/p>\n<p>4.- Indemnitzaci\u00f3 a la seva resoluci\u00f3.<\/p>\n<p><strong>Modalitats. 4<\/strong><\/p>\n<p>3.- Contracte d\u2019interinitat:<\/p>\n<p>\u2022 Per substituir a un treballador amb dret a reserva del lloc de treball.<br \/>\n\u2022 Per cobrir temporalment un lloc de treball vacant durant el proc\u00e9s de selecci\u00f3 o promoci\u00f3 per a la seva cobertura definitiva.<br \/>\n\u2022 Per la substituci\u00f3 d\u2019un treballador aut\u00f2nom. Soci treballador o soci de treball d\u2019una societat cooperativa en el sup\u00f2sit de risc durant l\u2019embar\u00e0s o en els per\u00edodes de descans per maternitat, adopci\u00f3 o acolliment preadoptiu o permanent.<\/p>\n<p>1.- Finalitza quan s\u2019acaba la substituci\u00f3 o es cobreix el lloc de treball vacant. Si el contracte segueix vigent: indefinit.<\/p>\n<p>2.- S\u2019ha de realitzar per escrit. Identificant la causa, treballador substitu\u00eft, lloc de treball a cobrir (si \u00e9s el del treballador substitu\u00eft o el d\u2019un altre que passi a desenvolupar les tasques d\u2019aquell, lloc de treball que es cobrir\u00e0 definitivament en cas d\u2019interinitat per vacant. Es pot disposar per\u00edode de prova.<\/p>\n<p>3.- No indemnitzaci\u00f3.<\/p>\n<p><strong>Modalitats. 5<\/strong><\/p>\n<p>4.- Contracte de relleu:<\/p>\n<p>4 trets b\u00e0sics:<\/p>\n<p>1.- Es celebra amb un treballador en situaci\u00f3 de desocupaci\u00f3 o que tingui concertat amb l\u2019empresa un contracte de durada determinada.<\/p>\n<p>2.- La durada: indefinida o haur\u00e0 de ser igual al temps que falti al treballador substitu\u00eft per arribar a l\u2019edat establerta per a la jubilaci\u00f3 o d\u2019un any prorrogable anualment, depenent del tipus de jubilaci\u00f3 parcial que es tracti (anticipada o diferida).<\/p>\n<p>Si al complir aquesta edat el treballador jubilat parcialment continua a l\u2019empresa. El contracte de relleu que s\u2019hagu\u00e9s celebrat per durada determinada es podr\u00e0 prorrogar mitjan\u00e7ant acord entre les parts per per\u00edodes anuals, extingint-se en tot cas al finalitzar el per\u00edode corresponent a l\u2019any en el que es produeixi la jubilaci\u00f3 total del treballador rellevat.<\/p>\n<p>3.- S\u2019ha de fer per escrit. Hi ha de constar el nom i circumst\u00e0ncies del treballador substitu\u00eft i les caracter\u00edstiques del lloc de treball.<\/p>\n<p><strong>Jornada de Treball<\/strong><\/p>\n<p>\u2022 El contracte es pot pactar a jornada complerta o a temps parcial.<\/p>\n<p>\u2022 40 hores setmanals de treball efectiu de promig en c\u00f2mput anual.<\/p>\n<p>\u2022 Distribuci\u00f3 irregular de la jornada: es pot pactar entre empresa i representants dels treballadors empresa o per conveni col\u00b7lectiu. Per\u00f2 ULL: empresa pot disposar un 10% de la jornada de manera irregular. Cal preav\u00eds m\u00ednim de cinc dies.<\/p>\n<p>\u2022 Entre el final d\u2019una jornada i l\u2019inici de l\u2019altra han de passar dotze hores.<\/p>\n<p>\u2022 L\u2019ET disposa un m\u00e0xim de 9 hores ordin\u00e0ries de treball efectiu excepte que per acord entre representants i empresa o per conveni es convingui altra cosa.<\/p>\n<p>\u2022 Si la jornada excedeix de 6 hores continuades s\u2019ha de fer un m\u00ednim de quinze minuts de descans.<\/p>\n<p>\u2022 Calendari laboral es confecciona per l\u2019empresa cada any i es deixa en lloc visible en el centre de treball.<\/p>\n<p>\u2022 el treballador pot adaptar la durada i distribuci\u00f3 de la jornada per fer efectiu el dret a la conciliaci\u00f3 de la vida personal, familiar i laboral en els termes de la negociaci\u00f3 col\u00b7lectiva o acord amb empresari.<\/p>\n<p>\u2022 Hores extres: m\u00e0xim de 80 a l\u2019any. Es poden remunerar\/descans.<\/p>\n<p><strong>Per\u00edode de prova<\/strong><\/p>\n<p>\u2022 S\u2019ha de pactar per escrit (d\u2019acord conveni col\u00b7lectiu, si no fixa res:Sis mesos per als t\u00e8cnics titulats. Dos mesos per a la resta de treballadors.)<\/p>\n<p>\u2022 Contracte de \u201capoyo a los emprendedores\u201d: per\u00edode de prova d\u20191 any. Q\u00fcesti\u00f3 d\u2019inconstitucionalitat pendent.<\/p>\n<p>\u2022 Acomiadament sense justa causa i sense dret a indemnitzaci\u00f3. Excepte si existeix causa de discriminaci\u00f3 ph per la CE i ET.<\/p>\n<p>\u2022 No cal preav\u00eds.<\/p>\n<p>\u2022 Nul\u00b7litat del per\u00edode de prova:<br \/>\n\u2013 Quan el contracte comen\u00e7a verbalment i el per\u00edode de prova es pacta a posteriori.<br \/>\n\u2013 Quan el treballador ja havia superat el per\u00edode de prova amb anterioritat per les mateixes funcions.<\/p>\n<p><strong>Vacances<\/strong><\/p>\n<p>\u2022 El treballador t\u00e9 dret a 30 dies naturals de vacances durant l\u2019any.<\/p>\n<p>\u2022 No es poden substitu\u00efr per compensaci\u00f3 econ\u00f2mica.<\/p>\n<p>\u2022 El per\u00edode de gaudi s\u2019ha de pactar de com\u00fa acord.<\/p>\n<p>\u2022 El treballador ha de con\u00e8ixer el per\u00edode amb dos mesos d\u2019antelaci\u00f3.<\/p>\n<p>\u2022 Si no hi est\u00e0 d\u2019acord pot rec\u00f3rrer a la jurisdicci\u00f3 social. 20 dies h\u00e0bils o dos mesos respecte la data en la que les vol celebrar si no s\u2019han fixat encara les vacances.<\/p>\n<p>\u2022 Si el per\u00edode de vacances coincideix amb una incapacitat temporal derivada de l\u2019embar\u00e0s, el part o la lact\u00e0ncia natural o amb el per\u00edode de suspensi\u00f3 del contracte de treball per part i per paternitat es tindr\u00e0 dret a gaudir de les vacances en data diferent a la de la incapacitat temporal o suspensi\u00f3 pels motius referits, al finalitzar el per\u00edode de suspensi\u00f3 tot i que hagi finalitzat l\u2019any natural a que<br \/>\ncorresponguin.<\/p>\n<p>\u2022 Recordar que les vacances s\u2019han de realitzar dins l\u2019any natural amb algunes\u00a0excepcions.<\/p>\n<p>\u2022 Quan el per\u00edode de vacances coincideixi amb una incapacitat temporal per conting\u00e8ncies diferents que impedeixi al treballador gaudir-les tota o parcialment, durant l\u2019any natural a que corresponguin, el treballador podr\u00e0 gaudir de les vacances un cop finalitzi la incapacitat i sempre que no hagin transcorregut m\u00e9s de 18 mesos a partir de l\u2019any en que s\u2019hagin originat.<\/p>\n<p><strong>La relaci\u00f3 laboral<\/strong><\/p>\n<p>\u2022 Mobilitat funcional<br \/>\n\u2022 Mobilitat geogr\u00e0fica<br \/>\n\u2022 Modificacions substancials de les\u00a0condicions de treball<br \/>\n\u2022 Successi\u00f3 d\u2019empreses<\/p>\n<p><strong>Mobilitat funcional<\/strong><\/p>\n<p>\u2022 Encomana al treballador de tasques diferents a les que corresponen al grup professional que t\u00e9 reconegut o al lloc de treball que ocupa per necessitats organitzatives de l\u2019empresa.<\/p>\n<p>\u2022 s\u2019ha d\u2019efectuar sense menyscapte de la dignitat del treballador i pel temps imprescindible per atendre a la causa justificativa.<\/p>\n<p>\u2022 En el cas d\u2019encomana de funcions superiors a les del grup professional per un per\u00edode superior a 6 mesos durant un any o 8 mesos durant dos anys, el treballador podr\u00e0 demanar l\u2019ascens. Contra la negativa de l\u2019empresa i previ informe del comit\u00e8 o delegats de personal, el treballador podr\u00e0 reclamar davant la\u00a0jurisdicci\u00f3 social. Aix\u00f2 es podr\u00e0 fer si no obsta a all\u00f2 disposat per conveni col\u00b7lectiu.<\/p>\n<p>\u2022 El treballador tindr\u00e0 dret a la retribuci\u00f3 corresponent a les funcions que efectivament realitzi excepte en el cas d\u2019encomana de funcions inferiors cas en el qual haur\u00e0 de mantenir la retribuci\u00f3 d\u2019origen.<\/p>\n<p><strong>Mobilitat geogr\u00e0fica<\/strong><\/p>\n<p>\u2022 Trasllat de treballadors a un centre diferent de la mateixa empresa que exigeixi canvis de resid\u00e8ncia<\/p>\n<p>\u2022 requerir\u00e0 l\u2019exist\u00e8ncia de raons econ\u00f2miques, t\u00e8cniques, organitzatives o de producci\u00f3 que el justifiquin<\/p>\n<p>\u2022 S\u2019ha de notificar al treballador i als representants legals amb una antelaci\u00f3 m\u00ednima de 30 dies a la data de la seva efectivitat<\/p>\n<p>\u2022 dret a optar entre el trasllat, percebent una compensaci\u00f3 per despeses, o l\u2019extinci\u00f3 del seu contracte, percebent una indemnitzaci\u00f3 de 20 dies de salari per any treballat (m\u00e0xim 12 mensualitats).<\/p>\n<p>\u2022 El treballador podr\u00e0 tamb\u00e9 optar pel trasllat i impugnar paral\u00b7lelament la decisi\u00f3 empresarial davant la jurisdicci\u00f3 social. La sent\u00e8ncia resoldr\u00e0 si el trasllat est\u00e0 justificat o no i, en aquest darrer cas. Reconeixer\u00e0 el dret del treballador a ser reincorporat al centre de treball d\u2019origen.<\/p>\n<p>\u2022 Si l\u2019empresa realitza trasllats en per\u00edodes successius de 90 dies en nombre inferior als umbrals establerts pels trasllats col\u00b7lectius, els trasllats nous es consideraran efectuats en frau de llei i seran declarats nuls i sense efecte.<\/p>\n<p><strong>Modificaci\u00f3 substancial de les condicions de treball individual. 1<\/strong><\/p>\n<p>S\u00f3n modificacions substancials les que afectin a:<\/p>\n<p>1.- La jornada de treball.<br \/>\n2.- Horari i distribuci\u00f3 del temps de treball<br \/>\n3.- R\u00e8gim de treball a torns.<br \/>\n4.- Sistema de remuneraci\u00f3 i quantia salarial.<br \/>\n5.- Sistema de treball i rendiment.<br \/>\n6.- Funcions, quan excedeixin els l\u00edmits de la mobilitat funcional explicada abans.<\/p>\n<p><strong>Modificaci\u00f3 substancial de les condicions de treball individual. 2<\/strong><\/p>\n<p>\u2022 La decisi\u00f3 s\u2019ha de notificar al treballador afectat i als representants legals amb una antelaci\u00f3 m\u00ednima de 15 dies a la data de la seva efectivitat.<\/p>\n<p>\u2022 En els casos previstos als punts 1,2,3,4 i 6 si el treballador resulta perjudicat per la modificaci\u00f3 substancial t\u00e9 dret a rescindir el contracte i a percebre una indemnitzaci\u00f3 de 20 dies de salari per any treballat amb un m\u00e0xim de 9 mensualitats.<\/p>\n<p>\u2022 El treballador tamb\u00e9 pot continuar treballant a l\u2019empresa amb la modificaci\u00f3 i impugnar la decisi\u00f3 empresarial davant la jurisdicci\u00f3 social. La sent\u00e8ncia declarar\u00e0 la modificaci\u00f3 justificada o\u00a0injustificada i, en aquest darrer cas, reconeixer\u00e0 el dret del treballador a ser reincorporat en les seves anteriors condicions.<\/p>\n<p>\u2022 Si es fan modificacions individuals en per\u00edodes successius de 90 dies per eludir el proc\u00e9s col\u00b7lectiu de modificacions substancials, les modificacions noves seran considerades en frau de llei i seran\u00a0declarades nul\u00b7les i sense efecte.<\/p>\n<p><strong>La successi\u00f3 d\u2019empresa.1<\/strong><\/p>\n<p>\u2022 Suposa el canvi de titularitat d\u2019una empresa, d\u2019un centre de treball o\u00a0d\u2019una unitat productiva aut\u00f2noma.<\/p>\n<p>\u2022 No s\u2019extingeix la relaci\u00f3 laboral.<\/p>\n<p>\u2022 El nou empresari queda subrogat en els drets i obligacions laborals i de Seguretat Social de l\u2019anterior.<\/p>\n<p>\u2022 Existeix quan la transmissi\u00f3 afecti a una entitat econ\u00f2mica que mantingui la seva identitat, entesa com un conjunt de mitjans organitzats a fi de dur a terme una activitat econ\u00f2mica, essencial o access\u00f2ria.<\/p>\n<p>\u2022 El cedent i cessionari respondran solid\u00e0riament durant tres anys de les obligacions laborals nascudes amb anterioritat a la transmissi\u00f3 i que no haguessin estat satisfetes.<\/p>\n<p>\u2022 Tamb\u00e9 respondran solid\u00e0riament de les obligacions nascudes amb posterioritat a la transmissi\u00f3, quan la cessi\u00f3 fos declarada delicte.<\/p>\n<p><strong>La successi\u00f3 d\u2019empresa. 2<\/strong><\/p>\n<p>\u2022 Excepte pacte en contrari del cessionari i els representants dels treballadors les relacions laborals\u00a0dels treballadors afectats per la successi\u00f3 seguiran regint-se pel conveni col\u00b7lectiu que en el moment de la transmissi\u00f3 era d\u2019aplicaci\u00f3 a l\u2019empresa, centre de treball o unitat productiva aut\u00f2noma transferida.<\/p>\n<p>\u2022 Aquesta aplicaci\u00f3 es mantindr\u00e0 fins la data d\u2019expiraci\u00f3 del conveni col\u00b7lectiu d\u2019origen o fins l\u2019entrada en vigor d\u2019un altre conveni nou que resulti aplicable a l\u2019empresa.<\/p>\n<p>\u2022 Quan l\u2019empresa conservi la seva autonomia, el canvi detitularitat de l\u2019empresari no extingir\u00e0 per s\u00ed mateix el mandat dels representants legals dels treballadors, que seguiran exercint les seves funcions en els mateixos termes i sota les mateixes condicions anteriors.<\/p>\n<p><strong>La successi\u00f3 d\u2019empresa. 3<\/strong><\/p>\n<p>El cedent i el cessionari han d\u2019informar als representants legals dels seus treballadors respectius afectats pel canvi de titularitat dels seg\u00fcents extrems:<\/p>\n<p>\u2022 Data de la transmissi\u00f3.<br \/>\n\u2022 Motius.<br \/>\n\u2022 Conseq\u00fc\u00e8ncies jur\u00eddiques, econ\u00f2miques i socials pels treballadors de la transmissi\u00f3<br \/>\n\u2022 Mesures previstes respecte dels treballadors.<\/p>\n<p><strong>La successi\u00f3 d\u2019empresa. 4<\/strong><\/p>\n<p>A remarcar: Els treballadors<\/p>\n<p>1.- Han de conservar l\u2019antiguitat que tenien a l\u2019antiga empresa.<br \/>\n2.- Han de mantenir els drets adquirits.<\/p>\n<p><strong>Fi de la relaci\u00f3 laboral: l\u2019acomiadament.1<\/strong><\/p>\n<p>\u2022 Objectiu<br \/>\n\u2022 Disciplinari<br \/>\n\u2022 Improcedent<br \/>\n\u2022 Nul<\/p>\n<p><strong>Fi de la relaci\u00f3 laboral: l\u2019acomiadament. 2<\/strong><\/p>\n<p>\u2022 No signis res sense parlar abans amb el sindicat.<br \/>\n\u2022 Si t\u2019obliguen a signar posa: \u201cNo conforme\u201d i la data.<br \/>\n\u2022 Tens 20 dies h\u00e0bils per demandar contra l\u2019acomiadament.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>(En PDF: ConceptesLaboralsBasics) CONTRACTE DE TREBALL: 1.- Forma 2.- Modalitat 3.- Grup professional 4.- Jornada 5.- Durada 6.- Per\u00edode de prova 7.- Retribuci\u00f3 8.- Vacances 9.- Conveni col\u00b7lectiu aplicable Forma.1 El contracte de treball es pot celebrar 1.- Per escrit 2.- De paraula (es presumeix indefinit i a jornada completa). [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-157","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-conceptes-laborals-basics-i-autodefensa-al-lloc-de-treball"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v25.0 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Materials: Conceptes laborals b\u00e0sics - Formaci\u00f3 CGT Catalunya<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/formaciocgt.cat\/index.php\/2014\/09\/19\/materials-conceptes-laborals-basics\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"ca_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Materials: Conceptes laborals b\u00e0sics - Formaci\u00f3 CGT Catalunya\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"(En PDF: ConceptesLaboralsBasics) CONTRACTE DE TREBALL: 1.- Forma 2.- Modalitat 3.- Grup professional 4.- Jornada 5.- Durada 6.- Per\u00edode de prova 7.- Retribuci\u00f3 8.- Vacances 9.- Conveni col\u00b7lectiu aplicable Forma.1 El contracte de treball es pot celebrar 1.- Per escrit 2.- De paraula (es presumeix indefinit i a jornada completa). [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/formaciocgt.cat\/index.php\/2014\/09\/19\/materials-conceptes-laborals-basics\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Formaci\u00f3 CGT Catalunya\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2014-09-19T11:48:49+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Formaci\u00f3 CGT Catalunya\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrit per\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Formaci\u00f3 CGT Catalunya\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Temps estimat de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"12 minuts\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/formaciocgt.cat\/index.php\/2014\/09\/19\/materials-conceptes-laborals-basics\/\",\"url\":\"https:\/\/formaciocgt.cat\/index.php\/2014\/09\/19\/materials-conceptes-laborals-basics\/\",\"name\":\"Materials: Conceptes laborals b\u00e0sics - Formaci\u00f3 CGT Catalunya\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/formaciocgt.cat\/#website\"},\"datePublished\":\"2014-09-19T11:48:49+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/formaciocgt.cat\/#\/schema\/person\/2039808ae1682ceb54b53d5033fa17d3\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/formaciocgt.cat\/index.php\/2014\/09\/19\/materials-conceptes-laborals-basics\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"ca\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/formaciocgt.cat\/index.php\/2014\/09\/19\/materials-conceptes-laborals-basics\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/formaciocgt.cat\/index.php\/2014\/09\/19\/materials-conceptes-laborals-basics\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/formaciocgt.cat\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Materials: Conceptes laborals b\u00e0sics\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/formaciocgt.cat\/#website\",\"url\":\"https:\/\/formaciocgt.cat\/\",\"name\":\"Formaci\u00f3 CGT Catalunya\",\"description\":\"Formem-nos per guanyar\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/formaciocgt.cat\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"ca\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/formaciocgt.cat\/#\/schema\/person\/2039808ae1682ceb54b53d5033fa17d3\",\"name\":\"Formaci\u00f3 CGT Catalunya\",\"url\":\"https:\/\/formaciocgt.cat\/index.php\/author\/cgtdiba\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Materials: Conceptes laborals b\u00e0sics - Formaci\u00f3 CGT Catalunya","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/formaciocgt.cat\/index.php\/2014\/09\/19\/materials-conceptes-laborals-basics\/","og_locale":"ca_ES","og_type":"article","og_title":"Materials: Conceptes laborals b\u00e0sics - Formaci\u00f3 CGT Catalunya","og_description":"(En PDF: ConceptesLaboralsBasics) CONTRACTE DE TREBALL: 1.- Forma 2.- Modalitat 3.- Grup professional 4.- Jornada 5.- Durada 6.- Per\u00edode de prova 7.- Retribuci\u00f3 8.- Vacances 9.- Conveni col\u00b7lectiu aplicable Forma.1 El contracte de treball es pot celebrar 1.- Per escrit 2.- De paraula (es presumeix indefinit i a jornada completa). [&hellip;]","og_url":"https:\/\/formaciocgt.cat\/index.php\/2014\/09\/19\/materials-conceptes-laborals-basics\/","og_site_name":"Formaci\u00f3 CGT Catalunya","article_published_time":"2014-09-19T11:48:49+00:00","author":"Formaci\u00f3 CGT Catalunya","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrit per":"Formaci\u00f3 CGT Catalunya","Temps estimat de lectura":"12 minuts"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/formaciocgt.cat\/index.php\/2014\/09\/19\/materials-conceptes-laborals-basics\/","url":"https:\/\/formaciocgt.cat\/index.php\/2014\/09\/19\/materials-conceptes-laborals-basics\/","name":"Materials: Conceptes laborals b\u00e0sics - Formaci\u00f3 CGT Catalunya","isPartOf":{"@id":"https:\/\/formaciocgt.cat\/#website"},"datePublished":"2014-09-19T11:48:49+00:00","author":{"@id":"https:\/\/formaciocgt.cat\/#\/schema\/person\/2039808ae1682ceb54b53d5033fa17d3"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/formaciocgt.cat\/index.php\/2014\/09\/19\/materials-conceptes-laborals-basics\/#breadcrumb"},"inLanguage":"ca","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/formaciocgt.cat\/index.php\/2014\/09\/19\/materials-conceptes-laborals-basics\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/formaciocgt.cat\/index.php\/2014\/09\/19\/materials-conceptes-laborals-basics\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/formaciocgt.cat\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Materials: Conceptes laborals b\u00e0sics"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/formaciocgt.cat\/#website","url":"https:\/\/formaciocgt.cat\/","name":"Formaci\u00f3 CGT Catalunya","description":"Formem-nos per guanyar","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/formaciocgt.cat\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"ca"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/formaciocgt.cat\/#\/schema\/person\/2039808ae1682ceb54b53d5033fa17d3","name":"Formaci\u00f3 CGT Catalunya","url":"https:\/\/formaciocgt.cat\/index.php\/author\/cgtdiba\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/formaciocgt.cat\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/157","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/formaciocgt.cat\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/formaciocgt.cat\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/formaciocgt.cat\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/formaciocgt.cat\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=157"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/formaciocgt.cat\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/157\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/formaciocgt.cat\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=157"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/formaciocgt.cat\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=157"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/formaciocgt.cat\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=157"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}