{"id":143,"date":"2014-09-18T12:14:36","date_gmt":"2014-09-18T12:14:36","guid":{"rendered":"http:\/\/formaciocgt.net\/?p=143"},"modified":"2014-09-18T12:14:36","modified_gmt":"2014-09-18T12:14:36","slug":"materials-salut-laboral-i-funcions-dels-i-les-delegades-de-prevencio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/formaciocgt.cat\/index.php\/2014\/09\/18\/materials-salut-laboral-i-funcions-dels-i-les-delegades-de-prevencio\/","title":{"rendered":"Materials: Salut Laboral i funcions dels i les Delegades de Prevenci\u00f3"},"content":{"rendered":"<p><em>(En PDF: <a href=\"https:\/\/formaciocgt.cat\/wp-content\/uploads\/2014\/09\/formaciodelegatsprevencio1.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">FormacioDelegatsPrevencio1<\/a>)<\/em><\/p>\n<p><strong>Continguts de la Jornada de Formaci\u00f3<\/strong><\/p>\n<p>1. Qu\u00e8 \u00e9s un\/a Delegat\/da de Prevenci\u00f3?<br \/>\n2. Quants hem de tenir a l\u2019empresa?<br \/>\n3. Quines funcions t\u00e9 un\/a Delegat\/da?<br \/>\n4. Qu\u00e8 \u00e9s el Comit\u00e8 de Seguretat i Salut?<br \/>\n5. Actuaci\u00f3 Preventiva (sense que s\u2019hagi donat cap Accident de Treball o Malaltia Professional)<br \/>\n6. Hi ha hagut un Accident de Treball a l\u2019empresa, que empresa, haig de fer?<br \/>\n7. S\u2019han detectat Malalties Professionals a l\u2019empresa, que haig de fer?<br \/>\n8. Nocions b\u00e0siques de prestacions de Seguretat Social<br \/>\n9. Salut Laboral i Negociaci\u00f3 Col\u00b7lectiva<\/p>\n<p><strong>1. Qu\u00e8 \u00e9s un\/a Delegat de Prevenci\u00f3?<\/strong><\/p>\n<p>El Delegat\/da de Prevenci\u00f3 \u00e9s el o la representant dels i les treballadores amb funcions espec\u00edfiques en mat\u00e8ria de prevenci\u00f3 de riscos laborals.<\/p>\n<p>Normativa: Article 35 i seg\u00fcents de la Llei de Prevenci\u00f3 de Riscos Laborals, 31\/1995<\/p>\n<p>Els Delegats\/des de Prevenci\u00f3 de CGT de Catalunya tenen la funci\u00f3 de lluitar per l\u2019aplicaciaplicaci\u00f3 REAL i EFECTIVA de les mesures de prevenci\u00f3 de riscos a l\u2019empresa<\/p>\n<p>NO T\u2019ARRONSIS DAVANT L\u2019EMPRESARI, EN MAT\u00c8RIA DE PREVENCI\u00d3 DE RISCOS TENS MOLTES DE POSSIBILITATS D\u2019ACCI\u00d3 LEGAL I SINDICAL<\/p>\n<p><strong>2. Quants hem de tenir a l\u2019empresa? <\/strong><\/p>\n<p>Fins a 30 treballadors\/es: El Delegat\/da de Prevenci\u00f3 \u00e9s el Delegat de Personal<br \/>\nDe 31 a 49 treballadors\/es: El Delegat\/da de Prevenci\u00f3, es tria entre els Delegats de Personal<br \/>\nDe 50 a 100 treballadors\/es: 2 Delegats\/es de Prevenci\u00f3, es tria entre els Delegats de Personal<br \/>\nDe 101 a 500 treballadors\/es: 3 Delegats\/es de Prevenci\u00f3, es tria entre els Delegats de Personal<br \/>\nDe 501 a 1.000 treballadors\/es: 4 Delegats\/es de Prevenci\u00f3, es tria entre els Delegats de Personal<br \/>\nDe 1.001 a 2.000 treballadors\/es: 5 Delegats\/es de Prevenci\u00f3, es tria entre els Delegats de Personal<br \/>\nDe 2.001 a 3.000 treballadors\/es: 6 Delegats\/es de Prevenci\u00f3, es tria entre els Delegats de Personal<br \/>\nDe 3.001 a 4.000 treballadors\/es: 7 Delegats\/es de Prevenci\u00f3, es tria entre els Delegats de Personal<br \/>\nDe 4.001 treballadors\/es en endavant: 8 Delegats\/es de Prevenci\u00f3, es tria entre els Delegats de Personal<\/p>\n<p><strong>3. Quines funcions t\u00e9 un\/a Delegat\/da?<\/strong><\/p>\n<p>Les principals s\u00f3n DRET A INFORMACI\u00d3, CONSULTA, PARTICIPACI\u00d3 I FORMACI\u00d3:<\/p>\n<p>Dret a Informaci\u00f3: Els i les Delegades de Prevenci\u00f3 tenen dret a tenir tota la documentaci\u00f3 relativa a la prevenci\u00f3 de riscos laborals a l\u2019empresa, i la necess\u00e0ria per a poder realitzar les seves funcions de forma real i efectiva. A m\u00e9s l\u2019empresa li ha d\u2019aportar la informaci\u00f3 de qualsevol Accident de Treball o Malaltia Professional que es doni a l\u2019empresa.<\/p>\n<p>Dret a Consulta: Tens dret a que l\u2019empresari et consulti abans d\u2019implementar una mesura amb conseq\u00fc\u00e8ncies de Salut Laboral, i que l\u2019Informe que es realitzi pels o les Delegats\/des de Prevenci\u00f3 sigui contestat de forma raonada per l\u2019empresa.<\/p>\n<p>Vigilar i controlar el compliment de la normativa en mat\u00e8ria de Salut Laboral<\/p>\n<p>Acompanyar als t\u00e8cnics o Inspectors de Treballen en les seves visites al centre de treball. \u00c9s molt important poder dir la teva opini\u00f3 en cada inspecci\u00f3.<\/p>\n<p>Pots arribar a paralitzar la producci\u00f3 de l\u2019empresa en cas de RISC GREU I IMMINENT<\/p>\n<p><strong>4. Qu\u00e8 \u00e9s el Comit\u00e8 de Seguretat i Salut Salut?<\/strong><\/p>\n<p>Es crea en centres de treball o empreses de m\u00e9s de 50 treballadors\/es, format per els i les Delegades de Prevenci\u00f3 i representants de l\u2019empresa, amb la funci\u00f3 de consulta regular i peri\u00f2dica en mat\u00e8ria de prevenci\u00f3de riscos laborals.<\/p>\n<p>L\u2019empresa acostuma a portar t\u00e8cnics i assessors.<\/p>\n<p>Els i les Delegades de Prevenci\u00f3 tenen dret a ser acompanyats per un assessor t\u00e8cnic, al que s\u2019abonar\u00e0 els mateixos honoraris que als assessors de l\u2019empresa. L\u2019Assessor pot ser un company\/a Delegat de Prevenci\u00f3 de CGT d\u2019una altre empresa que ja hagi conegut un cas semblant.<\/p>\n<p>Consell: aixeca acta de totes les reunions. Deixa const\u00e0ncia de qualsevol incid\u00e8ncia, Accident o risc a l\u2019empresa<\/p>\n<p>Normativa: Articles 19 de l\u2019Estatut dels Treballadors i 38 i 39 de la Llei de Prevenci\u00f3 de Riscos Laborals, 31\/1995<\/p>\n<p><strong>5. Actuaci\u00f3 Preventiva (sense que s\u2019hagi donat cap Accident de Treball o Malaltia Professional)<\/strong><\/p>\n<p>Els i les Delegades de Prevenci\u00f3 han de tenir una actuaci\u00f3 ofensiva en la vigil\u00e0ncia del compliment REAL i EFECTIU de la normativa en mat\u00e8ria de Salut Laboral.<\/p>\n<p>&#8211; Denuncia a Inspecci\u00f3 de Treball qualsevol infracci\u00f3 empresarial: pots aconseguir millores reals, o si l\u2019empresa no soluciona el risc la simple exist\u00e8ncia d\u2019aquesta den\u00fancia pot ser una ajuda pels i les Delegades de Prevenci\u00f3 en cas d\u2019Accident de Treball, o pel propi afectat\/da per un Accident de Treball.<\/p>\n<p>&#8211; La regla d\u2019or de la Prevenci\u00f3 de Riscos \u00e9s intentar evitar el risc en l\u2019origen, i nom\u00e9s avaluar aquells riscos impossibles d\u2019evitar \u00a0(que haurien de ser molt pocs), prioritzant les mesures de prevenci\u00f3 col\u00b7lectives a les individuals.<\/p>\n<p>&#8211; No t\u2019arronsis davant l\u2019empresari. La llei en mat\u00e8ria de prevenci\u00f3 de riscos et dona moltes eines per a incidir a l\u2019empresa.<\/p>\n<p><strong>6. Hi ha hagut un Accident de Treball a l\u2019empresa empresa, qu\u00e8 haig de fer?<\/strong><\/p>\n<p>El primer que cal fer \u00e9s investigar l\u2019Accident de Treball, tant si \u00e9s greu, lleu o simple incident (sense ni tan sols baixa m\u00e8dica). Parla amb els o les treballadores afectades, els o les testimonis i busca el m\u00e0xim d\u2019informaci\u00f3 (l\u2019empresari est\u00e0 obligat a donar tota la informaci\u00f3 al o la Delegada de Prevenci\u00f3). Si ho fas r\u00e0pid tindr\u00e0s m\u00e9s possibilitats.<\/p>\n<p>Moltes vegades l\u2019empresa qualifica l\u2019Accident de Treball de \u201clleu\u201d per no haver de comunicar-ho a la Inspecci\u00f3 de Treball: en aquest cas cal denunciar-ho a la Inspecci\u00f3. L\u2019Accident de Treball no notificat no existeix legalment.<\/p>\n<p>Aportar a la Inspecci\u00f3 tota la informaci\u00f3 de l\u2019Accident de Treball, i mantenir un canal de comunicaci\u00f3 amb l\u2019Inspector\/a: normalment l\u2019empresa aporta documentaci\u00f3 parcial o falsa. Els Inspectors s\u00f3n persones amb mail i tel\u00e8fon, i a vegades m\u00e9s accessibles del que ens pensem.<\/p>\n<p>D\u00f3na suport al o la afectada per a que totes les prestacions derivades de l\u2019Accident de Treball es reconeguin com a tals.<\/p>\n<p><strong>7. S\u2019han detectat Malalties Professionals a l\u2019empresa, qu\u00e8 haig de fer?<\/strong><\/p>\n<p>Les Malalties Professionals tenen caracter\u00edstiques pr\u00f2pies, al ser moltes vegades causades per exposicions continuades en el temps (moltes vegades anys o d\u00e8cades) a productes, subst\u00e0ncies o ritmes de treball.<\/p>\n<p>&#8211; Demana el m\u00e0xim d\u2019informaci\u00f3 a l\u2019empresa respecte al causant de la malaltia Professional (Avaluacions de Riscos, Vigil\u00e0ncies en la salut,&#8230;)<\/p>\n<p>&#8211; \u00c9s b\u00e0sic un seguiment del compliment real i efectiu de la Vigil\u00e0ncia en la Salut Espec\u00edfica pel risc detectat. La Vigil\u00e0ncia en la Salut ser\u00e0 l\u2019eina principal per evitar les Malalties Professionals, per\u00f2 ha de ser REAL I ESPEC\u00cdFICA PEL RISC DETECTAT (moltes vegades \u00e9s gen\u00e8rica i purament formal)<\/p>\n<p>&#8211; Fes un registre i seguiment dels casos detectats a l\u2019empresa<\/p>\n<p>&#8211; Denuncia a la Inspecci\u00f3 qualsevol incompliment en aquesta mat\u00e8ria<\/p>\n<p><strong>8. Nocions b\u00e0siques de prestacions de Seguretat Social I<\/strong><\/p>\n<p>&#8211; Qu\u00e8 \u00e9s un Accident de Treball?<\/p>\n<p>Accident de Treball \u00e9s qualsevol qualsevol lesi\u00f3 corporal que el treballador pateixi com a conseq\u00fc\u00e8ncia del treball per compte aliena (art. 115 LGSS).<\/p>\n<p>Inclou:<\/p>\n<p>Els causats al anar o tornar de la feina (in itinere)<\/p>\n<p>Malalties anteriors agreujades per la feina<\/p>\n<p>&#8211; Qu\u00e8 \u00e9s una Malaltia Professional?<\/p>\n<p>\u00c9s una Malaltia que est\u00e0 dins el Quadre de Malalties Professionals relacionada amb una activitat f\u00edsica o exposici\u00f3 a producte concret. (article 116 LGSS)<\/p>\n<p>Per exemple, \u00e9s Malaltia Professional l\u2019asbestosis de treballador exposat laboralment a l\u2019amiant, doncs l\u2019asbestosis consta al Quadre de Malalties Professionals com a patologia derivada de l\u2019exposici\u00f3 a l\u2019amiant.<\/p>\n<p>Si la Malaltia no consta al Quadre de Malalties Professionals no \u00e9s una Malaltia Professional, sin\u00f3 Accident de Treball<\/p>\n<p><strong>8. Nocions b\u00e0siques de prestacions de Seguretat Social II<\/strong><\/p>\n<p>&#8211; Incapacitat Temporal: La baixa m\u00e8dica del o la treballadora per no poder treballar temporalment. La durada m\u00e0xima \u00e9s de 18 mesos (1 any m\u00e9s una pr\u00f2rroga de sis mesos).<\/p>\n<p>Si \u00e9s per conting\u00e8ncia professional la prestaci\u00f3 \u00e9s a c\u00e0rrec de la M\u00fatua, que no nom\u00e9s realitza els controls m\u00e8dics sin\u00f3 que t\u00e9 compet\u00e8ncies per donar alta si considera que hi ha milloria.<\/p>\n<p>Si \u00e9s per Malaltia Comuna la compet\u00e8ncia de l\u2019alta m\u00e8dica \u00e9s del metge de cap\u00e7alera o l\u2019ICAM, i la M\u00fatua (a pesar d\u2019abonar la prestaci\u00f3) nom\u00e9s pot donar alta m\u00e8dica per inassist\u00e8ncia a la revisi\u00f3 m\u00e8dica.<\/p>\n<p>&#8211; Graus d\u2019Invalidesa: Incapacitat Permanent Parcial, Total, Absoluta i Gran Invalidesa<\/p>\n<p>&#8211; Rec\u00e0rrec per manca de mesures de seguretat: si l\u2019Accident de Treball o Malaltia Professional s\u2019han donat per una infracci\u00f3 empresarial en mat\u00e8ria de Salut Laboral, la Inspecci\u00f3 de Treball pot proposar un Rec\u00e0rrec del 30% al 50% sobre totes les prestacions derivades de l\u2019Accident de Treball o Malaltia Professional. (art. 123 LGSS)<\/p>\n<p><strong>9. Salut Laboral i Negociaci\u00f3 Col\u00b7lectiva<\/strong><\/p>\n<p>La CGT ha d\u2019apostar per a que en la Negociaci\u00f3 Col\u00b7lectiva es donin millores al m\u00ednim establert per la llei, i com a exemples:<\/p>\n<p>&#8211; Millores en les prestacions de maternitat i lact\u00e0ncia: sobretot en aquells sectors productius amb exposicions a productes t\u00f2xics (com per exemple a FUNOSA, fundicions de l\u2019Anoia)<\/p>\n<p>&#8211; Millores en les prestacions derivades d\u2019Accident de Treball o Malaltia Professional, com baixes al 100% del salari, indemnitzacions en cas d\u2019invalidesa o mort, complements,&#8230;<\/p>\n<p>&#8211; Dret a reingr\u00e9s en l\u2019empresa amb adequaci\u00f3 de lloc de treball en cas d\u2019invalidesa total per a la feina habitual (com en els casos de SEAT o TMB).<\/p>\n<p>La llei nom\u00e9s \u00e9s un m\u00ednim de protecci\u00f3, i sempre \u00e9s possible i recomanable que a trav\u00e8s de la Negociaci\u00f3 Col\u00b7lectiva es millorin drets i prestacions.<\/p>\n<p>Les Millores de Seguretat Social pactades passen a ser drets dels i les treballadores.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>(En PDF: FormacioDelegatsPrevencio1) Continguts de la Jornada de Formaci\u00f3 1. Qu\u00e8 \u00e9s un\/a Delegat\/da de Prevenci\u00f3? 2. Quants hem de tenir a l\u2019empresa? 3. Quines funcions t\u00e9 un\/a Delegat\/da? 4. Qu\u00e8 \u00e9s el Comit\u00e8 de Seguretat i Salut? 5. Actuaci\u00f3 Preventiva (sense que s\u2019hagi donat cap Accident de Treball o [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[12],"tags":[],"class_list":["post-143","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-salut-laboral"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v25.0 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Materials: Salut Laboral i funcions dels i les Delegades de Prevenci\u00f3 - Formaci\u00f3 CGT Catalunya<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/formaciocgt.cat\/index.php\/2014\/09\/18\/materials-salut-laboral-i-funcions-dels-i-les-delegades-de-prevencio\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"ca_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Materials: Salut Laboral i funcions dels i les Delegades de Prevenci\u00f3 - Formaci\u00f3 CGT Catalunya\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"(En PDF: FormacioDelegatsPrevencio1) Continguts de la Jornada de Formaci\u00f3 1. Qu\u00e8 \u00e9s un\/a Delegat\/da de Prevenci\u00f3? 2. Quants hem de tenir a l\u2019empresa? 3. Quines funcions t\u00e9 un\/a Delegat\/da? 4. Qu\u00e8 \u00e9s el Comit\u00e8 de Seguretat i Salut? 5. Actuaci\u00f3 Preventiva (sense que s\u2019hagi donat cap Accident de Treball o [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/formaciocgt.cat\/index.php\/2014\/09\/18\/materials-salut-laboral-i-funcions-dels-i-les-delegades-de-prevencio\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Formaci\u00f3 CGT Catalunya\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2014-09-18T12:14:36+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Formaci\u00f3 CGT Catalunya\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrit per\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Formaci\u00f3 CGT Catalunya\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Temps estimat de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 minuts\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/formaciocgt.cat\/index.php\/2014\/09\/18\/materials-salut-laboral-i-funcions-dels-i-les-delegades-de-prevencio\/\",\"url\":\"https:\/\/formaciocgt.cat\/index.php\/2014\/09\/18\/materials-salut-laboral-i-funcions-dels-i-les-delegades-de-prevencio\/\",\"name\":\"Materials: Salut Laboral i funcions dels i les Delegades de Prevenci\u00f3 - Formaci\u00f3 CGT Catalunya\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/formaciocgt.cat\/#website\"},\"datePublished\":\"2014-09-18T12:14:36+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/formaciocgt.cat\/#\/schema\/person\/2039808ae1682ceb54b53d5033fa17d3\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/formaciocgt.cat\/index.php\/2014\/09\/18\/materials-salut-laboral-i-funcions-dels-i-les-delegades-de-prevencio\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"ca\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/formaciocgt.cat\/index.php\/2014\/09\/18\/materials-salut-laboral-i-funcions-dels-i-les-delegades-de-prevencio\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/formaciocgt.cat\/index.php\/2014\/09\/18\/materials-salut-laboral-i-funcions-dels-i-les-delegades-de-prevencio\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/formaciocgt.cat\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Materials: Salut Laboral i funcions dels i les Delegades de Prevenci\u00f3\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/formaciocgt.cat\/#website\",\"url\":\"https:\/\/formaciocgt.cat\/\",\"name\":\"Formaci\u00f3 CGT Catalunya\",\"description\":\"Formem-nos per guanyar\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/formaciocgt.cat\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"ca\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/formaciocgt.cat\/#\/schema\/person\/2039808ae1682ceb54b53d5033fa17d3\",\"name\":\"Formaci\u00f3 CGT Catalunya\",\"url\":\"https:\/\/formaciocgt.cat\/index.php\/author\/cgtdiba\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Materials: Salut Laboral i funcions dels i les Delegades de Prevenci\u00f3 - Formaci\u00f3 CGT Catalunya","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/formaciocgt.cat\/index.php\/2014\/09\/18\/materials-salut-laboral-i-funcions-dels-i-les-delegades-de-prevencio\/","og_locale":"ca_ES","og_type":"article","og_title":"Materials: Salut Laboral i funcions dels i les Delegades de Prevenci\u00f3 - Formaci\u00f3 CGT Catalunya","og_description":"(En PDF: FormacioDelegatsPrevencio1) Continguts de la Jornada de Formaci\u00f3 1. Qu\u00e8 \u00e9s un\/a Delegat\/da de Prevenci\u00f3? 2. Quants hem de tenir a l\u2019empresa? 3. Quines funcions t\u00e9 un\/a Delegat\/da? 4. Qu\u00e8 \u00e9s el Comit\u00e8 de Seguretat i Salut? 5. Actuaci\u00f3 Preventiva (sense que s\u2019hagi donat cap Accident de Treball o [&hellip;]","og_url":"https:\/\/formaciocgt.cat\/index.php\/2014\/09\/18\/materials-salut-laboral-i-funcions-dels-i-les-delegades-de-prevencio\/","og_site_name":"Formaci\u00f3 CGT Catalunya","article_published_time":"2014-09-18T12:14:36+00:00","author":"Formaci\u00f3 CGT Catalunya","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrit per":"Formaci\u00f3 CGT Catalunya","Temps estimat de lectura":"8 minuts"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/formaciocgt.cat\/index.php\/2014\/09\/18\/materials-salut-laboral-i-funcions-dels-i-les-delegades-de-prevencio\/","url":"https:\/\/formaciocgt.cat\/index.php\/2014\/09\/18\/materials-salut-laboral-i-funcions-dels-i-les-delegades-de-prevencio\/","name":"Materials: Salut Laboral i funcions dels i les Delegades de Prevenci\u00f3 - Formaci\u00f3 CGT Catalunya","isPartOf":{"@id":"https:\/\/formaciocgt.cat\/#website"},"datePublished":"2014-09-18T12:14:36+00:00","author":{"@id":"https:\/\/formaciocgt.cat\/#\/schema\/person\/2039808ae1682ceb54b53d5033fa17d3"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/formaciocgt.cat\/index.php\/2014\/09\/18\/materials-salut-laboral-i-funcions-dels-i-les-delegades-de-prevencio\/#breadcrumb"},"inLanguage":"ca","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/formaciocgt.cat\/index.php\/2014\/09\/18\/materials-salut-laboral-i-funcions-dels-i-les-delegades-de-prevencio\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/formaciocgt.cat\/index.php\/2014\/09\/18\/materials-salut-laboral-i-funcions-dels-i-les-delegades-de-prevencio\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/formaciocgt.cat\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Materials: Salut Laboral i funcions dels i les Delegades de Prevenci\u00f3"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/formaciocgt.cat\/#website","url":"https:\/\/formaciocgt.cat\/","name":"Formaci\u00f3 CGT Catalunya","description":"Formem-nos per guanyar","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/formaciocgt.cat\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"ca"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/formaciocgt.cat\/#\/schema\/person\/2039808ae1682ceb54b53d5033fa17d3","name":"Formaci\u00f3 CGT Catalunya","url":"https:\/\/formaciocgt.cat\/index.php\/author\/cgtdiba\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/formaciocgt.cat\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/143","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/formaciocgt.cat\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/formaciocgt.cat\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/formaciocgt.cat\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/formaciocgt.cat\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=143"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/formaciocgt.cat\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/143\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/formaciocgt.cat\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=143"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/formaciocgt.cat\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=143"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/formaciocgt.cat\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=143"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}