{"id":125,"date":"2014-08-28T21:48:15","date_gmt":"2014-08-28T21:48:15","guid":{"rendered":"http:\/\/formaciocgt.net\/?p=125"},"modified":"2014-08-28T21:48:15","modified_gmt":"2014-08-28T21:48:15","slug":"apunts-laccio-sindical-a-lempresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/formaciocgt.cat\/index.php\/2014\/08\/28\/apunts-laccio-sindical-a-lempresa\/","title":{"rendered":"Apunts: L&#8217;acci\u00f3 sindical a l&#8217;empresa"},"content":{"rendered":"<p><em>(En PDF: <a href=\"https:\/\/formaciocgt.cat\/wp-content\/uploads\/2014\/08\/acciosindicalempresa_.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">AccioSindicalEmpresa<\/a>, <a href=\"https:\/\/formaciocgt.cat\/wp-content\/uploads\/2014\/12\/modulacciosindical.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Diapos<\/a>)<\/em><\/p>\n<p><strong>L&#8217;ACCI\u00d3 SINDICAL A L&#8217;EMPRESA<\/strong><\/p>\n<p><strong>Les Seccions Sindicals<\/strong><\/p>\n<p>La Secci\u00f3 Sindical \u00e9s l&#8217;\u00f2rgan a qui correspon\u00a0desenvolupar l&#8217;acci\u00f3 sindical de la CGT a l&#8217;empresa.\u00a0Dins del nostre model anarcosindicalista, \u00e9s l&#8217;\u00f2rgan d&#8217;organitzaci\u00f3 i representaci\u00f3 dels treballadors dins d&#8217;aquesta.<\/p>\n<p>L&#8217;article 8 de la LOLS\u00a0permet que els treballadors afiliats a un sindicat puguem constitu\u00efr Seccions Sindicals en l&#8217;\u00e0mbit de l&#8217;empresa o centre de treball. Per\u00f2 nom\u00e9s reconeix el dret a disposar de tauler d&#8217;anuncis, a la negociaci\u00f3 col\u00b7lectiva, a local (en empreses o centres amb m\u00e9s de 250 treballadors), etc a les Seccions dels\u00a0sindicats &#8220;m\u00e9s representatius&#8221;\u00a0i a aquelles que tinguin\u00a0representaci\u00f3 al CE. Es poden regular (ampliar) aquests drets en conveni.<\/p>\n<p>La LOLS permet tamb\u00e9 que les Seccions en empreses amb m\u00e9s de 250 treballadores i pres\u00e8ncia al CE (amb un m\u00ednim del 10% dels vots) estiguin representades per Delegades triades per les afiliades (&#8220;Delegades LOLS&#8221;). El nombre de Delegades de Secci\u00f3 el determina la seg\u00fcent escala:<\/p>\n<ul>\n<li>De 250 a 750 treballadors: 1 delegat<\/li>\n<li>De 750 a 2.000 treballadors: 2 delegats<\/li>\n<li>De 2.001 a 5.000 treballadores: 3 delegats<\/li>\n<li>De 5.001 en endavant: 4 delegats<\/li>\n<\/ul>\n<p>Per acord amb l&#8217;empresa o mitjan\u00e7ant el conveni es pot ampliar el nombre de Delegades de Secci\u00f3 en funci\u00f3 de la plantilla. Les Seccions Sindicals que\u00a0no hagin obtingut el 10%\u00a0dels vots nom\u00e9s tenen dret a una Delegada LOLS.<\/p>\n<p>La Delegada LOLS t\u00e9\u00a0les mateixes garanties i els mateixos drets\u00a0que una Delegada del CE. Poden assitir a les reunions del CE amb veu per\u00f2 sense vot.<\/p>\n<p>La Secci\u00f3 ha de ser, dins l&#8217;empresa,\u00a0la plataforma de la nostra alternativa social i sindical. Ha de mantenir una relaci\u00f3 constant amb el seu Sindicat i Federaci\u00f3 Sectorial (en cas d&#8217;haver-n&#8217;hi), informant de la seva acci\u00f3 sindical, dels conflictes que sorgeixen, etc. I actuar sempre\u00a0en conson\u00e0ncia amb els acords\u00a0adoptats pel seu Sindicat, sense que aix\u00f2 suposi anar en detriment de la seva autonomia.<\/p>\n<p>La funci\u00f3 de les Seccions Sindicals ser\u00e0 la de\u00a0vehicular les reivindicacions espec\u00edfiques dins l&#8217;empresa, tot projectant les l\u00ednies de l&#8217;organitzaci\u00f3 i adequant la seva acci\u00f3 sindical a les mateixes. L&#8217;actuaci\u00f3 de la Secci\u00f3 ha de derivar-se de la idiosincr\u00e0sia de la CGT, no pot dependre exclusivament de la problem\u00e0tica particular de l&#8217;empresa.<\/p>\n<p>La Secci\u00f3 Sindical constituir\u00e0 un\u00a0Comit\u00e8 de Secci\u00f3\u00a0que la representar\u00e0 davant l&#8217;empresa i davant del Sindicat, essent aquest Comit\u00e8 triat en\u00a0Assemblea General d&#8217;afiliades\u00a0de la Secci\u00f3.<\/p>\n<p>Dins d&#8217;aquesta, cal\u00a0evitar en tot moment la diferenciaci\u00f3 entre &#8220;afiliat&#8221; i &#8220;militant&#8221;, que ens porta a un model de sindicat-gestoria. Totes som, o haur\u00edem de ser, militants. Incentivar la participaci\u00f3 de les companyes, convidant-les a fer part de les assemblees i cadascuna de les activitats que s&#8217;organitzin. Fer entendre que no nom\u00e9s \u00e9s necessari estar afiliada, sin\u00f3 que tamb\u00e9\u00a0\u00e9s necessari participar.<\/p>\n<p>No s&#8217;ha de caure en la potenciaci\u00f3 i instucionalitzaci\u00f3 de l\u00edders o dirigents a les empreses. Distribuci\u00f3 de tasques que permeti que aquestes siguin assumides per un nombre ampli de companyes. Assegurar la formaci\u00f3 del major nombre d&#8217;afiliades i procurar que es doni\u00a0rotaci\u00f3 en els llocs de responsabilitat.<\/p>\n<p>Algunes responsabilitats de la Secci\u00f3 Sindical:<\/p>\n<ul>\n<li>Seguiment del nivell de compliment dels compromisos adquirits en els Convenis.<\/li>\n<li>Seguiment del compliment de la legislaci\u00f3 vigent per part de la patronal (en mat\u00e8ria de contractaci\u00f3, salut laboral, cotitzaci\u00f3 a la Seguretat Social&#8230;)<\/li>\n<li>Resposta sindical en el cas de modificaci\u00f3 de les condicions de treball, acomiadaments col\u00b7lectius, agressi\u00f3 als drets sindicals&#8230;<\/li>\n<li>Preparaci\u00f3 de la negociaci\u00f3 col\u00b7lectiva.<\/li>\n<li>Promoure accions de sensibilitzaci\u00f3, den\u00fancia i mobilitzaci\u00f3 vinculades amb les l\u00ednies d&#8217;acci\u00f3 de l&#8217;Organitzaci\u00f3 (p. ex. contra les hores extres)<\/li>\n<li>Etc\u00e8tera&#8230;<\/li>\n<\/ul>\n<p>La Secci\u00f3 ha de treballar paral\u00b7lelament al Comit\u00e8 d&#8217;Empresa, orientada a demostrar que la seva acci\u00f3 sindical pot\u00a0fer innecess\u00e0ria l&#8217;exist\u00e8ncia del Comit\u00e8. En el cas que no es tingui representativitat suficient per a negociar, la Secci\u00f3 Sindical ha de treballar per a incidir igualment en els processos de negociaci\u00f3.<\/p>\n<p><strong>Els \u00f2rgans de representaci\u00f3 regulats per llei: Delegades de Personal i Comit\u00e8s d&#8217;Empresa<\/strong><\/p>\n<p>L&#8217;Estatut dels Treballadors\u00a0regula en el seu Cap\u00edtol I el dret de representaci\u00f3 col\u00b7lectiva, atorgant a les treballadores dret a participar en l&#8217;empresa mitjan\u00e7ant d&#8217;un seguit d&#8217;\u00f2rgans de representaci\u00f3:<\/p>\n<ul>\n<li>Delegades de personal: Empreses o centres de treball amb\u00a0m\u00e9s de 10 treballadores i menys de 50\u00a0(1 delegada fins a 30 treballadores, 3 delegades entre 31 i 49). Tamb\u00e9 n&#8217;hi pot haver una delegada en empreses d&#8217;entre 6 i 10 treballadores, si aquestes ho decideixen per majoria.<\/li>\n<li>Comit\u00e8s d&#8217;Empresa: Segons l&#8217;ET (art. 63) \u00e9s &#8220;l&#8217;\u00f2rgan representatiu i col\u00b7legiat del conjunt dels treballadors en l&#8217;empresa o centre de treball per a la defensa dels seus interessos&#8221;. Empreses amb un cens de 50 treballadores o m\u00e9s. Es pot pactar en conveni l&#8217;exist\u00e8ncia d&#8217;un Comit\u00e8 Intercentres.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La llei atorga al CE diversos\u00a0drets d&#8217;informaci\u00f3 i consulta, i\u00a0compet\u00e8ncies. Un dret d&#8217;informaci\u00f3 important \u00e9s el de rebre c\u00f2pia b\u00e0sica dels contractes i la notificaci\u00f3 de les pr\u00f2rrogues i les den\u00fancies corresponents als mateixos en un termini de 10 dies.<\/p>\n<p>El CE t\u00e9 dret a\u00a0emetre informe previ\u00a0(termini de 15 dies des de la sol\u00b7licitud) a l&#8217;execuci\u00f3 de reestructuracions de plantilla, cessaments totals o parcials, definitius o temporals, de la mateixa; reduccions de jornada, trasllat total o parcial de les instal\u00b7lacions; processos de fusi\u00f3, absorci\u00f3 o modificaci\u00f3 de l&#8217;est\u00e0tus jur\u00eddic de l&#8217;empresa; plans de formaci\u00f3 professional, implantaci\u00f3 i revisi\u00f3 de sistemes d&#8217;organitzaci\u00f3 i control del treball&#8230; La llei nom\u00e9s admet que &#8220;el criteri del comit\u00e8 pugui ser\u00a0conegut per l&#8217;empresari\u00a0a l&#8217;hora d&#8217;adoptar i d&#8217;executar les decisions&#8221;.<\/p>\n<p>El CE t\u00e9 otorgades per llei\u00a0funcions de vigil\u00e0ncia\u00a0en el compliment de les normes vigents en mat\u00e8ria laboral, condicions de seguretat i salut, igualtat de tracte i d&#8217;oportunitats entre homes i dones, etc.<\/p>\n<p>El\u00a0nombre de membres\u00a0d&#8217;un CE dep\u00e8n del nombre de treballadores de l&#8217;empresa. Escala definida en l&#8217;art. 66 ET:<\/p>\n<ul>\n<li>50-100 treballadores: 5 delegades<\/li>\n<li>100-250 treballadores: 9 delegades<\/li>\n<li>250-500 treballadores: 13 delegades<\/li>\n<li>500-750 treballadores: 17 delegades<\/li>\n<li>750-1.000 treballadores: 21 delegades<\/li>\n<li>1.000 en endavant: 2 per cada 1.000 o fracci\u00f3, fins a un m\u00e0xim de 75 delegades<\/li>\n<\/ul>\n<p>Els CE han de triar un\u00a0president i un secretari, i elaborar un reglament de procediment.<\/p>\n<p>Quan es produeix una\u00a0vacant\u00a0en un CE es cobreix autom\u00e0ticament pel treballador\u00a0seg\u00fcent en la llista en la qual va ser triat el delegat escollit. Quan la vacant sigui d&#8217;un Delegat de Personal, es cobreix pel treballador que hagi obtingut a la votaci\u00f3 un nombre de vots immediatament inferior a l&#8217;\u00faltim dels delegats escollits.<\/p>\n<p>Els membres del CE o Delegades de Personal tenen dret a disposar d&#8217;un\u00a0cr\u00e8dit horari mensual\u00a0per l&#8217;exercici de les seves funcions de representaci\u00f3, segons aquesta escala:<\/p>\n<ul>\n<li>Fins a 100 treballadores: 15 hores<\/li>\n<li>101-250 treballadores: 20 hores<\/li>\n<li>251-500 treballadores: 30 hores<\/li>\n<li>501-750 treballadores: 35 hores<\/li>\n<li>751 en endavant: 40 hores<\/li>\n<\/ul>\n<p>La llei permet que\u00a0es pugui pactar en conveni l&#8217;acumulaci\u00f3 d&#8217;hores\u00a0dels membres del CE o de les Delegades de Personal en un o diversos dels seus components, tot quedant rellevat o rellevats del treball (alliberats).<\/p>\n<p><strong>Les eleccions sindicals<\/strong><\/p>\n<p>La normativa d&#8217;eleccions sindicals, igual que tota la legislaci\u00f3 laboral i el concepte mateix de &#8220;representativitat&#8221; van ser dissenyats amb l&#8217;objectiu de contribuir a la cerim\u00f2nia del bisindicalisme UGT\/CCOO\u00a0i d&#8217;impedir tota possibilitat de consolidaci\u00f3 d&#8217;altres forces sindicals.<\/p>\n<p>Promoci\u00f3 d&#8217;eleccions sindicals\u00a0(art. 67 ET): Les poden promoure &#8220;les organitzacions sindicals m\u00e9s representatives&#8221;, les que comptin amb un\u00a0m\u00ednim d&#8217;un 10% de representants\u00a0a l&#8217;empresa, o\u00a0les pr\u00f2pies treballadores\u00a0per acord majoritari. S&#8217;ha de comunicar a l&#8217;empresa i a l&#8217;autoritat laboral amb\u00a0un mes d&#8217;antelaci\u00f3\u00a0a l&#8217;inici del proc\u00e9s electoral.<\/p>\n<p>Promoci\u00f3 d&#8217;eleccions per a renovar la representaci\u00f3 per\u00a0conclusi\u00f3 de la durada del mandat\u00a0(4 anys): A partir de la data en qu\u00e8 faltin\u00a03 mesos pel venciment\u00a0d&#8217;aquest. Les delegades al CE continuen en funcions fins que no s&#8217;hagin promogut i celebrat noves eleccions.<\/p>\n<p>Es poden promoure\u00a0eleccions parcials\u00a0per dimissions, revocacions o\u00a0ajustos de la representaci\u00f3 per increment de plantilla. Els convenis tamb\u00e9 poden preveure els procediments per a ajustar la representaci\u00f3 a disminucions significatives de plantilla a l&#8217;empresa.<\/p>\n<p>A les eleccions poden votar tots els treballadors majors de 16 anys amb una antiguitat a l&#8217;empresa d&#8217;almenys un mes. S\u00f3n elegibles els treballadors majors de 18 anys amb una antiguitat m\u00ednima de 6 mesos. Es pot pactar en conveni un termini inferior, per\u00f2 amb un m\u00ednim de 3 mesos d&#8217;antiguitat. Els treballadors estrangers poden ser tamb\u00e9 electors i elegibles, si reuneixen les condicions anteriors.<\/p>\n<p>A les eleccions a CE\u00a0el cens d&#8217;electors i elegibles es distribueix en 2 col\u00b7legis: &#8220;T\u00e8cnics i administratius&#8221;, d&#8217;una banda, i &#8220;treballadors especialistes i no qualificats&#8221;, de l&#8217;altra. Els llocs del CE es reparteixen proporcionalment segons el nombre de treballadors que formin els col\u00b7legis electorals.<\/p>\n<p>Les llistes han de contenir\u00a0com a m\u00ednim tants noms com llocs a cobrir\u00a0(\u00e9s a dir, tants com delegades hi hagi d&#8217;haver al CE). No tindran dret a atribuci\u00f3 de representants les llistes que no hagin obtingut un\u00a0m\u00ednim del 5% dels vots per cada col\u00b7legi.<\/p>\n<p>La participaci\u00f3 a les eleccions sindicals\u00a0no \u00e9s m\u00e9s que una estrat\u00e8gia, no \u00e9s pas perqu\u00e8 acceptem aquest funcionament, que ens ha estat imposat. Una estrat\u00e8gia orientada a aconseguir mitjans d&#8217;acci\u00f3,\u00a0no pas una finalitat en s\u00ed mateixa. Participem per a no automarginar-nos i per a carregar-nos el funcionament electoralista, des de dins i des de fora.<\/p>\n<p>Podem estar en contra de les lleis, per\u00f2 ens acollim a aquestes en all\u00f2 que ens \u00e9s possible per a defensar els drets que aquestes garanteixen a la classe treballadora. Anem a les eleccions per a\u00a0defensar i enfortir el que nosaltres entenem que \u00e9s l&#8217;autonomia obrera.<\/p>\n<p>Aconseguir una\u00a0pres\u00e8ncia que ens permeti negociar, tenir acc\u00e9s a la informaci\u00f3, poder realitzar activitat sindical dins les empreses&#8230; Per a donar a con\u00e8ixer l&#8217;alternativa CGT, formar militants, afiliar i expandir-nos a empreses i sectors nous.<\/p>\n<p>Els bons resultats electorals\u00a0no s&#8217;aconsegueixen en un mes de campanya, tenen a veure amb el treball sostingut del dia a dia, a l&#8217;afiliaci\u00f3, la pres\u00e8ncia sindical quotidiana, a l&#8217;activitat reivindicativa&#8230; Enlloc no es produeixen miracles.<\/p>\n<p>La CGT, com a norma general, ha d&#8217;acudir a les eleccions\u00a0amb les seves pr\u00f2pies sigles, elaborant candidatures amb la seva afiliaci\u00f3 i amb simpatitzants que adquireixin el comprom\u00eds d&#8217;actuar per a CGT. Llistes pr\u00f2pies (a Comit\u00e8s d&#8217;Empresa i Juntes de Personal), i candidates pr\u00f2pies (Delegades de Personal).<\/p>\n<p>Nom\u00e9s quan aix\u00f2 no sigui possible es poden plantejar altres circumst\u00e0ncies, com ara promoure una candidatura unit\u00e0ria o anar en coalici\u00f3 amb altres organitzacions. Aquesta \u00e9s una opci\u00f3 a valorar especialment en empreses on hi hagi situacions complicades per motius de repressi\u00f3 sindical, on resulti totalment\u00a0impossible completar una candidatura CGT.<\/p>\n<p>Per\u00f2 tamb\u00e9 en aquests casos, hem d&#8217;intentar sempre que sigui sota les nostres sigles, per a que els delegats i delegades\u00a0ens siguin comptabilitzats com a CGT. I mai no s&#8217;haurien de formar coalicions que no tinguin un profund sentit reivindicatiu.<\/p>\n<p>En el cas de conc\u00f3rrer sota sigles diferents, sempre hem de preservar la nostra actuaci\u00f3 pr\u00f2pia i els nostres continguts sindicals.<\/p>\n<p>A m\u00e9s, si la decisi\u00f3 pot afectar la nostra representativitat en marcs de negociaci\u00f3 m\u00e9s amplis que els de la pr\u00f2pia empresa, cal\u00a0comptar amb l&#8217;opini\u00f3 dels ens org\u00e0nics corresponents\u00a0(Sindicat, Federaci\u00f3 Local, Sectorial, etc&#8230;)<\/p>\n<p><strong>L&#8217;actuaci\u00f3 com a delegades en el Comit\u00e8 d&#8217;Empresa<\/strong><\/p>\n<p>Nosaltres\u00a0no creiem en l&#8217;executivisme dels Comit\u00e8s. Volem\u00a0buidar-los de contingut. Cal posar en dubte de forma permanent que sigui en el Comit\u00e8 on resideix el poder dels treballadors a l&#8217;empresa, que el Comit\u00e8 representi a tots. Rebutgem la seva\u00a0estructura falsament unit\u00e0ria\u00a0(i, per tant, antisindical).<\/p>\n<p>Potenciar el Comit\u00e8 d&#8217;Empresa\u00a0implica fomentar l&#8217;apatia de les treballadores, fer que romanguin al marge d&#8217;organitzar-se. Cal conv\u00e8ncer les treballadores que\u00a0han d&#8217;estar afiliades, i que quan tenen un problema han d&#8217;acudir a la Secci\u00f3 Sindical o al Sindicat, no al Comit\u00e8 d&#8217;Empresa.<\/p>\n<p>Els delegats de CGT en el Comit\u00e8 d&#8217;Empresa estan\u00a0al servei de la Secci\u00f3 Sindical, i no al marge d&#8217;aquesta. Els membres de la CGT al Comit\u00e8 representen la CGT.\u00a0No tenen autonomia a nivell personal dins del Comit\u00e8, sin\u00f3 que s\u00f3n i han de ser\u00a0portaveus en tot moment dels acords de la Secci\u00f3 Sindical, que \u00e9s qui ha d&#8217;administrar la seva actuaci\u00f3.<\/p>\n<p>Les companyes que fan funcions de delegades al Comit\u00e8 han de\u00a0donar compte de la seva activitat, justificar l&#8217;\u00fas que fan del cr\u00e8dit horari, etc. Les hores sindicals, en concret,\u00a0no s\u00f3n del delegat ni del Comit\u00e8, sin\u00f3 de la Secci\u00f3 Sindical i del Sindicat.<\/p>\n<p>Mai no hi ha d&#8217;haver delegades\u00a0que vagin per lliure\u00a0o que actuin pel seu compte. Som una Organitzaci\u00f3. CGT no \u00e9s una franqu\u00edcia on es permeti qualsevol tipus d&#8217;actuaci\u00f3 en nom seu. El qui actui en nom de la CGT ha de ser sempre\u00a0respectu\u00f3s amb els l\u00edmits definits pels nostres acords.<\/p>\n<p>Una delegada de la CGT al Comit\u00e8 ha de mostrar un comportament i\u00a0una \u00e8tica en la seva actuaci\u00f3 que l&#8217;identifiqui com a cegetista. \u00c9s a la delegada on miraran en primer lloc les treballadores a l&#8217;hora de valorar l&#8217;acci\u00f3 de la CGT a l&#8217;empresa.<\/p>\n<p>Recomanaci\u00f3: Per a evitar la consolidaci\u00f3 d&#8217;una &#8220;elit&#8221; de delegades, fer\u00a0que el c\u00e0rrec de delegada al Comit\u00e8 sigui rotatiu\u00a0i que hi vagin passant la majoria de les companyes de la candidatura. Intentant\u00a0mantenir-hi sempre companyes amb experi\u00e8ncia. Tamb\u00e9 \u00e9s aconsellable fer que les Delegades de Secci\u00f3 Sindical (&#8220;Delegades LOLS&#8221;) assisteixin a les reunions del CE.<\/p>\n<p>La figura del delegat de Comit\u00e8 d&#8217;Empresa \u00e9s\u00a0aliena a l&#8217;estructura org\u00e0nica de la CGT. La milit\u00e0ncia &#8220;legalitzada&#8221; (delegades amb hores disponibles per a la realitzaci\u00f3 de tasques sindicals) no hauria de tenir\u00a0cap mena de paper privilegiat\u00a0dins la CGT. No volem un\u00a0model de sindicat de delegades, ni viure del cr\u00e8dit d&#8217;hores sindicals.<\/p>\n<p>(Tanmateix, existeix dins la CGT la\u00a0Confer\u00e8ncia de Delegades, com a formula de participaci\u00f3. Aquesta, per\u00f2, sempre \u00e9s de car\u00e0cter informatiu\/formatiu, mai\u00a0no pot prendre acords que vinculin l&#8217;Organitzaci\u00f3).<\/p>\n<p>Si la nostra for\u00e7a a l&#8217;empresa ho permet, hem de tendir a\u00a0confondre el Comit\u00e8 d&#8217;Empresa amb el comit\u00e8 de la Secci\u00f3 Sindical\u00a0de la CGT, tot buidant efectivament de contingut el primer. L&#8217;art. 87 ET legitima a una Secci\u00f3 Sindical per a negociar un conveni d&#8217;empresa si suma la majoria dels membres del CE.<\/p>\n<p>Es pot instar un\u00a0refer\u00e8ndum entre la plantilla per a revocar\u00a0un Comit\u00e8 d&#8217;Empresa (o la\/les Delegada\/es de personal), i for\u00e7ar noves eleccions sindicals. Cal\u00a01\/3 de les treballadores que constessin en el cens electoral de les \u00faltimes eleccions sindicals per a iniciar el proc\u00e9s. Aquests han de signar com a promotors de la revocaci\u00f3. La revocaci\u00f3 es pot fer en una assemblea de treballadores convocada a tal efecte, convocant tota la plantilla. Per majoria absoluta, i amb vot amb urna (sufragi secret). No es pot fer durant la tramitaci\u00f3 d&#8217;un conveni col\u00b7lectiu, ni abans de 6 mesos de les \u00faltimes eleccions sindicals.<\/p>\n<p>Defensar i fomentar en tot moment l&#8217;assemblea de treballadores com a \u00f2rgan de debat i de decisi\u00f3, com a \u00f2rgan d&#8217;aut\u00e8ntica representaci\u00f3 unit\u00e0ria de les treballadores, front el Comit\u00e8 d&#8217;Empresa. Treballar per a incrementar la capacitat d&#8217;acci\u00f3 i decisi\u00f3 de les treballadores, tot trencant els papers de dirigents vs dirigits.<\/p>\n<p>No podem permetre que les nostres propostes siguin rebutjades sens m\u00e9s en el Comit\u00e8 d&#8217;Empresa mitjan\u00e7ant l&#8217;aplicaci\u00f3 r\u00edgida del vot. Cal\u00a0intentar sempre traslladar les decisions a l&#8217;assemblea general de treballadores, o l&#8217;assemblea d&#8217;afectades (segons el cas).<\/p>\n<p>Cal tenir en compte que en funci\u00f3 del nivell d&#8217;assumpci\u00f3 de les nostres propostes per part dels treballadors dins l&#8217;empresa el fet\u00a0que l&#8217;assemblea sigui el lloc de decisi\u00f3 i culminaci\u00f3 de les negociacions, pot alterar el joc de majories i minories existents al Comit\u00e8, i els resultats definitius d&#8217;una negociaci\u00f3 poden ser modificats.<\/p>\n<p>La nostra pr\u00e0ctica sindical ha d&#8217;implicar el\u00a0fer transparents les negociacions a les treballadores. Signar nom\u00e9s quan les afectades, i les afiliades del Sindicat a l&#8217;empresa, hi estiguin d&#8217;acord.<\/p>\n<p>Per a nosaltres, la negociaci\u00f3 col\u00b7lectiva \u00e9s una estira-i-arronsa amb la patronal en el qual el nostre paper \u00e9s treballar\/pressionar\/mobilitzar per a augmentar el llist\u00f3 reivindicatiu i aconseguir que les treballadores s&#8217;involucrin\u00a0en la resoluci\u00f3 dels seus problemes.\u00a0L&#8217;\u00e8xit en la negociaci\u00f3 col\u00b7lectiva dep\u00e8n sempre en gran mesura del grau de participaci\u00f3 de les treballadores afectades.<\/p>\n<p><strong>Les assemblees de treballadores<\/strong><\/p>\n<p>Impulsar l&#8217;assemblea com a\u00a0\u00f2rgan de participaci\u00f3 i decisi\u00f3 unit\u00e0ria\u00a0de les treballadores. Promoure la democr\u00e0cia directa a l&#8217;empresa.<\/p>\n<p>L&#8217;art. 77 ET\u00a0regula les assemblees de treballadores als centres de treball. Les pot convocar una Delegada de personal, el CE, o un nombre de treballadores no inferior al 33% de la plantilla. La convocat\u00f2ria\u00a0s&#8217;ha de comunicar a l&#8217;empresari amb 48 hores d&#8217;antel\u00b7laci\u00f3. Ha de constar d&#8217;un\u00a0ordre del dia\u00a0amb els punts a tractar. Hi poden assistir persones alienes a l&#8217;empresa, sota la responsabilitat del CE. Quan es treballa per torns o els locals no permeten reunir-se simult\u00e0niament tota la plantilla, les reunions parcials que se celebrin es consideraran una sola.<\/p>\n<p>L&#8217;assemblea es pot fer\u00a0en el centre de treball, si les condicions ho permeten. Excepte acord amb l&#8217;empresari, s&#8217;han de fer fora de les hores de treball. L&#8217;empresari ha de facilitar el centre de treball per a realitzar-les (amb algunes excepcions, p. ex., que no hagin passat 2 mesos des de l&#8217;\u00faltima assemblea, excepte en el cas de reunions informatives sobre convenis col\u00b7lectius).<\/p>\n<p>Nosaltres\u00a0no anem mai a les assemblees per lliure. Som un Sindicat, i fixem pr\u00e8viament els nostres criteris a la reuni\u00f3 o reunions de la Secci\u00f3 Sindical. A l&#8217;assemblea\u00a0portem criteris comuns. En aquesta\u00a0no intervenim com a individus particulars, sin\u00f3 com a membres d&#8217;una Organitzaci\u00f3.<\/p>\n<p>Molt important:\u00a0Som assemblearis, per\u00f2 no som assemblearistes. Nom\u00e9s acceptem els acords de les assemblees si aquests\u00a0no suposen entrar en contradicci\u00f3 amb els nostres plantejaments sindicals b\u00e0sics, i especialment amb la declaraci\u00f3 de l&#8217;article 2on dels nostres Estatuts.<\/p>\n<p>Respectem els acords, per\u00f2\u00a0CGT no pot fer-se mai corresponsable de decisions que no pugui defensar. En funci\u00f3 del cas, \u00e9s possible que haguem d&#8217;optar entre\u00a0no interferir\u00a0en el compliment dels acords de l&#8217;assemblea (per\u00f2 tampoc col\u00b7laborar-hi), o b\u00e9\u00a0enfrontar-nos-hi\u00a0directament.<\/p>\n<p>CGT defensa l&#8217;assemblea, per\u00f2 tamb\u00e9, i sobretot,\u00a0la seva personalitat sindical. No obstant, hem d&#8217;evitar en tot moment jugar un paper d&#8217;avantguarda, guia o guardians de res ni de ning\u00fa.<\/p>\n<p>A les assemblees, procurar utilitzar un llenguatge clar, proper a les treballadores, sense terminologies incomprensibles, amb propostes ben fonamentades.<\/p>\n<p><strong>Hores sindicals<\/strong><\/p>\n<p>Companyes que disposen d&#8217;hores sindicals, situaci\u00f3 que \u00e9s, en realitat, d&#8217;alliberament a temps parcial: Les hores\u00a0s\u00f3n de la CGT, i a trav\u00e9s del Sindicat es decideix sobre la seva utilitzaci\u00f3 i dest\u00ed.<\/p>\n<p>Cal procurar\u00a0consumir les hores en la seva totalitat, ja sigui en tasques sindicals de l&#8217;empresa o sector o en treballs generals de l&#8217;Organitzaci\u00f3. No se li ha de regalar res a l&#8217;empresa.<\/p>\n<p>All\u00e0 on sigui possible, negociar amb les empreses o els sectors l&#8217;acumulaci\u00f3 de les hores sindicals de membres del Comit\u00e8 d&#8217;Empresa i delegades LOLS en una\u00a0bossa d&#8217;hores a disposici\u00f3 de la Secci\u00f3 Sindical. Que pugui ser utilitzada per qualsevol afiliada.<\/p>\n<p>Les empreses intentaran enfrontar-nos amb les companyes que es fan c\u00e0rrec del nostre lloc de treball en la nostra abs\u00e8ncia, no susbstituint-nos. Fomentar una\u00a0imatge de &#8220;privilegiats&#8221;. Neutralitzar aquestes estrat\u00e8gies\u00a0informant peri\u00f2dicament les treballadores\u00a0de les nostres activitats, especialment a aquelles que treballen directament amb nosaltres.<\/p>\n<p>Evitar fer coincidir l&#8217;\u00fas d&#8217;hores sindicals amb vig\u00edlies de festa, ponts, etc. En cap cas fer \u00fas d&#8217;aquestes hores per a assumptes personals, fet que mina la credibilitat i el prestigi de l&#8217;Organitzaci\u00f3. La credibilitat \u00e9s l&#8217;actiu m\u00e9s important que tenim. Hem de ser sempre\u00a0garantia d&#8217;honradesa, de dignitat i de transpar\u00e8ncia.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>(En PDF: AccioSindicalEmpresa, Diapos) L&#8217;ACCI\u00d3 SINDICAL A L&#8217;EMPRESA Les Seccions Sindicals La Secci\u00f3 Sindical \u00e9s l&#8217;\u00f2rgan a qui correspon\u00a0desenvolupar l&#8217;acci\u00f3 sindical de la CGT a l&#8217;empresa.\u00a0Dins del nostre model anarcosindicalista, \u00e9s l&#8217;\u00f2rgan d&#8217;organitzaci\u00f3 i representaci\u00f3 dels treballadors dins d&#8217;aquesta. L&#8217;article 8 de la LOLS\u00a0permet que els treballadors afiliats a un [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-125","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-accio-sindical-a-lempresa"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v25.0 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Apunts: L&#039;acci\u00f3 sindical a l&#039;empresa - Formaci\u00f3 CGT Catalunya<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/formaciocgt.cat\/index.php\/2014\/08\/28\/apunts-laccio-sindical-a-lempresa\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"ca_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Apunts: L&#039;acci\u00f3 sindical a l&#039;empresa - Formaci\u00f3 CGT Catalunya\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"(En PDF: AccioSindicalEmpresa, Diapos) L&#8217;ACCI\u00d3 SINDICAL A L&#8217;EMPRESA Les Seccions Sindicals La Secci\u00f3 Sindical \u00e9s l&#8217;\u00f2rgan a qui correspon\u00a0desenvolupar l&#8217;acci\u00f3 sindical de la CGT a l&#8217;empresa.\u00a0Dins del nostre model anarcosindicalista, \u00e9s l&#8217;\u00f2rgan d&#8217;organitzaci\u00f3 i representaci\u00f3 dels treballadors dins d&#8217;aquesta. L&#8217;article 8 de la LOLS\u00a0permet que els treballadors afiliats a un [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/formaciocgt.cat\/index.php\/2014\/08\/28\/apunts-laccio-sindical-a-lempresa\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Formaci\u00f3 CGT Catalunya\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2014-08-28T21:48:15+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Formaci\u00f3 CGT Catalunya\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrit per\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Formaci\u00f3 CGT Catalunya\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Temps estimat de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"17 minuts\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/formaciocgt.cat\/index.php\/2014\/08\/28\/apunts-laccio-sindical-a-lempresa\/\",\"url\":\"https:\/\/formaciocgt.cat\/index.php\/2014\/08\/28\/apunts-laccio-sindical-a-lempresa\/\",\"name\":\"Apunts: L'acci\u00f3 sindical a l'empresa - Formaci\u00f3 CGT Catalunya\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/formaciocgt.cat\/#website\"},\"datePublished\":\"2014-08-28T21:48:15+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/formaciocgt.cat\/#\/schema\/person\/2039808ae1682ceb54b53d5033fa17d3\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/formaciocgt.cat\/index.php\/2014\/08\/28\/apunts-laccio-sindical-a-lempresa\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"ca\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/formaciocgt.cat\/index.php\/2014\/08\/28\/apunts-laccio-sindical-a-lempresa\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/formaciocgt.cat\/index.php\/2014\/08\/28\/apunts-laccio-sindical-a-lempresa\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/formaciocgt.cat\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Apunts: L&#8217;acci\u00f3 sindical a l&#8217;empresa\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/formaciocgt.cat\/#website\",\"url\":\"https:\/\/formaciocgt.cat\/\",\"name\":\"Formaci\u00f3 CGT Catalunya\",\"description\":\"Formem-nos per guanyar\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/formaciocgt.cat\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"ca\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/formaciocgt.cat\/#\/schema\/person\/2039808ae1682ceb54b53d5033fa17d3\",\"name\":\"Formaci\u00f3 CGT Catalunya\",\"url\":\"https:\/\/formaciocgt.cat\/index.php\/author\/cgtdiba\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Apunts: L'acci\u00f3 sindical a l'empresa - Formaci\u00f3 CGT Catalunya","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/formaciocgt.cat\/index.php\/2014\/08\/28\/apunts-laccio-sindical-a-lempresa\/","og_locale":"ca_ES","og_type":"article","og_title":"Apunts: L'acci\u00f3 sindical a l'empresa - Formaci\u00f3 CGT Catalunya","og_description":"(En PDF: AccioSindicalEmpresa, Diapos) L&#8217;ACCI\u00d3 SINDICAL A L&#8217;EMPRESA Les Seccions Sindicals La Secci\u00f3 Sindical \u00e9s l&#8217;\u00f2rgan a qui correspon\u00a0desenvolupar l&#8217;acci\u00f3 sindical de la CGT a l&#8217;empresa.\u00a0Dins del nostre model anarcosindicalista, \u00e9s l&#8217;\u00f2rgan d&#8217;organitzaci\u00f3 i representaci\u00f3 dels treballadors dins d&#8217;aquesta. L&#8217;article 8 de la LOLS\u00a0permet que els treballadors afiliats a un [&hellip;]","og_url":"https:\/\/formaciocgt.cat\/index.php\/2014\/08\/28\/apunts-laccio-sindical-a-lempresa\/","og_site_name":"Formaci\u00f3 CGT Catalunya","article_published_time":"2014-08-28T21:48:15+00:00","author":"Formaci\u00f3 CGT Catalunya","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrit per":"Formaci\u00f3 CGT Catalunya","Temps estimat de lectura":"17 minuts"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/formaciocgt.cat\/index.php\/2014\/08\/28\/apunts-laccio-sindical-a-lempresa\/","url":"https:\/\/formaciocgt.cat\/index.php\/2014\/08\/28\/apunts-laccio-sindical-a-lempresa\/","name":"Apunts: L'acci\u00f3 sindical a l'empresa - Formaci\u00f3 CGT Catalunya","isPartOf":{"@id":"https:\/\/formaciocgt.cat\/#website"},"datePublished":"2014-08-28T21:48:15+00:00","author":{"@id":"https:\/\/formaciocgt.cat\/#\/schema\/person\/2039808ae1682ceb54b53d5033fa17d3"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/formaciocgt.cat\/index.php\/2014\/08\/28\/apunts-laccio-sindical-a-lempresa\/#breadcrumb"},"inLanguage":"ca","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/formaciocgt.cat\/index.php\/2014\/08\/28\/apunts-laccio-sindical-a-lempresa\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/formaciocgt.cat\/index.php\/2014\/08\/28\/apunts-laccio-sindical-a-lempresa\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/formaciocgt.cat\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Apunts: L&#8217;acci\u00f3 sindical a l&#8217;empresa"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/formaciocgt.cat\/#website","url":"https:\/\/formaciocgt.cat\/","name":"Formaci\u00f3 CGT Catalunya","description":"Formem-nos per guanyar","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/formaciocgt.cat\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"ca"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/formaciocgt.cat\/#\/schema\/person\/2039808ae1682ceb54b53d5033fa17d3","name":"Formaci\u00f3 CGT Catalunya","url":"https:\/\/formaciocgt.cat\/index.php\/author\/cgtdiba\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/formaciocgt.cat\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/125","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/formaciocgt.cat\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/formaciocgt.cat\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/formaciocgt.cat\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/formaciocgt.cat\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=125"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/formaciocgt.cat\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/125\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/formaciocgt.cat\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=125"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/formaciocgt.cat\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=125"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/formaciocgt.cat\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=125"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}