{"id":98,"date":"2014-07-27T15:43:01","date_gmt":"2014-07-27T15:43:01","guid":{"rendered":"http:\/\/formaciocgt.net\/?page_id=98"},"modified":"2021-02-07T23:17:36","modified_gmt":"2021-02-07T23:17:36","slug":"petita-guia-dautodefensa-laboral","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/formaciocgt.cat\/index.php\/petita-guia-dautodefensa-laboral\/","title":{"rendered":"Petita guia d’autodefensa laboral"},"content":{"rendered":"

(En PDF: FinalMMSS<\/a> i FinalCentresTreball<\/a>. Tamb\u00e9 hi ha disponible traducci\u00f3 en castell\u00e0: PetitaGuia_Cast<\/a>. Altres edicions de la guia: CGT Burgos<\/a>; CGT Pa\u00eds Valenci\u00e0<\/a>)<\/em><\/p>\n

\"portada-autodefensa\"<\/a><\/p>\n

PETITA GUIA D\u2019AUTODEFENSA LABORAL PER A PREC\u00c0RIES<\/strong><\/p>\n

\u00cdNDEX<\/strong><\/p>\n

-\u200e \u200fEl per qu\u00e8 d\u2019aquesta Petita Guia d\u2019Autodefensa Laboral.
\n-\u200e \u200fM\u2019han fet un contracte temporal,\u202d \u202ccom s\u00e9 si \u00e9s correcte\u202d?
\n-\u200e \u200fTreballo en negre,\u202d \u202csense cap contracte.\u202d \u202cPuc protestar\u202d?
\n-\u200e \u200fTreballo m\u00e9s hores i fent una feina diferent de la que consta en el meu contracte.\u202d \u202cHo puc denunciar\u202d?
\n-\u200e \u200fTreballo sense papers.\u202d \u202cTinc drets laborals\u202d?
\n-\u200e \u200fQu\u00e8 \u00e9s un Conveni Col\u00b7lectiu\u202d? \u202cQuin se m\u2019aplica\u202d?
\n-\u200e \u200fM\u2019han acomiadat,\u202d \u202cqu\u00e8 puc fer\u202d?
\n-\u200e \u200fVull organitzar-me per a defensar-me a la feina,\u202d \u202cqu\u00e8 haig de fer\u202d?
\n-\u200e \u200fConclusions:\u202d \u202cNom\u00e9s organitzats\u202d (\u202ctamb\u00e9 a la feina\u202d) \u202cpodrem plantar cara a la precarietat
\n\u200e
\nCr\u00e8dits:<\/strong><\/p>\n

Aquesta\u202d \u202cPETITA GUIA D’AUTODEFENSA LABORAL PER A PREC\u00c0RIES ha estat realitzada per les Secretaries de Formaci\u00f3,\u202d \u202cJur\u00eddica, Salut Laboral i Comunicaci\u00f3 de la CGT de Catalunya.<\/p>\n

Agra\u00efm la col\u00b7laboraci\u00f3 de la companya Al\u00edcia Perea\u202d \u202cde la Federaci\u00f3 Local de Rub\u00ed,\u202d \u202ci de tot el Secretariat Permanent del Comit\u00e8 Confederal de Catalunya.<\/p>\n

\u200e\u200fDisseny de coberta,\u202d \u202ccontraportada i il\u00b7lustracions:\u202d \u202cRoser Pineda,\u202d \u202cde la Federaci\u00f3 d’Ensenyament de la CGT de Catalunya.
\n\u200e
\nEL PER QU\u00c8 D\u2019AQUESTA PETITA GUIA D\u2019AUTODEFENSA LABORAL<\/strong><\/p>\n

Aquest document ha estat confegit amb la intenci\u00f3 de ser una eina \u00fatil per a l’organitzaci\u00f3 de base i per a la lluita dels treballadors i les treballadores,\u202d \u202cdestinat especialment a aquelles que prestem els nostres serveis laborals en condicions m\u00e9s prec\u00e0ries,\u202d \u202c\u00e9s a dir,\u202d \u202cen realitat,\u202d \u202ca aquelles persones que actualment constitu\u00efm la majoria de la classe treballadora al nostre pa\u00eds.\u202d \u202cAmb aquesta petita guia volem que pugueu tenir a m\u00e0 alguns recursos que us permetin orientar-vos a l’hora de defensar els vostres drets i el de les vostres companyes de feina.<\/em><\/p>\n

\u00d2bviament,\u202d \u202caquestes p\u00e0gines no us solucionaran tots els problemes amb els quals haureu de bregar a la feina,\u202d \u202cper\u00f2 s\u00ed que us aportaran una mica de llum en aspectes que potser desconeixeu,\u202d \u202ci que us poden ser d’utilitat a l’hora de fer front a les arbitrarietats de l’empresa.\u202d \u202cRas i curt:\u202d \u202cL’objectiu \u00e9s que tingueu algunes pautes clares per a no anar venuts davant l’empresari.\u202d \u202cNosaltres molt sovint cometem l’error de no con\u00e8ixer prou b\u00e9 els nostres drets,\u202d \u202cni els l\u00edmits on podem situar la ratlla que els nostres caps no poden traspassar.\u202d \u202cElls,\u202d \u202cen canvi,\u202d \u202cse les saben totes,\u202d \u202cfan un \u00fas extensiu quan els conv\u00e9 del xantatge emocional i del maltracte psicol\u00f2gic i,\u202d \u202ca m\u00e9s,\u202d \u202ctenen sempre a l’abast de la m\u00e0 l’arma definitiva:\u202d \u202cEl recurs a l’acomiadament o a la no renovaci\u00f3 del contracte\u202d (\u202call\u00f2 de\u202d “\u202csi no t’agrada,\u202d \u202cja saps on tens la porta\u202d”)\u202c.\u202d \u202cVolem que aquestes p\u00e0gines us puguin servir per a equilibrar aquesta situaci\u00f3,\u202d \u202ctot fent-vos conscients que hi ha vies segures per a plantar cara,\u202d \u202cm\u00e9s de les que potser us imagineu,\u202d \u202ci que hom pot,\u202d \u202csi les aprofita,\u202d \u202cdoblegar la voluntat de l’empresari.<\/p>\n

Si b\u00e9 \u00e9s cert que les reformes laborals que s’han anat aprovant durant les \u00faltimes d\u00e8cades han anat configurant un marc de relacions laborals cada cop m\u00e9s desregulat i amb una legislaci\u00f3 que ens ofereix cada cop menys garanties,\u202d \u202c\u00e9s important estar assabentada d’algunes de les armes que encara ens ofereix la legalitat per a plantar cara al poder dels patrons.\u202d \u202c\u00c9s per aix\u00f2 que aquesta guia posa l’\u00e8mfasi,\u202d \u202cen alguns dels seus apartats,\u202d \u202cen explicar elements de car\u00e0cter jur\u00eddic que \u00e9s important con\u00e8ixer\u202d (\u202cqu\u00e8 s\u00f3n els convenis col\u00b7lectius,\u202d \u202cla Inspecci\u00f3 de Treball,\u202d \u202cquins tipus d’acomiadament hi ha,\u202d \u202cetc\u202d)\u202c.\u202d \u202cPer\u00f2 no ens enganyem.\u202d \u202cM\u00e9s enll\u00e0 de les garanties,\u202d \u202ccada cop m\u00e9s minses,\u202d \u202cque ens ofereix la legislaci\u00f3,\u202d \u202cdefensar els nostres drets a la feina \u00e9s,\u202d \u202cb\u00e0sicament,\u202d \u202cuna q\u00fcesti\u00f3 d’actitud.\u202d \u202cI en relaci\u00f3 a aquest particular,\u202d \u202ccal tenir sempre en compte un seguit de punts:<\/p>\n

-\u200e \u200fLa feina forma part de la vida.\u202d \u202cNo s’hi val dissociar mentalment el temps que passem al curro del temps que passem a fora,\u202d \u202ccom si una cosa i altra no tinguessin res a veure.\u202d \u202cAquest \u00e9s un mecanisme psicol\u00f2gic que conv\u00e9 evitar.\u202d \u202cMolt sovint ens trobem companyes prec\u00e0ries amb una gran activitat militant fora de la feina\u202d (\u202cper exemple,\u202d \u202cen moviments socials,\u202d \u202cassemblees de barri,\u202d \u202cetc\u202d)\u202c,\u202d \u202cper\u00f2 que tenen,\u202d \u202cen canvi,\u202d \u202cun comportament absolutament subm\u00eds dins d’aquesta,\u202d \u202ci nom\u00e9s cerquen\u202d “\u202cno complicar-se la vida\u202d” \u202cdurant la seva jornada laboral.\u202d \u202cHem de tenir clar,\u202d \u202cper\u00f2,\u202d \u202cque la feina \u00e9s tamb\u00e9 un camp de batalla,\u202d \u202ctant o m\u00e9s important que qualsevol altre,\u202d \u202cja que t\u00e9 una influ\u00e8ncia molt directa sobre la majoria dels aspectes de la nostra vida quotidiana.\u202d \u202cCanviar la societat en la qual vivim tamb\u00e9 implica canviar les relacions laborals\u202d (\u202cque determinen els nostres horaris,\u202d \u202cels nostres ingressos,\u202d \u202cles nostres possibilitats d’oci i consum…\u202d) \u202cNo podem ser actius al barri,\u202d \u202cal centre social,\u202d \u202ca l’ateneu,\u202d \u202ca les lluites al carrer,\u202d \u202ci desactivar-nos un cop creuem la porta del centre de treball.\u202d \u202cAix\u00f2 \u00e9s una anomalia,\u202d \u202ci \u00e9s contraproduent per a nosaltres i per a les companyes amb qui compartim espai a la feina.<\/p>\n

-\u200e \u200fA la feina no s’hi val fer l’orni.\u202d \u202cDe fet,\u202d \u202caix\u00f2 \u00e9s que li interessa a l’empresari,\u202d \u202cque totes les treballadores vagin a la seva,\u202d \u202ci ning\u00fa no es preocupi pel que li passa a les altres.\u202d \u202cCal relacionar-se amb els companys,\u202d \u202cparlar-hi\u202d (\u202ci no nom\u00e9s de futbol,\u202d \u202cni de si el caf\u00e8 de la m\u00e0quina \u00e9s bo o dolent\u202d)\u202c,\u202d \u202cprendre-hi confian\u00e7a.\u202d \u202cLa majoria de les empreses tendeixen a crear m\u00faltiples barreres psicol\u00f2giques en la ment de les seves treballadores,\u202d \u202cbarreres que cal trencar.\u202d \u202cCal interessar-se per les condicions de treball d’aquelles que curren amb nosaltres,\u202d \u202cper la feina que fan,\u202d \u202csi estan a gust o no,\u202d \u202csi tenen els mateixos problemes que tu o en tenen uns altres,\u202d \u202csi a la seva n\u00f2mina els consta una altra categoria laboral diferent a la teva,\u202d \u202cmalgrat que feu la mateixa feina…\u202d \u202cNom\u00e9s teixint vincles de solidaritat m\u00fatua,\u202d \u202cde comunicaci\u00f3 horitzontal entre vosaltres,\u202d \u202ctrencant les l\u00ednies de jerarquia que us imposar\u00e0 l’empresa,\u202d \u202c\u00e9s com podreu articular respostes de car\u00e0cter\u202d \u202cCOL\u00b7LECTIU.\u202d \u202cI la soluci\u00f3 al teu problema\u202d (\u202cque m\u00e9s sovint del que penses ser\u00e0 un problema compartit amb molta altra gent\u202d) \u202cpassa la immensa majoria de vegades per aix\u00f2,\u202d \u202cper donar-hi una resposta col\u00b7lectiva,\u202d \u202centre totes,\u202d \u202cno pas per buscar-se la vida individualment.<\/p>\n

-\u200e \u200fCal mirar m\u00e9s enll\u00e0 de la teva m\u00e0quina o del monitor del teu ordinador.\u202d \u202cL\u2019organitzaci\u00f3 del treball en moltes empreses ens atomitza,\u202d \u202cens a\u00eflla i fa que tinguem una visi\u00f3 parcial de com funciona tot plegat.\u202d \u202cAix\u00f2 ens fa m\u00e9s febles.\u202d \u202c\u00c9s bo adquirir una visi\u00f3 global,\u202d \u202cque no es limiti exclusivament a les tasques que tens assignades.\u202d \u202cFixa\u2019t b\u00e9 com funciona l\u2019empresa,\u202d \u202cen conjunt,\u202d \u202cquina \u00e9s la seva estructura,\u202d \u202cels noms dels responsables…\u202d \u202cInteressa’t per com s’organitza el treball,\u202d \u202cel teu i el dels companys,\u202d \u202cquins departaments hi ha,\u202d \u202cquins torns,\u202d \u202cquines l\u00ednies jer\u00e0rquiques…\u202d \u202cI si pots,\u202d \u202cfes-te esquemes de tot plegat,\u202d \u202cet podran ser molt \u00fatils.\u202d \u202cEl coneixement \u00e9s poder,\u202d \u202cl’empresari ho sap prou b\u00e9.\u202d \u202cHem de tenir-ho tamb\u00e9 nosaltres en compte i evitar viure en la in\u00f2pia i en la ignor\u00e0ncia de tot all\u00f2 que ens envolta en el nostre entorn laboral.<\/p>\n

-\u200e \u200fL’empresari no \u00e9s el nostre amic,\u202d \u202cni tampoc ho s\u00f3n els nostres caps directes,\u202d \u202cencara que puguem tenir\u202d “\u202cbon rotllo\u202d” \u202camb ells a nivell personal.\u202d \u202cHem de tenir clar que els interessos de l’empresa no s\u00f3n els nostres,\u202d \u202ci no ser ingenus pel que fa aquest particular.\u202d \u202cPotser el teu cap \u00e9s un paio simp\u00e0tic,\u202d \u202cpotser sou del mateix equip de futbol,\u202d \u202cpotser us agrada el mateix tipus de m\u00fasica.\u202d \u202cPer\u00f2 no t’equivoquis,\u202d \u202csi te la pot fotre te la fotr\u00e0,\u202d \u202csi ha de triar entre la seva conveni\u00e8ncia\u202d (\u202co la de l’empresa\u202d) \u202ci la teva\u202d (\u202co la de la gent que treballa amb tu\u202d)\u202c,\u202d \u202cno ho dubtar\u00e0 ni un sol moment.\u202d \u202cI no et deixis menjar l’olla amb coses com ara\u202d “\u202cel que \u00e9s bo per a l’empresa \u00e9s bo per a les treballadores\u202d”\u202c,\u202d \u202cperqu\u00e8 no \u00e9s cert.\u202d \u202cNo et deixis enganyar i sigues murri,\u202d \u202cmolt murri,\u202d \u202cperqu\u00e8 ells se les saben totes,\u202d \u202ci nosaltres hem d’actuar en conseq\u00fc\u00e8ncia.<\/p>\n

M\u2019HAN FET UN CONTRACTE TEMPORAL,\u202d \u202cCOM S\u00c9 SI \u00c9S CORRECTE\u202d?<\/strong><\/p>\n

La gran majoria dels contractes temporals que es fan s\u00f3n en frau de llei,\u202d \u202ci poden ser convertits en contractes indefinits.\u202d \u202cMitjan\u00e7ant l’acci\u00f3 individual i\/o col\u00b7lectiva es poden transformar els treballadors temporals en indefinits,\u202d \u202ci fins i tot es pot denunciar el contracte temporal il\u00b7legal una vegada acomiadat.<\/em><\/p>\n

Segons dades de la Inspecci\u00f3 de Treball,\u202d \u202cprop del\u202d \u202c95%\u202d \u202cdels contractes temporals que se signen a l’Estat espanyol s\u00f3n en frau de llei,\u202d \u202c\u00e9s a dir,\u202d \u202cno haurien de ser temporals sin\u00f3 indefinits.\u202d \u202cSembla incre\u00efble,\u202d \u202ci la realitat ho desmenteix cada dia,\u202d \u202cper\u00f2 la llei determina que el contracte\u202d “\u202cnormal\u202d” \u202c\u00e9s\u202d (\u202chauria de ser\u202d) \u202cl’indefinit,\u202d \u202ci nom\u00e9s en casos molt concrets l’empresa pot fer \u00fas dels contractes temporals.\u202d \u202cAix\u00f2 \u00e9s el que diu la llei,\u202d \u202cper\u00f2 aquesta es veu desmentida per la pr\u00e0ctica di\u00e0ria de les empreses.\u202d \u202cEn teoria,\u202d \u202cel contractes temporals nom\u00e9s es poden realitzar si tenen una causa justificada,\u202d \u202cm\u00e9s concretament,\u202d \u202calguna de les seg\u00fcents:<\/p>\n

-\u200e \u200fHi ha d’haver una obra o servei delimitat,\u202d \u202ci en cap cas aquest pot tenir a veure amb les tasques habituals de l’empresa,\u202d \u202cni poden ser tasques sense identitat diferenciada de la que realitzen els treballadors fixes de la mateixa.<\/p>\n

-\u200e \u200fHi ha d’haver una\u202d “\u202ccircumst\u00e0ncia de la producci\u00f3\u202d”\u202c,\u202d \u202cque s’ha definit com una situaci\u00f3 excepcional,\u202d \u202cocasional i transit\u00f2ria en la qual l’empresa necessita treballadors per a un termini curt de temps.\u202d \u202cI el contracte ha de determinar clarament quina \u00e9s aquesta circumst\u00e0ncia que ha motivat la temporalitat.<\/p>\n

-\u200e \u200fHas d’estar substituint un altre treballador o treballadora\u202d (\u202cque estigui en situaci\u00f3 de baixa,\u202d \u202cmaternitat,\u202d \u202cetc\u202d)\u202c.\u202d \u202cEn aquest cas el contracte ha de determinar el nom del treballador o treballadora substitu\u00efda,\u202d \u202cel lloc de treball i les causes de la substituci\u00f3.<\/p>\n

La realitat,\u202d \u202cper\u00f2,\u202d \u202c\u00e9s que les empreses fan un ab\u00fas il\u00b7legal,\u202d \u202cen la immensa majoria dels casos,\u202d \u202cdels contractes temporals,\u202d \u202csimplement per a evitar els contractes indefinits.\u202d \u202c\u00c9s m\u00e9s que com\u00fa que els contractes temporals ni tan sols intentin dissimular la seva il\u00b7legalitat,\u202d \u202cafirmant que l’obra i servei \u00e9s la campanya de nadal\u202d (\u202cen un contracte a l’agost\u202d)\u202c,\u202d \u202co que la circumst\u00e0ncia de la producci\u00f3 \u00e9s la feina pr\u00f2pia de l’empresa.\u202d \u202cEstem davant d’una estafa legal a gran escala,\u202d \u202cque nom\u00e9s es mant\u00e9 gr\u00e0cies a la nostra pr\u00f2pia passivitat,\u202d \u202cla de la majoria de les treballadores,\u202d \u202cdavant d’aquesta.\u202d \u202cPer tant,\u202d \u202cla immensa majoria de treballadores i treballadors temporals haurien de ser indefinits,\u202d \u202ci si lluitem,\u202d \u202cen aquest cas la legalitat ens empara.<\/p>\n

Per a posar en evid\u00e8ncia aquesta estafa legal,\u202d \u202cposa’t en contacte amb la CGT per tal de denunciar els contractes temporals realitzats en frau de llei a la Inspecci\u00f3 de Treball o als Jutjats,\u202d \u202cper\u00f2 \u00e9s millor,\u202d \u202cper a evitar-te repres\u00e0lies,\u202d \u202cque primer hagis creat una Secci\u00f3 Sindical a l’empresa,\u202d \u202ccom expliquem m\u00e9s endavant.\u202d \u202cLa den\u00fancia la pot portar a terme individualment cada treballadora o treballador\u202d (\u202cmentre est\u00e0 treballant o b\u00e9 un cop acomiadada\u202d)\u202c,\u202d \u202co es pot fer tamb\u00e9 de forma col\u00b7lectiva,\u202d \u202ca trav\u00e9s de la Secci\u00f3 Sindical.<\/p>\n

Consells Pr\u00e0ctics<\/strong><\/p>\n

-\u200e \u200fConserva totes les proves que demostrin que est\u00e0s fent feines diferents de les que consten al contracte temporal:\u202d \u202cfotos,\u202d \u202calbarans\u202d\u2026 \u202ctot all\u00f2 que passi per les teves mans i que et pugui servir com a prova davant d\u2019un jutge.
\n-\u200e \u200fUna vegada creada la Secci\u00f3 Sindical,\u202d \u202cdemaneu a l’empresa tots els contractes,\u202d \u202ci reclameu que els temporals il\u00b7legals passin a ser indefinits.\u202d \u202cAdvertiu-los que si no ho fan anireu a la Inspecci\u00f3 de Treball o b\u00e9 emprendreu accions legals contra l\u2019empresa per aquest motiu.<\/p>\n

TREBALLO EN NEGRE,\u202d \u202cSENSE CAP CONTRACTE.\u202d \u202cPUC PROTESTAR\u202d?<\/strong><\/p>\n

El fet de treballar sense cap contracte escrit,\u202d \u202ci sense alta a la Seguretat Social per part de l\u2019empresari,\u202d \u202cno fa desapar\u00e8ixer cap dret laboral.\u202d \u202cTens possibilitats de denunciar-ho i guanyar.<\/em><\/p>\n

A pesar d\u2019existir nom\u00e9s un\u202d \u201c\u202ccontracte verbal\u202d\u201d\u202c,\u202d \u202ctenim tots els drets laborals intactes,\u202d \u202camb l\u2019\u00fanic inconvenient que l\u2019empleat o empleada ha de\u202d \u201c\u202cprovar\u202d\u201d (\u202cdemostrar\u202d) \u202cl’exist\u00e8ncia de la relaci\u00f3 laboral,\u202d \u202ca m\u00e9s de quin \u00e9s el per\u00edode de prestaci\u00f3 de serveis i quantes hores treballa al dia o a la setmana.\u202d \u202cPer tant,\u202d \u202cprimerament,\u202d \u202c\u00e9s molt m\u00e9s f\u00e0cil denunciar aquesta situaci\u00f3 mentre s\u2019est\u00e0 treballant,\u202d \u202cque no pas fer-ho una vegada has estat acomiadat o acomiada.\u202d \u202cSi est\u00e0s treballant en negre posa\u2019t en contacte amb la CGT,\u202d \u202cper a denunciar aquest fet a la Inspecci\u00f3 de Treball i interposar les accions legals corresponents.\u202d \u202cNo hi ha prova m\u00e9s bona de la relaci\u00f3 laboral\u202d \u201c\u202cen negre\u202d\u201d \u202cque fer que l\u2019Inspector de Treball es personi al teu lloc de treball i et trobi treballant sense contracte ni alta a la Seguretat Social.<\/p>\n

Els beneficis del fet que es reconegui legalment la teva relaci\u00f3 laboral\u202d \u201c\u202cen negre\u202d\u201d \u202cs\u00f3n molts:\u202d \u202cpots augmentar el salari,\u202d \u202creclamar els salaris pagats incorrectament d\u2019un any d\u2019endarreriment,\u202d \u202ccotitzar a l\u2019atur per tot el per\u00edode treballat i fins i tot mantenir-te en el lloc de treball,\u202d \u202cdoncs qualsevol acomiadament o sanci\u00f3 a un treballador per haver reclamat els seus drets \u00e9s nul,\u202d \u202camb dret a retornar al lloc de treball,\u202d \u202csi vols.\u202d \u202cSi ja has estat acomiadat,\u202d \u202crecorda que tens nom\u00e9s\u202d \u202c20\u202d \u202cdies des de la extinci\u00f3 de la relaci\u00f3 laboral per a demandar el cap o l’empresa.\u202d \u202cHaur\u00e0s d\u2019anar a judici,\u202d \u202con podr\u00e0s reclamar els salaris inferiors al correcte del darrer any,\u202d \u202cla indemnitzaci\u00f3 corresponent i l\u2019atur.<\/p>\n

La forma de provar una relaci\u00f3 laboral verbal \u00e9s per qualsevol mitj\u00e0 que faci tenir el convenciment al jutge que has treballat per a aquella empresa o persona.\u202d \u202cLes formes m\u00e9s comunes s\u00f3n les gravacions de converses amb el cap\u202d (\u202caquestes s\u00f3n\u202d \u202cLEGALS sempre i quan la persona que les gravi\u202d \u2014\u202c\u00e9s a dir,\u202d \u202cTU\u202d\u2014 \u202cparticipi directament de la conversa\u202d)\u202c,\u202d \u202cfotos,\u202d \u202calbarans,\u202d \u202cmissatges SMS,\u202d \u202co qualsevol altre mitj\u00e0 que se t\u2019acudeixi.\u202d \u202cSigues murri\u202d! \u202c\u00c9s important recordar que s\u2019ha de provar tant la relaci\u00f3 laboral,\u202d \u202ccom tamb\u00e9 l’antiguitat a la feina i l\u2019horari concret de la jornada laboral,\u202d \u202ci per tant les proves han de demostrar tots aquests fets.\u202d \u202cCom m\u00e9s mitjans de prova puguis reunir,\u202d \u202cmillor.<\/p>\n

Consells pr\u00e0ctics<\/strong><\/p>\n

-\u200e \u200f\u00c9s molt m\u00e9s f\u00e0cil denunciar-ho mentre s\u2019est\u00e0 treballant que quan ja t\u2019han acomiadat.\u202d \u202cNo esperis que et facin fora de la feina per a activar-te.
\n-\u200e \u200fGuarda fotos,\u202d \u202cmissatges SMS o qualsevol document que demostri la relaci\u00f3 laboral,\u202d \u202caix\u00ed com tamb\u00e9 el temps que portes treballant a l’empresa.
\n-\u200e \u200fGrava les converses amb el teu cap o amb l’empresari sense que ell ho s\u00e0piga,\u202d \u202csobretot aquelles on et digui els horaris d\u2019entrada i sortida de la feina,\u202d \u202co les dates en qu\u00e8 et d\u00f3na les vacances.\u202d \u202cPots fer-ho discretament amb un smartphone,\u202d \u202cper exemple,\u202d \u202csense que ning\u00fa no se n’adoni.
\n-\u200e \u200fTruca per tel\u00e8fon el teu cap i grava la conversa conduint aquesta a parlar sobre el temps que portes treballant sense contracte.\u202d \u202cProcura que no sospiti que l’est\u00e0s enregistrant.
\n-\u200e \u200fSi l’empresa et d\u00f3na el salari en m\u00e0 dins d’un sobre,\u202d \u202cingressa\u2019l el mateix dia en el teu compte corrent a trav\u00e9s del caixer m\u00e9s proper a la feina,\u202d \u202cposant com a concepte\u202d \u201c\u202csalari\u202d\u201d\u202c.<\/p>\n

TREBALLO M\u00c9S HORES I FENT UNA FEINA DIFERENT DE LA QUE CONSTA EN EL MEU CONTRACTE.\u202d \u202cHO PUC DENUNCIAR\u202d?<\/strong><\/p>\n

Molt sovint la realitat laboral que vivim no \u00e9s fidel a all\u00f2 que disposa el nostre contracte.\u202d \u202cEl teu contracte diu que treballes\u202d \u202c10\u202d \u202chores setmanals i en realitat en fas el doble\u202d? \u202cPortes la comptabilitat de l’empresa per\u00f2 a la teva n\u00f2mina diu que ets ajudant de cambrer\u202d? \u202cDoncs contra aquesta actuaci\u00f3 empresarial tamb\u00e9 pots actuar.<\/em><\/p>\n

En aquestes ocasions pots reclamar judicialment perqu\u00e8 en el teu contracte figuri la classificaci\u00f3 professional que et correspon d\u2019acord amb les funcions que realment desenvolupes,\u202d \u202csi \u00e9s que des d\u2019un principi has fet funcions diferents a les que figuren al contracte.\u202d \u202cPer tant,\u202d \u202cno perdis ni un segon i ves al sindicat a informar-te,\u202d \u202cperqu\u00e8 pots reclamar\u202d! \u202cPensa que tamb\u00e9 pots reclamar les difer\u00e8ncies salarials entre la classificaci\u00f3 que figura al teu contracte i la que realment correspon a la feina que fas.<\/p>\n

Pel que fa a les hores que treballes de m\u00e9s:\u202d \u202cSi di\u00e0riament realitzes m\u00e9s hores de les que fixa el contracte i cada dia s\u00f3n les mateixes,\u202d \u202cpots reclamar judicialment per a que es reconegui la teva jornada de treball real.\u202d \u202cAra b\u00e9,\u202d \u202csi la q\u00fcesti\u00f3 \u00e9s que sovint treballes m\u00e9s hores durant la setmana de les que toquen,\u202d \u202caquestes s’han de considerar hores extres,\u202d \u202ci pots reclamar el seu pagament per via judicial.<\/p>\n

Consells pr\u00e0ctics<\/strong><\/p>\n

-\u200e \u200fBusca testimonis.\u202d \u202cProcura que sigui gent de confian\u00e7a,\u202d \u202cdisposada,\u202d \u202csi calgu\u00e9s,\u202d \u202ca declarar a favor teu davant d’un jutge.\u202d \u202cMira de no perdre el contacte amb els companys que ja no treballin a l’empresa,\u202d \u202cpotser et podran fer un cop de m\u00e0 m\u00e9s endavant.
\n-\u200e \u200fEn el cas que puguis fer-ho,\u202d \u202cfitxa a l’inici i al final de la jornada,\u202d \u202co cerca maneres per a que quedi un registre de les hores que entres a la feina i surts d’aquesta.
\n-\u200e \u200fGuarda correus electr\u00f2nics on el cap o l’empresari t\u2019encomani les tasques a realitzar.
\n-\u200e \u200fGrava les converses amb el teu cap sense que ell ho s\u00e0piga,\u202d \u202csobretot aquelles referents a la jornada i a les tasques a fer.\u202d \u202cPots fer-ho discretament amb un smartphone,\u202d \u202cper exemple,\u202d \u202csense que ning\u00fa no se n’adoni.<\/p>\n

TREBALLO SENSE PAPERS.\u202d \u202cTINC DRETS LABORALS\u202d?<\/strong><\/p>\n

No tens papers,\u202d \u202cper\u00f2 no deixes de ser un treballador amb drets\u202d! \u202cNo ets un esclau\u202d!<\/em><\/p>\n

Malgrat estiguis en una situaci\u00f3 administrativa irregular i treballis sense papers\u202d (\u202cperm\u00eds de resid\u00e8ncia i treball\u202d)\u202c,\u202d \u202ccom a treballador tens els mateixos drets laborals que qualsevol treballador amb papers.\u202d \u202cEn tot cas,\u202d \u202csi l\u2019empresari t\u2019ocupa i no tens papers,\u202d \u202cqui podr\u00e0 ser sancionat ser\u00e0 ell i no tu.\u202d \u202cEl m\u00e9s normal \u00e9s que l\u2019empresari s’aprofiti de la teva situaci\u00f3 de vulnerabilitat i t\u2019amenaci d\u2019anar a la policia si intentes reclamar els teus drets.\u202d \u202c\u00c9s important que denunci\u00efs la teva situaci\u00f3 a la Inspecci\u00f3 de Treball mentre duri la relaci\u00f3 laboral i que reclamis judicialment el reconeixement d’aquesta.\u202d \u202cSi un cop has denunciat l\u2019empresari t\u2019acomiada,\u202d \u202cl\u2019acomiadament podr\u00e0 ser declarat nul.<\/p>\n

Pensa que val m\u00e9s que reclamis el reconeixement de la relaci\u00f3 laboral mentre encara estiguis treballant,\u202d \u202csi proves de fer-ho un cop acomiadat,\u202d \u202cser\u00e0 molt m\u00e9s dif\u00edcil demostrar-la.<\/p>\n

Consells pr\u00e0ctics<\/strong><\/p>\n

-\u200e \u200fBusca testimonis.\u202d \u202cProcura que sigui gent de confian\u00e7a.
\n-\u200e \u200fGuarda correus electr\u00f2nics del teu cap o empresari amb els quals puguis demostrar l’exist\u00e8ncia de la relaci\u00f3 laboral.
\n-\u200e \u200fGrava les converses amb el teu cap sense que ell ho s\u00e0piga,\u202d \u202csobretot aquelles on quedi clar que est\u00e0s treballant per a ell i que vols que et faci un contracte i et doni d\u2019alta a la Seguretat Social.\u202d \u202cPots fer-ho discretament amb un smartphone,\u202d \u202cper exemple,\u202d \u202csense que ning\u00fa no se n’adoni.
\n-\u200e \u200fDenuncia davant la Inspecci\u00f3 de Treball la teva situaci\u00f3.<\/p>\n

QU\u00c8 \u00c9S UN CONVENI COL\u00b7LECTIU\u202d? \u202cQUIN SE M\u2019APLICA\u202d?<\/strong><\/p>\n

Un conveni col\u00b7lectiu \u00e9s un acord escrit entre els representants dels empresaris\u202d (\u202cla patronal\u202d) \u202ci els representants dels treballadors.\u202d \u202cEl conveni regula q\u00fcestions relatives a les condicions de treball i ocupaci\u00f3,\u202d \u202ci aquelles altres mat\u00e8ries que puguin afectar les parts que el signen.\u202d \u202c\u00c9s el marc legal que regula les nostres relacions amb l’empresa,\u202d \u202cen el qual s’estableixen els nostres drets i obligacions com a treballadores i treballadors.\u202d<\/em><\/p>\n

Normalment al conveni hi trobarem aspectes tan importants com la retribuci\u00f3\u202d (\u202cel salari base,\u202d \u202cles pagues extraordin\u00e0ries,\u202d \u202cels complements salarials\u202d)\u202c,\u202d \u202cles categories professionals,\u202d \u202cla regulaci\u00f3 de les vacances i els permisos,\u202d \u202cles classes de contractes a realitzar,\u202d \u202cla regulaci\u00f3 de les sancions aplicables als treballadors,\u202d \u202cetc.\u202d \u202cEl teu contracte no podr\u00e0 ser mai m\u00e9s perjudicial per a tu que el conveni que se t\u2019hagi d\u2019aplicar.\u202d \u202cEn cap cas se’t poden imposar,\u202d \u202cmitjan\u00e7ant contracte,\u202d \u202cunes condicions laborals inferiors a les que estableixi el conveni al qual estigui acollida l’empresa.\u202d \u202cEn el teu contracte de treball haur\u00e0 de figurar sempre el conveni aplicable a la relaci\u00f3 laboral,\u202d \u202cper\u00f2\u202d \u202cCOMPTE perqu\u00e8 no sempre l’empresa posa el conveni correcte,\u202d \u202ci normalment,\u202d \u202cquan no ho fa,\u202d \u202cno \u00e9s precisament per a augmentar els teus drets\u202d!<\/p>\n

El conveni que se t\u2019aplicar\u00e0 en cas que l\u2019empresa on treballis en tingui un de propi,\u202d \u202cser\u00e0 el conveni d’empresa.\u202d \u202cI en cas que l\u2019empresa no en tingui,\u202d \u202cser\u00e0 el conveni del sector o subsector que reguli la mat\u00e8ria\u202d (\u202cper exemple,\u202d \u202cel conveni del Metall,\u202d \u202co el de\u202d \u202cQu\u00edmiques,\u202d \u202cOficines i Despatxos,\u202d \u202cHostaleria,\u202d \u202cetc,\u202d\u2026) \u202cDe la mateixa manera,\u202d \u202cel conveni pot circumscriure\u2019s a una \u00e0rea geogr\u00e0fica determinada,\u202d \u202c\u00e9s a dir,\u202d \u202cpot ser d\u2019\u00e0mbit local,\u202d \u202cprovincial,\u202d \u202cinterprovincial,\u202d \u202cauton\u00f2mic o estatal.\u202d \u202cSi l’empresa t\u00e9 un conveni propi,\u202d \u202caquest conveni d\u2019empresa ser\u00e0 prioritari respecte la resta de convenis d’\u00e0mbit superior que regulin sobre la mateixa mat\u00e8ria,\u202d \u202caix\u00f2 vol dir que sempre s\u2019aplicar\u00e0 el conveni d\u2019empresa per davant de la resta.\u202d \u202cAquest,\u202d \u202ca m\u00e9s,\u202d \u202cha de comptar amb m\u00e9s drets que els que s’estableixen als convenis d’\u00e0mbit superior.<\/p>\n

Fixa’t que el concepte \u00e9s f\u00e0cil:\u202d \u202cEls teus drets m\u00ednims estan establerts en una llei anomenada\u202d “\u202cEstatut dels Treballadors\u202d” (\u202cla pots trobar f\u00e0cilment googlejant per Internet\u202d)\u202c,\u202d \u202ci cap conveni o contracte pot tenir condicions pitjors que les que s’estableixen en aquesta.\u202d \u202cEls convenis de sector milloren les condicions de l’Estatut dels Treballadors.\u202d \u202cFinalment poden haver-hi convenis locals o d’empresa que millorin encara m\u00e9s els convenis de sector.<\/p>\n

Sempre \u00e9s bo tenir el conveni a m\u00e0 per saber qu\u00e8 hi diu i tenir clar si l’empresa t’est\u00e0 vulnerant drets que tens reconeguts en aquest.\u202d \u202cPensa que un conveni col\u00b7lectiu t\u00e9 rang de llei,\u202d \u202co sigui que l\u2019empresa est\u00e0 legalment obligada a complir tot el que s\u2019estableix en el conveni que se t\u2019aplica.\u202d \u202cSi no saps com trobar el teu conveni,\u202d \u202cpassa’t pel local de la CGT m\u00e9s proper al teu domicili i demana als companys si te’n poden fer una c\u00f2pia.\u202d \u202cTamb\u00e9 pots mirar de trobar-lo amb aquest cercador:\u202d \u202chttp:\/\/bit.ly\/1kXfyLK\u202d<\/a><\/p>\n

M\u2019HAN ACOMIADAT,\u202d \u202cQU\u00c8 PUC FER\u202d?<\/strong><\/p>\n

Sobretot,\u202d \u202cno signis\u202d \u202cABSOLUTAMENT RES sense parlar abans amb el sindicat\u202d! \u202cSi no est\u00e0s d’acord amb l’acomiadament i amb la documentaci\u00f3 que et posen al davant,\u202d \u202cper\u00f2 et veus obligada a signar-la,\u202d \u202cfes-ho constar en qualsevol paper que signis,\u202d \u202ctot posant,\u202d \u202cper exemple,\u202d \u201c\u202cNO CONFORME\u202d” \u202cal costat de la teva signatura.\u202d \u202cPosa tamb\u00e9 la data,\u202d \u202cper a que consti quin dia ho has signat.\u202d<\/em><\/p>\n

Fer-ho aix\u00ed et ser\u00e0 molt \u00fatil despr\u00e9s a l’hora de reclamar.\u202d \u202cNo fer-ho aix\u00ed et pot suposar veure’t al carrer amb una m\u00e0 al darrere i una altra al davant,\u202d \u202ci sense possibilitats de reclamar res a l’empresa que t’ha fotut fora.\u202d \u202cRecorda tamb\u00e9 que tens\u202d \u202c20\u202d \u202cdies h\u00e0bils per a reclamar judicialment en cas d’acomiadament.\u202d \u202cNo t’adormis o et quedar\u00e0s sense res.<\/p>\n

Cal tenir en compte que les darreres reformes laborals han rebaixat considerablement les indemnitzacions per acomiadament.\u202d \u202cPer tant,\u202d \u202cen el nou context jur\u00eddic hem d’apostar encara m\u00e9s per reclamar els acomiadaments com a nuls.\u202d \u202cSi aconsegueixes que un jutge declari nul el teu acomiadament,\u202d \u202caix\u00f2 et donar\u00e0 dret al reingr\u00e9s a l’empresa,\u202d \u202ca m\u00e9s dels salaris de tramitaci\u00f3\u202d (\u202c\u00e9s a dir,\u202d \u202ctot el que hauries percebut durant el per\u00edode de temps transcorregut entre l’acomiadament i la sent\u00e8ncia judicial\u202d)\u202c.<\/p>\n

Us fem un petit resum de cadascun dels tipus d’acomiadament amb els quals us podeu trobar:<\/p>\n

-\u200e \u200fSanci\u00f3:\u202d \u202cEs d\u00f3na quan l’empresari aplica la m\u00e0xima sanci\u00f3 al treballador o treballadora,\u202d \u202cper un suposat\u202d “\u202cincompliment greu i culpable\u202d”\u202c,\u202d \u202cque normalment pot ser la desobedi\u00e8ncia a un superior,\u202d \u202cles ofenses o les faltes repetides,\u202d \u202centre moltes altres contemplades a la llei.\u202d \u202cAquest acomiadament d\u00f3na dret a l’atur,\u202d \u202cper\u00f2 no a\u202d \u202cCAP INDEMNITZACI\u00d3,\u202d \u202cfet pel qual \u00e9s recomanable posar-te en contacte amb la CGT per a impugnar-lo abans no hagin passat\u202d \u202c20\u202d \u202cdies laborables.<\/p>\n

-\u200e \u200fObjectiu:\u202d \u202c\u00c9s aquell que d\u00f3na dret a l’empresari a acomiadar-te amb el m\u00ednim legal d’indemnitzaci\u00f3,\u202d \u202c20\u202d \u202cdies per any treballat,\u202d \u202camb un topall m\u00e0xim d’una anualitat.\u202d \u202cLes causes contemplades per la llei poden ser diverses,\u202d \u202ccom la necessitat\u202d “\u202cd’amortitzar\u202d” \u202cel teu lloc de treball o la\u202d “\u202cineptitud sobrevinguda\u202d”\u202c,\u202d \u202centre d’altres.\u202d \u202cNovament \u00e9s recomanable posar-te en contacte amb la CGT per a impugnar-lo abans de dies\u202d \u202c20\u202d \u202claborables<\/p>\n

-\u200e \u200fImprocedent:\u202d \u202c\u00c9s quan t’acomiaden sense cap ra\u00f3 legal,\u202d \u202cindemnitzant-se amb el m\u00e0xim legal,\u202d \u202cque actualment \u00e9s de\u202d \u202c33\u202d \u202cdies per any treballat.<\/p>\n

-\u200e \u200fNul:\u202d \u202c\u00c9s quan t’acomiaden vulnerant algun dels teus drets fonamentals,\u202d \u202co per \u202d \u202ccauses de discriminaci\u00f3 prohibides a la llei.\u202d \u202cSerien exemples d’aquest tipus els acomiadaments realitzats per motius discriminatoris:\u202d \u202cPel color de la teva pell,\u202d \u202cper ra\u00f3 de g\u00e8nere o ideologia pol\u00edtica o per realitzar activitat sindical,\u202d \u202cetc.\u202d \u202cTamb\u00e9 ser\u00e0 nul l’acomiadament en aquells casos en qu\u00e8 estiguis embarassada,\u202d \u202co quan el teu contracte de treball estigui en suspens per maternitat,\u202d \u202crisc durant l’embar\u00e0s,\u202d \u202cadopci\u00f3 o acolliment,\u202d \u202cpaternitat o malalties causades per l’embar\u00e0s o tamb\u00e9 en els casos que hagis demanat un perm\u00eds,\u202d \u202cja sigui per lact\u00e0ncia de fill menor de nou mesos,\u202d \u202cper naixement de fill prematur o per c\u00e0rregues familiars degudes a la guarda legal de menors de\u202d \u202c12 anys o discapacitats,\u202d \u202co per interessar una exced\u00e8ncia per cura de fills.\u202d \u202cTamb\u00e9 \u00e9s nul l’acomiadament de treballadores v\u00edctimes de viol\u00e8ncia de g\u00e8nere per l’exercici dels drets de reducci\u00f3 o reordenaci\u00f3 del seu temps de treball,\u202d \u202cde mobilitat geogr\u00e0fica,\u202d \u202cde canvi de centre de treball o de suspensi\u00f3 de la relaci\u00f3 laboral.\u202d \u202cSi t’acomiaden per qualsevol d’aquests motius i l’acomiadament \u00e9s declarat nul per un jutge,\u202d \u202cl’empresa t’haur\u00e0 de readmetre for\u00e7osament al teu lloc de treball,\u202d \u202camb els salaris deixats de percebre des de la data d’efectes de l’acomiadament.<\/p>\n

VULL ORGANITZAR-ME PER DEFENSAR-ME A LA FEINA,\u202d \u202cQU\u00c8 HAIG DE FER\u202d?<\/strong><\/p>\n

Si vols defensar els teus drets laborals,\u202d \u202cel primer que has de fer \u00e9s trobar uns companys de confian\u00e7a,\u202d \u202ci parlar-ho amb ells.\u202d \u202cTrencar la barrera psicol\u00f2gica que ens han imposat en les nostres ments \u00e9s del tot imprescindible per a poder donar els primers passos en la nostra autodefensa com a treballadores.\u202d \u202cPosa’t en contacte amb la CGT,\u202d \u202cinforma’t.\u202d<\/em><\/p>\n

En el cas que no hi hagi cap Secci\u00f3 Sindical a la teva empresa,\u202d \u202cconstitu\u00efu-ne una i comuniqueu a l\u2019empresari que ho heu fet.\u202d \u202cFins que no ho comuniquis a l\u2019empresari ves amb molt de compte amb qui parles.\u202d \u202cUn cop li hagis notificat de manera formal estar\u00e0s protegit legalment davant de qualsevol discriminaci\u00f3 o acomiadament que tingui a veure amb la teva activitat sindical,\u202d \u202c\u00e9s a dir,\u202d \u202camb qualsevol activitat que tingui a veure amb la defensa dels teus drets laborals i els de les teves companyes.\u202d \u202cA m\u00e9s,\u202d \u202csi es d\u00f3na el cas,\u202d \u202ctindr\u00e0s el suport de la nostra organitzaci\u00f3.\u202d \u202cI ens pots ben creure,\u202d \u202ca la CGT si ens toquen a una,\u202d \u202cens toquen a\u202d \u202cTOTES.<\/p>\n

Abans de crear la Secci\u00f3 Sindical,\u202d \u202ci sobretot abans de comunicar aquest fet a l\u2019empresa,\u202d \u202chas de guardar una estricta clandestinitat per tal d’evitar qualsevol possible repres\u00e0lia.\u202d \u202cNom\u00e9s heu de parlar de la possibilitat d\u2019organitzar-vos entre persones que siguin de total confian\u00e7a,\u202d \u202ci fer-ho sempre fora del centre de treball\u202d (\u202cles parets tenen orelles,\u202d \u202ci a la feina sempre hi ha xivatos i llepa-culs de l\u2019empresa,\u202d \u202cja ho saps\u202d)\u202c.\u202d \u202cSi el teu cap arriba a sospitar o a assabentar-se que est\u00e0s organitzant una Secci\u00f3 Sindical de la CGT,\u202d \u202cno series el primer\u202d (\u202cni desgraciadament l\u2019\u00faltim\u202d) \u202cen ser acomiadat,\u202d \u202ci si aneu a petar davant d’un jutge l\u2019empresa sempre al\u00b7legar\u00e0 que no tenia cap coneixement de cap activitat sindical per part teva\u202d (\u202cde ben segur que la seva capacitat de fer-se els suecs et sorprendr\u00e0\u202d)\u202c,\u202d \u202csin\u00f3 que t’ha acomiadat per altres motius.\u202d \u202cPer tant,\u202d \u202cdurant aquesta fase,\u202d \u202c\u00e9s important ser molt i molts discrets.<\/p>\n

Un cop ho h\u00e0giu parlat un seguit de companys de feina de total confian\u00e7a,\u202d \u202caneu al local de la CGT del municipi on es trobi l’empresa,\u202d \u202co al m\u00e9s proper al vostre domicili,\u202d \u202call\u00e0 us assessoraran del procediment legal que haureu de fer per a constituir formalment una Secci\u00f3 Sindical i per a comunicar-ho a l\u2019empresa un cop aquesta estigui constitu\u00efda.\u202d \u202cTots els tr\u00e0mits administratius per a la constituci\u00f3 i el registre de la Secci\u00f3 es fan a Relacions Laborals de la Generalitat,\u202d \u202ci es poden tirar endavant sense que l’empresa en tingui cap coneixement.\u202d \u202cPer tant,\u202d \u202csi feu les coses ben fetes,\u202d \u202cpodreu muntar una Secci\u00f3 Sindical sense que el vostre cap tingui ni idea que ho esteu fent.\u202d \u202cNo patiu,\u202d \u202cja s’ho trobar\u00e0 quan s\u2019ho hagi de trobar.<\/p>\n

Aix\u00ed,\u202d \u202ces pot fer tot el proc\u00e9s de tal manera que l’empresari nom\u00e9s se n’assabenti que t\u00e9 organitzada una Secci\u00f3 Sindical de la CGT a l’empresa quan l’hi comuniqueu,\u202d \u202ci sereu vosaltres els qui decidiu quan us conv\u00e9\u202d “\u202csortir de l’armari\u202d”\u202c.\u202d \u202cEn qualsevol cas,\u202d \u202c\u00e9s important que sapigueu que un cop comunicada a l\u2019empresa la creaci\u00f3 de la Secci\u00f3 Sindical,\u202d \u202ca partir d\u2019aquell moment qualsevol discriminaci\u00f3 o acomiadament que patiu les persones que figureu a la documentaci\u00f3 registrada a la Generalitat com a representants de la mateixa pot interpretar-se com un atac al dret de sindicaci\u00f3,\u202d \u202ci per tant seria legalment nul,\u202d \u202camb dret a retornar a l\u2019empresa en les mateixes condicions,\u202d \u202ci fins i tot amb una indemnitzaci\u00f3 per danys i perjudicis.\u202d \u202cVal la pena,\u202d \u202cdoncs,\u202d \u202cfer el pas,\u202d \u202ci guanyar aquesta cobertura legal.\u202d \u202cPenseu que el dret a la llibertat sindical est\u00e0 reconegut a la legislaci\u00f3 vigent com un dret fonamental i,\u202d \u202cper tant,\u202d \u202cest\u00e0 especialment protegit.<\/p>\n

Quan h\u00e0giu comunicat formalment a l’empresari l’exist\u00e8ncia de la Secci\u00f3 Sindical,\u202d \u202cles persones que vulgueu ser visibles davant d’ell en la lluita pels drets laborals a l\u2019empresa haureu de constar expressament en les comunicacions escrites que feu amb aquesta,\u202d \u202ci si pot ser,\u202d \u202cfins i tot amb un c\u00e0rrec\u202d (\u202cSecretari de Comunicaci\u00f3,\u202d \u202cde Salut Laboral,\u202d \u202cde Finances,\u202d \u202cetc…\u202d \u202cde la Secci\u00f3 Sindical\u202d)\u202c.\u202d \u202cEn cas d’acomiadament,\u202d \u202ccom m\u00e9s clar quedi que l\u2019empresa coneixia la teva activitat sindical,\u202d \u202ci m\u00e9s f\u00e0cilment es pugui documentar,\u202d \u202cm\u00e9s clar li ser\u00e0 al jutge determinar si ha existit discriminaci\u00f3 contra la teva persona per realitzar-la.\u202d \u202cEn resum,\u202d \u202cen aquesta fase no nom\u00e9s \u00e9s bo donar la cara,\u202d \u202csin\u00f3 que tamb\u00e9 es bo que quedi const\u00e0ncia documental que l’est\u00e0s donant.<\/p>\n

Les darreres reformes laborals han anat minvant les indemnitzacions per acomiadament\u202d (\u202ca m\u00e9s d\u2019eliminar els anomenats\u202d “\u202csalaris de tramitaci\u00f3\u202d”\u202c,\u202d \u202c\u00e9s a dir,\u202d \u202caquells que es generaven des que hom \u00e9s acomiadat fins que es dictava sent\u00e8ncia en un judici\u202d)\u202c.\u202d \u202c\u00c9s per aix\u00f2 que,\u202d \u202csi et\u202d \u202cfan fora,\u202d \u202cet resultar\u00e0 molt m\u00e9s profit\u00f3s una declaraci\u00f3 per part d\u2019un jutge d\u2019acomiadament nul\u202d (\u202cper discriminaci\u00f3 sindical,\u202d \u202camb salaris de tramitaci\u00f3 i dret de retorn a l\u2019empresa\u202d) \u202cque no pas un acomiadament improcedent\u202d (\u202camb\u202d \u202c33\u202d \u202cdies de salari per any treballat\u202d)\u202c.<\/p>\n

En el cas que la teva empresa tingui menys de\u202d \u202c50\u202d \u202ctreballadors o treballadores i que ja existeixi una Secci\u00f3 Sindical d’algun sindicat que no us generi confian\u00e7a,\u202d \u202co que es limiti a ser\u202d “\u202cla veu de l’amo\u202d” (\u202csobretot \u00e9s la situaci\u00f3 de moltes empreses familiars petites\u202d)\u202c,\u202d \u202cbusca igualment companyes amb qui poder parlar i establir aquesta relaci\u00f3.\u202d \u202cLa precarietat fa que moltes companyes no vulguin parlar,\u202d \u202co que la por les faci callar i adoptar una posici\u00f3 de\u202d “\u202cno ficar-se en problemes\u202d”\u202c.\u202d \u202cBuscar el lloc on poder compartir els vostres problemes de feina i les vostres experi\u00e8ncies us far\u00e0 estar m\u00e9s unides.\u202d \u202cContacteu amb la CGT o apropeu-vos a qualsevol federaci\u00f3 local d’aquesta.\u202d \u202cAll\u00e0 podreu parlar,\u202d \u202cparticipar en xerrades,\u202d \u202cestar informades,\u202d \u202ccon\u00e8ixer els vostres drets o fins i tot fer de l’espai de la federaci\u00f3 el vostre lloc de reuni\u00f3 per a fer assemblees de treballadores de la vostra empresa.<\/p>\n

Tingues en compte que els patrons d’empreses petites amb Seccions Sindicals dels sindicats institucionals\u202d (\u202cja saps,\u202d \u202caquests que surten sempre a la tele,\u202d \u202ci que sembla que s\u00f3n els \u00fanics\u202d “\u202csindicats\u202d” \u202cque existeixen,\u202d \u202cencara que no fotin ni brot per a defensar les treballadores\u202d) \u202csolen jugar amb aquestes estrat\u00e8gies,\u202d \u202caccentuant la por i la sensaci\u00f3 de vulnerabilitat de les treballadores prec\u00e0ries.\u202d \u202cPer\u00f2 aix\u00f2 no vol dir que no et puguis defensar.\u202d \u202cPots parlar,\u202d \u202cet pots queixar,\u202d \u202cpots establir relacions amb companyes que et facin sentir empoderada,\u202d \u202cet pots reunir fora de la feina,\u202d \u202cpots trobar suport en la CGT o,\u202d \u202csi vols,\u202d \u202cen altres sindicats combatius.\u202d \u202cTot i que,\u202d \u202ccom \u00e9s natural,\u202d \u202cnosaltres et recomanem el nostre.<\/p>\n

Consells pr\u00e0ctics<\/strong><\/p>\n

-\u200e \u200fAbans d’haver constitu\u00eft legalment la Secci\u00f3 Sindical,\u202d \u202cves molt amb compte amb qui parles.\u202d \u202cNom\u00e9s persones de m\u00e0xima confian\u00e7a han de saber que us esteu organitzant,\u202d \u202ci \u00e9s millor que ho parleu sempre fora del centre de treball.
\n-\u200e \u200fAcudiu al local de la CGT del municipi on es troba l’empresa,\u202d \u202co al m\u00e9s proper al vostre domicili.\u202d \u202cAll\u00e0 us assessoraran en tots els casos,\u202d \u202ci tindreu un espai per a reunir-vos.\u202d \u202cUs explicaran els tr\u00e0mits que cal fer i us donaran suport en el cas que vulgueu constituir una Secci\u00f3 Sindical\u202d (\u202cels quals s\u00f3n m\u00e9s senzills del que t’imagines\u202d)\u202c.\u202d \u202cSi no tens clar on estan els locals de la CGT,\u202d \u202cfes un cop d’ull a aquest directori:\u202d \u202chttp:\/\/cgtcatalunya.cat\/spip.php?rubrique159<\/a>
\n-\u200e \u200fUn cop la Secci\u00f3 estigui formalment constitu\u00efda i registrada,\u202d \u202cnotifiqueu per escrit aquest fet a l\u2019empresari el m\u00e9s aviat possible\u202d (\u202csi pot ser mitjan\u00e7ant correu certificat o burofax,\u202d \u202cmillor\u202d)\u202c.\u202d \u202cA partir d\u2019aquest escrit gaudir\u00e0s de protecci\u00f3 legal davant de qualsevol discriminaci\u00f3 o acomiadament per la teva tasca sindical.\u202d \u202cAbans d\u2019aquesta notificaci\u00f3 no tens cap protecci\u00f3 legal i si et fan fora l\u2019empresari sempre al\u00b7legar\u00e0 que no sabia que estaves fent feina sindical.
\n-\u200e \u200fFer-se visible davant l\u2019empresari \u00e9s bo.\u202d \u202cSi vols defensar els teus drets laborals,\u202d \u202cel fet que el teu nom aparegui en escrits,\u202d \u202cactes de reunions o de comissions,\u202d \u202ccom a delegat sindical o membre de la Secci\u00f3 Sindical de la CGT,\u202d \u202cser\u00e0 la teva principal prova en cas que es produeixi qualsevol discriminaci\u00f3 o acomiadament motivat per la teva tasca sindical.
\n-\u200e \u200fQualsevol persona que porti a terme activitat p\u00fablica sindical ha de constar en els escrits a l\u2019empresa com a membre de la Secci\u00f3\u202d (\u202csi pot ser amb un c\u00e0rrec\u202d)\u202c,\u202d \u202cper tal d’evitar que l\u2019empresa pugui argumentar desconeixement.<\/p>\n

CONCLUSIONS:\u202d \u202cNOM\u00c9S ORGANITZATS\u202d (\u202cTAMB\u00c9 A LA FEINA\u202d) \u202cPODREM PLANTAR CARA A LA PRECARIETAT<\/strong><\/p>\n

Per moltes motos que us vulguin vendre,\u202d \u202cheu de tenir clar que des dels inicis del capitalisme,\u202d \u202ci ja fa for\u00e7a anys d\u2019aix\u00f2,\u202d \u202cnom\u00e9s hi ha dues coses que han demostrat la seva efic\u00e0cia a l’hora de fer valer els drets de les treballadores davant dels patrons.\u202d \u202cAquestes s\u00f3n el suport mutu i l’acci\u00f3 directa.<\/em><\/p>\n

El suport mutu no \u00e9s altra cosa que la solidaritat activa entre nosaltres,\u202d \u202cles treballadores i els treballadors\u202d; \u202cmentre l\u2019acci\u00f3 directa \u00e9s l’actuaci\u00f3 concertada i sense intermediaris per a defensar els nostres interessos,\u202d \u202csigui mitjan\u00e7ant les concentracions,\u202d \u202cles manifestacions,\u202d \u202cel boicot,\u202d \u202cel sabotatge actiu o passiu,\u202d \u202cla vaga,\u202d \u202cles aturades parcials,\u202d \u202ci un llarg etc\u00e8tera d’altres formes de mobilitzaci\u00f3 a petita o gran escala…\u202d (\u202cEls repertoris d’acci\u00f3 vinculats a la lluita laboral s\u00f3n m\u00e9s amplis i variats del que potser mai no heu imaginat\u202d!)\u202c.\u202d<\/p>\n

El m\u00f3n del treball ha canviat molt en les \u00faltimes d\u00e8cades,\u202d \u202cen tots els aspectes,\u202d \u202cper\u00f2,\u202d \u202cmalgrat la precaritzaci\u00f3 intensa a la qual estem sotmesos,\u202d \u202caix\u00f2 que hem dit continua essent tan cert com ho era als anys\u202d \u202c80\u202d \u202cdel segle XX,\u202d \u202co als anys\u202d \u202c80\u202d \u202cdel segle XIX.\u202d \u202cI l’\u00fanica clau de la qual disposem,\u202d \u202cara,\u202d \u202cabans i sempre,\u202d \u202cper a activar el suport mutu i l’acci\u00f3 directa \u00e9s l\u2019organitzaci\u00f3.\u202d \u202cEns hem d\u202d\u2019(\u202cauto)organitzar a la feina,\u202d \u202cper molt que les condicions de precarietat que patim ens ho posin dif\u00edcil.\u202d \u202cI ho hem de fer nosaltres mateixes\u202d (\u202cno esperar que vingui a fer-ho cap\u202d “\u202cprofessional del sindicalisme\u202d”)\u202c,\u202d \u202camb la gent que \u00e9s com nosaltres i que t\u00e9 els nostres mateixos problemes,\u202d \u202cper a aconseguir imposar els nostres interessos,\u202d \u202cfront l’empresa i,\u202d \u202csi cal,\u202d \u202cfront qui es posi per davant.\u202d \u202cLa legalitat ens proporciona algunes escletxes\u202d (\u202ccada cop m\u00e9s petites\u202d) \u202ca l’hora de defensar els nostres drets,\u202d \u202cper\u00f2 l’\u00fanica garantia certa i segura que tenim per a aquesta defensa \u00e9s,\u202d \u202ccom ho ha estat sempre,\u202d \u202cla nostra for\u00e7a col\u00b7lectiva i organitzada.\u202d \u202cL’\u00fanica eina realment \u00fatil per a plantar cara \u00e9s organitzar-se i lluitar.<\/p>\n

Nom\u00e9s juntes podem garantir que els acomiadaments i l’atac als nostres drets laborals no quedin sense resposta.\u202d \u202cSi avui declares i respons pel teu company,\u202d \u202cdem\u00e0 ell ho far\u00e0 per tu,\u202d \u202ci aquesta ser\u00e0 l’\u00fanica manera de garantir els teus drets laborals,\u202d \u202cperqu\u00e8 si no hi ha unitat entre la gent de la nostra classe,\u202d \u202camb la regulaci\u00f3 laboral actual,\u202d \u202cl’empresari cada cop ho tindr\u00e0 m\u00e9s f\u00e0cil,\u202d \u202cencara,\u202d \u202cper a fer la seva.\u202d \u202cSi ell no veu cap mena de cohesi\u00f3 entre nosaltres es veur\u00e0 amb la potestat de fer i desfer a voluntat,\u202d \u202cperqu\u00e8 la llei li deixa un marge molt ampli per fer-ho.\u202d \u202c\u00c9s \u00fanicament i exclusivament a les nostres mans evitar-ho,\u202d \u202ci per a evitar-ho hem de ser vius,\u202d \u202cestar juntes i tenir clar que els problemes d\u2019un s\u00f3n els problemes de totes,\u202d \u202cque nom\u00e9s actuant col\u00b7lectivament podrem fer-nos valdre.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

(En PDF: FinalMMSS i FinalCentresTreball. Tamb\u00e9 hi ha disponible traducci\u00f3 en castell\u00e0: PetitaGuia_Cast. Altres edicions de la guia: CGT Burgos; CGT Pa\u00eds Valenci\u00e0) PETITA GUIA D\u2019AUTODEFENSA LABORAL PER A PREC\u00c0RIES \u00cdNDEX -\u200e \u200fEl per qu\u00e8 d\u2019aquesta Petita Guia d\u2019Autodefensa Laboral. -\u200e \u200fM\u2019han fet un contracte temporal,\u202d \u202ccom s\u00e9 si \u00e9s […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":479,"parent":0,"menu_order":6,"comment_status":"open","ping_status":"open","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-98","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"yoast_head":"\nPetita guia d'autodefensa laboral - Formaci\u00f3 CGT Catalunya<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/formaciocgt.cat\/index.php\/petita-guia-dautodefensa-laboral\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"ca_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Petita guia d'autodefensa laboral - Formaci\u00f3 CGT Catalunya\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"(En PDF: FinalMMSS i FinalCentresTreball. Tamb\u00e9 hi ha disponible traducci\u00f3 en castell\u00e0: PetitaGuia_Cast. Altres edicions de la guia: CGT Burgos; CGT Pa\u00eds Valenci\u00e0) PETITA GUIA D\u2019AUTODEFENSA LABORAL PER A PREC\u00c0RIES \u00cdNDEX -\u200e \u200fEl per qu\u00e8 d\u2019aquesta Petita Guia d\u2019Autodefensa Laboral. -\u200e \u200fM\u2019han fet un contracte temporal,\u202d \u202ccom s\u00e9 si \u00e9s […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/formaciocgt.cat\/index.php\/petita-guia-dautodefensa-laboral\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Formaci\u00f3 CGT Catalunya\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2021-02-07T23:17:36+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/formaciocgt.cat\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/fons.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1024\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"683\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Temps estimat de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"28 minuts\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/formaciocgt.cat\/index.php\/petita-guia-dautodefensa-laboral\/\",\"url\":\"https:\/\/formaciocgt.cat\/index.php\/petita-guia-dautodefensa-laboral\/\",\"name\":\"Petita guia d'autodefensa laboral - Formaci\u00f3 CGT Catalunya\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/formaciocgt.cat\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/formaciocgt.cat\/index.php\/petita-guia-dautodefensa-laboral\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/formaciocgt.cat\/index.php\/petita-guia-dautodefensa-laboral\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/formaciocgt.cat\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/fons.jpg\",\"datePublished\":\"2014-07-27T15:43:01+00:00\",\"dateModified\":\"2021-02-07T23:17:36+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/formaciocgt.cat\/index.php\/petita-guia-dautodefensa-laboral\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"ca\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/formaciocgt.cat\/index.php\/petita-guia-dautodefensa-laboral\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"ca\",\"@id\":\"https:\/\/formaciocgt.cat\/index.php\/petita-guia-dautodefensa-laboral\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/formaciocgt.cat\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/fons.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/formaciocgt.cat\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/fons.jpg\",\"width\":1024,\"height\":683},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/formaciocgt.cat\/index.php\/petita-guia-dautodefensa-laboral\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/formaciocgt.cat\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Petita guia d’autodefensa laboral\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/formaciocgt.cat\/#website\",\"url\":\"https:\/\/formaciocgt.cat\/\",\"name\":\"Formaci\u00f3 CGT Catalunya\",\"description\":\"Formem-nos per guanyar\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/formaciocgt.cat\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"ca\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Petita guia d'autodefensa laboral - Formaci\u00f3 CGT Catalunya","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/formaciocgt.cat\/index.php\/petita-guia-dautodefensa-laboral\/","og_locale":"ca_ES","og_type":"article","og_title":"Petita guia d'autodefensa laboral - Formaci\u00f3 CGT Catalunya","og_description":"(En PDF: FinalMMSS i FinalCentresTreball. Tamb\u00e9 hi ha disponible traducci\u00f3 en castell\u00e0: PetitaGuia_Cast. Altres edicions de la guia: CGT Burgos; CGT Pa\u00eds Valenci\u00e0) PETITA GUIA D\u2019AUTODEFENSA LABORAL PER A PREC\u00c0RIES \u00cdNDEX -\u200e \u200fEl per qu\u00e8 d\u2019aquesta Petita Guia d\u2019Autodefensa Laboral. -\u200e \u200fM\u2019han fet un contracte temporal,\u202d \u202ccom s\u00e9 si \u00e9s […]","og_url":"https:\/\/formaciocgt.cat\/index.php\/petita-guia-dautodefensa-laboral\/","og_site_name":"Formaci\u00f3 CGT Catalunya","article_modified_time":"2021-02-07T23:17:36+00:00","og_image":[{"width":1024,"height":683,"url":"https:\/\/formaciocgt.cat\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/fons.jpg","type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Temps estimat de lectura":"28 minuts"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/formaciocgt.cat\/index.php\/petita-guia-dautodefensa-laboral\/","url":"https:\/\/formaciocgt.cat\/index.php\/petita-guia-dautodefensa-laboral\/","name":"Petita guia d'autodefensa laboral - Formaci\u00f3 CGT Catalunya","isPartOf":{"@id":"https:\/\/formaciocgt.cat\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/formaciocgt.cat\/index.php\/petita-guia-dautodefensa-laboral\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/formaciocgt.cat\/index.php\/petita-guia-dautodefensa-laboral\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/formaciocgt.cat\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/fons.jpg","datePublished":"2014-07-27T15:43:01+00:00","dateModified":"2021-02-07T23:17:36+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/formaciocgt.cat\/index.php\/petita-guia-dautodefensa-laboral\/#breadcrumb"},"inLanguage":"ca","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/formaciocgt.cat\/index.php\/petita-guia-dautodefensa-laboral\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"ca","@id":"https:\/\/formaciocgt.cat\/index.php\/petita-guia-dautodefensa-laboral\/#primaryimage","url":"https:\/\/formaciocgt.cat\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/fons.jpg","contentUrl":"https:\/\/formaciocgt.cat\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/fons.jpg","width":1024,"height":683},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/formaciocgt.cat\/index.php\/petita-guia-dautodefensa-laboral\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/formaciocgt.cat\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Petita guia d’autodefensa laboral"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/formaciocgt.cat\/#website","url":"https:\/\/formaciocgt.cat\/","name":"Formaci\u00f3 CGT Catalunya","description":"Formem-nos per guanyar","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/formaciocgt.cat\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"ca"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/formaciocgt.cat\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/98","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/formaciocgt.cat\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/formaciocgt.cat\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/formaciocgt.cat\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/formaciocgt.cat\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=98"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/formaciocgt.cat\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/98\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":484,"href":"https:\/\/formaciocgt.cat\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/98\/revisions\/484"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/formaciocgt.cat\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/479"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/formaciocgt.cat\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=98"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}